Управління зі сторони робітників підприємства

Управління зі сторони власника або адміністрації підприємства

Управління охороною праці на підприємстві здійснюють роботодавець, служба охорони праці та керівники структурних підрозділів.

- власник (адміністрація) підприємства створює в кожному структурному

підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог

нормативно-правових актів, а також забезпечує дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;

- служба охорони праці проводить оперативно-методичну роботу по

виявленню порушень безпечних і здорових умов праці; видає керівникам структурних підрозділів обов’язкові до виконання приписи щодо усунення наявних недоліків; надсилає роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників-порушників вимог щодо охорони праці тощо.

Службу охорони праці створюють на підприємствах де працює більше 50 працівників. Якщо працює від 20 до 50 працівників, то функції служби охорони праці може виконувати за сумісництвом працівник підприємства, який має відповідну підготовку. Якщо менше 20 працівників – може залучатися на договірних засадах сторонній спеціаліст з охорони праці.

- керівники структурних підрозділів забезпечують безпечні умови праці на кожному робочому місці; проводять постійний контроль за станом засобів колективного та індивідуального захисту, станом виробничого середовища; вживають заходи щодо усунення виявлених недоліків тощо.

Важливе значення у системі управління охороною праці мають громадські інституції: профспілки, комісії та уповноважені від трудових колективів з питань охорони праці, а також сам робітник, який повинен виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила експлуатації обладнання, користуватися засобами індивідуального та колективного захисту, проходити необхідні медичні огляди.

Таким чином, завдання комплексного управління охороною праці зі сторони держави, власника (адміністрації) підприємства та робітника полягає в забезпеченні підвищення ефективності у даній галузі.

З цією метою створена ціла Система управління охороною праці (СУОП).

СУОП – це сукупність органів управління виробництвом, які на основі нормативної документації проводять планомірну діяльність по забезпеченню здорових та високопродуктивних умов праці.

Схема Системи управління охороною праці

У системі управління охороною праці можна виділити дві підсистеми

(рисунок 1):

- керуючу;

- керовану.

Рисунок 1. Схема системи управління охороною праці на підприємстві

Керуючий орган (адміністрація підприємства) на основі інформації про стан об’єкта керування та зовнішньої інформації розробляє керуючу інформацію (тобто приймається рішення) та через виконавчий орган (керівників структурних підрозділів: начальників цехів, майстрів, виконробів тощо) здійснює керуючу дію на керований об’єкт (бригади, ланки, гурти робітників) з метою приведення фактичних показників охорони праці у відповідність з нормативними.

Функціонування СУОП підприємства досягається реалізацією наступних видів забезпечення безпеки та охорони праці:

1. Нормативно-методичне забезпечення, тобто створення на підприємстві умов для ознайомлення з вимогами нормативно-правової бази всіх документів, які необхідно виконувати на даному виробництві з охорони праці;

2. Організаційне забезпечення, це організація процесу виробництва, контроль за дотриманням вимог нормативних документів з охорони праці, контроль за технічним станом і належними умовами експлуатації устаткування та інструментів, будівель, споруд;

3. Технічне забезпечення – сукупність технічних засобів і заходів, які забезпечують безпечну експлуатацію устаткування та технологічних процесів;

4. Санітарно-гігієнічне забезпечення – проведення аналізу впливу виробничих чинників на здоров’я працівників, визначення фактичних значень параметрів небезпечних та шкідливих виробничих чинників;

5. Лікувально-профілактичне забезпечення – періодичний контроль за станом здоров’я працівників, надання медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві;

6. Соціально-економічне забезпечення – дотримання прав і соціальних гарантій працюючих, надання пільг та компенсацій особам, зайнятим на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, створення умов для економічної зацікавденості власника та працівників у поліпшені умов і безпеки праці.

Основні функції управління охороною праці:

- організація та координація робіт з охорони праці;

- контроль стану охорони праці;

- облік, аналіз та оцінка показників стану умов і безпеки праці;

- планування і фінансування робіт з охорони праці;

- стимулювання робіт по удосконаленню охорони праці.

Основні задачі управління охороною праці:

- навчання робітників безпечним методам праці;

- забезпечення безпечності технічних процесів, виробничого обладнання, будівель, споруд;

- нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

- забезпечення робітників засобами індивідуального захисту;

- забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

- організація лікувально-профілактичного обслуговування;

- профвідбір робітників окремих професій;

- удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Небезпечні та шкідливі чинники і їх роль у формуванні небезпечностей

Дата добавления: 2014-01-11