Практическое изучение мотивов в трудовой деятельности

Изучение мотивов, связанных с мотивацией трудовой деятельностью, осуществляется российскими учеными в трех направлениях: изучают факторы трудовой деятельности, мотивы увольнения с работы и мотивы при поиске новой работы.

1. Факторы трудовой деятельности рабочих:

Здравомыслов Л. А. и Ядов В. А. выявили самые важные факторы трудовой деятельности рабочих (до 30 лет). На первом месте – удовлетворенность работой, возможность продвижения по службе, по работе. На 2 месте – разнообразие труда. У рабочих старше 30 лет все наоборот. Причем с возрастом повышается роль санитарно-гигиенических условий труда. Для опытных рабочих чаще всего малозначительны отношения с начальством.

Наумова Н. Ф. и Слюсорянский Н. А. изучали роль мотивов в зависимости от гендера. Различали следующие факторы, важные для мужчин: содержание работы, общественная значимость работы, разнообразие работы, творческие возможности. Для женщин: взаимоотношения в коллективе, условия труда, размер зарплаты.

Психолог Муздыбаев К. изучал мотивы отношения работников к своему труду. Он выявил, что на первом месте стоят мотивы: 1) поддержки со стороны товарищей, желание не сорвать план и больше заработать; 2) желание хорошо выполнить задание, получить удовольствие от результатов труда, потребность реализовать способности и избежать наказания; 3) мотив карьеры, возможность отвлечься от проблем. Этот автор изучал эффективность применения разных стимулов для улучшения качества работы. По его исследования на первом месте стояли материальные стимулы, а на последнем – признание.

2. Мотивы увольнения с работы.

Психологи Русаликова и Еудит доказали, что увольняющиеся не всегда осознают причину ухода с работы. Они часто называют более обоснованные мотивы ухода, тогда как в действительности причины ухода с работы являются не удовлетворенность чем-то на данном предприятии. Семенов В. Е. считает, что чаще всего это какой то один неосознаваемый фактор, и реже 3 и более факторов. Ученые выделяют 3 группы причин увольнения:

1. Объективная причина (слабое здоровье, смена места жительства, продолжение образования)

2. Объективно-субъективная причина (условия труда, невозможность профессионального роста)

3. Субъективные причины (психологический климат в коллективе)

3. Изучение мотивов при поиске новой работы.

Дмитриева М. В. считает, что безработных можно условно разделить на пассивных и активных. Мотивационная сфера активных безработных имеет взаимосвязанные параметры их мотивационной структуры (смысложизненные ориентации + самоактуализация и т.д.). Это позволяет им реализовать свои возможности в разных профессиях, поэтому они независимы от политических изменений в обществе.

У пассивных безработных все мотивы изолированы и разнородны – им труднее адаптироваться в изменяющихся социальных условиях.

Дата добавления: 2014-01-11