Учет численности рабочего времени и выработки

Значение и задачи учета труда и расчетов с персоналом

Оплата труда - выраженная в денежной форме доля труда работников в общ-ом прдукте, которая поступает в личное потребление.

В настоящее время организации самостоят решают вопросы оплаты труда, т.е. определяют штатное расписание, должностной оклад и ставки, формы и сис-ма опл труда, порядок премирования…

Но существ централизованное регулирование трудовых отношений: трудовым кодексом, гос устан-ся мин размер оплаты труда и размер налогов с доходом физ лиц. Общая сумма средств, начисленная работникам, в соответствии с кол-вом и кач-ом труда вкл в ФЗП. Для определения значимости, сложности и условий труда различ категор раб-ов применяют тарифную систему, кот вкл тарифноквалификацион справочник, нормы выработки, тарифные сетки и тарифные ставки.

В небольших предприятиях действует бестарифная сис-ма, при кот з/п зав-т от конечного рез-та работы и выделенных работодателем средств на опл труда. Каждый работник получ определен долю от сформированного фонда опл труда. Для целей б/у з/п подраздел на: 1. Основную- з/п за отработанное время при любой оплате труда с учетом всех добавок, доплат, премий. 2. Дополнительная – з/п за неотработанное время по надлежащей оплате в соотв с законодат: отпуск, в т.ч. учебный, оплата времени выполнен гос и общественных обязанностей, кормящ матерей…

В соответ с ТК РФ все условия оплаты труда устанавливаются в организациях коллективными договорами, трудов догов, соглашениями и др локальными норматив актами дан организации.

Задачи б/у: 1) учет численности раб времени и выработки 2) учет кол-ва и кач-ва труда работника 3) правильность исчисления з/п и удержаний из з/п и прежде всего НДФЛ 4) организация синтетических и аналитических учетов расчетов по оплате труда 5) контроль за использованием фонда з/п.

Для учета численности отработанного времени, выработки и расчет по оплате труда, примен фрмы первичной учетной документации, утвержден комитетом по статистики 5.01.2004 №1. Эти документы разделены на 2 группы: док-ты по учету кадров и док-ты по использованию раб времени и расчетов с персоналом по опл труда. К первому виду док-ов относится: приказы о приеме на работу, о переводе на др раб, о предоставлен отпуска, о поощрении раб-ков, штатное расписание, личные карточки раб-ков. Для целей б/у и начислен з/п используются док-ты 2го вида: табель учета раб времени, расчетноплатежные ведомости, лицевые счета…

Для начислен з/п м.б. использованы др док-ты:ведомости по счету выработки, списки о сверхурочных работах, раб в ночное время, сведения о выполнении конкрет показателей. Ежемесячно сдается табель использов раб времени, на основании которого производ начислен з/п.

Дата добавления: 2014-01-20