Отличия эффективности труда от производительности труда

Эффективность труда

Отличия тяжести труда от интенсивности и напряженности

Показатели степени тяжести труда

Категории тяжести труда рабочих	Энергозатраты, ккал/час	Потребление кислорода, мл/час	Легочная вентиляция, л/мин	Пульс, ударов/мин
I Легкий труд	до 150	до 350	До 12	До 90
II. Средней тяжести	до 250	до 600	2о 20	до 100
III. Тяжелый	до 350	до 1000	до 30	до 130
IV. Особо тяжелый	более 350	более 1000	более 30	более 130

Примечание: В состояние полного мышечного покоя в комфортных условиях человек затрачивает 80 ккал/час это так называемый основной обмен человека, т.е. энергия, затрачиваемая на поддержание жизнедеятельности его организма – работу дыхательной и сердечной мускулатуры, пищеварительного тракта, желез и т.д.

Например, письменная или наблюдательная работа за столом, не связанная с интенсивными движениями требует затрачивать 100-120 ккал/час, а работа кузнеца – 250-300 ккал/час.

1. Тяжесть труда характеризует совокупные, общие условия труда. Тогда как интенсивность и напряженность – лишь одну из сторон самого труда, а именно, количество расходуемой энергии при каждом усилии и частоту повторяемых усилий, то и другое – в единицу времени.

2. Тяжесть труда совершенно не зависит от степени утомления и самочувствия работника. Она определяется только объективным характером труда и может быть снижена за счет сокращения доли ручного труда и увеличения механизированного, автоматического труда. Интенсивность же труда является субъективной характеристикой (зависит от человека, выполняющего работу). Человек может изменить интенсивность своего труда, но изменить тяжесть может, только сменив профессию (прачки на машинистку и т.п.).

3. Тяжесть труда и интенсивность противоположны друг другу и изменяются в разных направлениях.

4. С точки зрения их влияния на экономику общества имеют разное значение, интенсивность – это фактор производительности труда, а тяжесть – нет.

В настоящее время важнейшей экономической задачей является повышение эффективности трудовой деятельности. Определение того, что понимается под эффективностью труда имеет большое практическое значение.

Понятие эффективности труда шире, чем производительность.

Эффективность труда отличается от производительности как в отношении показателя результатов труда, так и в отношении показателя затрат.

1. По результату труда

При определении производительности его результат выражается в виде продукта труда (т.е. материальных результатах) (в натуральных или стоимостных единицах), понятие производительности относится только к материальному производству.

Эффективность труда характеризует его плодотворность, как в сфере материального производства, так и в др. сферах трудовой деятельности и определяется не только материальными результатами, а всеми затратами.

2. По затратам труда.

При определении производительности труда в качестве показателя затрат труда используются затраты времени или численность занятых в сфере материального производства.

А при определении эффективности труда его результаты сопоставляют не только с затратами в сфере материального производства, но и со всеми затратами труда, т.е. учитываются затраты труда занятых в сфере обслуживания, находящихся на учебе, занятых ведением домашнего хозяйства и т.д.

Существуют различные уровни определения эффективности труда в завимсимости от масштаба производства:

· народнохозяйственный

· отраслевой

· региональный

· уровень предприятия (цех, участок, бригада, рабочее место).

Показатели эффективноститруда:

1. абсолютные и относительные.

Абсолютные – стоимостные или натуральные показатели

Относительные – в %, долях

2. общие и частные.

Общие отражают цель и способ производства, так же характеризует средства которыми эти цели достигаются (национальный доход – уровень страны).

Частные отражают степень использования рабочего времени, трудовых ресурсов, материальных ресурсов и т. д.

Дата добавления: 2014-01-20