Тема 2.1. Условия труда на предприятии

По срокам использования

· текущие;

· перспективные.

Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года, в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы — такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются:

· виды резервов роста производительности труда

· мероприятия по их реализации

· планируемые затраты для этого

· сроки проведения работ

· ответственные исполнители.

Раздел 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Условия труда – такие факторы производства и внешней среды, которые неодинаково влияют на работоспособность и здоровье человека.

Различают:

· зависящие от производства

· не зависящие.

К 1-ой группе относятся:

1. Санитарно-гигиенические условия труда;

2. Технико- технологические;

3. Эстетические;

4. Средства безопасности;

5.Социально-психологические.

К 2 гр. относятся социально-психологические условия труда.

Санитарно-гигиенические условия труда в свою очередь в зависимости от своего влияния на здоровье работников подразделяются на:

· нормальные;

· вредные.

Нормальными считаются такие условия труда, которые не оказывают явного, существенного вреда здоровью. Нормальные могут быть: благоприятными и неблагоприятными (те, которые причиняют неудобство, дискомфорт, в процессе выполнения работы). Например, отсутствие гардероба, душевых.

Вредными условиями труда считаются такие, которые причиняют значительный вред здоровью человека. К таким относятся условия труда на предприятии с хотя бы одним из нижеперечисленных вредных факторов:

1) физические факторы - шум, вибрация, повышенная или пониженная температура, повышенная влажность;

2) химические факторы - наличие в воздухе паров, аэрозолей, испарений;

3) биологические факторы – наличие микроорганизмов, бактерий, грибков;

4) пыль;

5) канцерогенные вещества.

Экономические потери для предприятия с вредными условиями трудавыражаются:

а) в компенсационных затратах при оплате труда (надбавки за вредность, спец. питание);

б) в повышенном износе оборудования;

в) в повышении заболеваемости работников (оплата больничных);

г) в нарушении производственной программы (снижение прибыли; штрафные санкции);

д) в повышении текучести рабочих кадров, снижении привлекательности труда.

Технико-технологические условия труда – особенноститехники и технологии, уровень механизации, степень оснащенности рабочих мест. Влияют на формирование физической степени тяжести труда, характерным объёмом физической работы, долей ручного труда и статической нагрузкой за смену, а также нервно-психической напряженностью, определяемой монотонностью и темпами работ.

Эстетические условия труда– архитектурно-планировочное решение интерьера и экстерьера, эстетически выразительная форма и цвет средств труда, спец. одежды, оформление зон отдыха.

Средства безопасности – ограждения, защитные экраны, плакаты и другие средства безопасности, гарантирующие защиту работников от механических повреждений, поражений током, химического и радиационного загрязнения.

К 2 группе относятся условия труда, независящие от производства.

Социально-психологические условия труда– это социально-демографическая структура коллектива (половозрастной состав), совокупность интересов, ценностных ориентаций работника, стиль руководства в подразделениях и предприятиях в целом, масштаб и характер деятельности общественных организаций.

Раздел 3. РЫНОК ТРУДА

Дата добавления: 2014-01-20