Співбесіда з роботодавцем

Поступовий перехід економіки України до ринкових відносин вніс зміни в підходи до поведінки шукачів та роботодавців на ринку праці. Змінилася психологія роботодавця: маючи можливість вибирати, він виставляє високі вимоги до претендентів. Сьогодні потрібно не тільки мати диплом про освіту, досвід роботи, а вміти презентувати себе роботодавцю. На сучасному ринку праці перемогу отримує той, хто впевнений, хто не боїться іти на співбесіди, спілкуватися з роботодавцем, незалежно від того, чи це молодий спеціаліст, чи це людина вже з професійним досвідом.

Співбесіда з роботодавцем є основним методом оцінки та відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. А успіх шукача роботи залежить саме від того, як він зарекомендує себе на співбесіді.

Важливим кроком у вашому пошуку роботи буде етап співбесіди з роботодавцем. Пам'ятайте – перше враження не можна справити двічі. Ваша кар'єра в певному місці роботи залежатиме саме від першої зустрічі з роботодавцем. Ви маєте бути впевнені, що із зовнішнім виглядом, мовою та поведінкою у вас все гаразд, і слід бути готовим до запитань, які завжди виникають, при прийомі на посаду. Деякі з них вважаються стандартними і вже давно вивчені на пам'ять як роботодавцями, так і самими шукачами. Продумайте відповіді на найбільш ймовірні з них – це може бути розповідь про себе, останнє місце роботи, причини звільнення, стосунки з колишнім керівництвом. Не слід давати негативні відгуки про колишнє місце роботи, начальство та колег, оскільки ваш співрозмовник може розцінити це, як потенційну загрозу для своєї власної компанії чи персони. Найкраще назвати нейтральну причину звільнення: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив зросту, віддаленість від місця проживання, незручний графік роботи та інше. Підкресліть переваги, згадайте про недоліки. Це додасть вам балів. Співрозмовник буде впевнений, якщо йому прийдеться мати справу з вами, то він зможе розраховувати на подібне ставлення.

Але не слід забувати і про певні неординарні запитання. Наприклад: про що Ви можете говорити довго і з захопленням?. Якщо ви можете на нього відповісти, ваш загальний культурний рівень дає змогу орієнтуватися в ситуації, приймати зважені і самостійні рішення – за рахунок широкого світогляду людина має більше моделей для поведінки.

Інше запитання на співбесіді, яке може вказати на рівень вашого професійного розвитку, при цьому роботодавець задає його ще з порогу, коли людина роздягається: " Поки Ви роздягаєтесь, скажіть будь-ласка, яку останню книжку зі спеціальності Ви прочитали?". Якщо Ви дійсно є професіоналом, тоді обов'язково знайдете, що сказати.

Вам можуть задавати і не зовсім звичні запитання, наприклад: " Що для Вас головне у вашій роботі?", "Ким Ви бачите себе через 10 років?" або "Кого вважаєте в житті своїм справжнім вчителем?"; та навіть про особисте життя. Інколи подібні запитання задаються роботодавцем, який хоче якомога краще зрозуміти особистість свого майбутнього працівника. Але трапляються випадки, коли "незручні" запитання задаються керівником, щоб визначити, наскільки на людину (тобто на вас) можна буде "тиснути" в подальшому.
Такі, здавалося б, зовсім невинні запитання як: "Чи можете Ви займатися справами, коли грає музика?" і "За скільки Ви починаєте планувати свою відпустку?" допомагають роботодавцеві визначити ваші певні особисті характеристики. Позитивна відповідь на перше запитання вкаже на ваше вміння зосереджуватися та швидко переключатися від однієї справи до іншої. Відповідь на друге запитання покаже роботодавцеві, чи вмієте ви планувати власний час, адже, якщо людина взагалі не планує відпустку, значить і з роботою у неї приблизно така ж ситуація.

Проте неординарні питання на те й оригінальні, що їх не можна перерахувати чи створити повний список. Готуючись до співбесіди, слід пам'ятати, що в будь-який момент Вам можуть поставити "оригінальне" запитання і на нього слід буде відповідати.

Існують також стрес-співбесіди, де роботодавець навмисно може поводити себе незвично (поводитиме себе неввічливо, зверхньо, задаватиме неприємні запитання), з метою виявлення рівня вашої стійкості до стресів. Навіть, якщо вас образили, не дайте вивести себе з рівноваги. Почувши образу, якомога більш коректніше "поставте на місце" свого співрозмовника – власну гідність треба захищати. Будьте ввічливими, а для себе зробіть висновок на майбутнє.

Варто пам'ятати, що на співбесіді не тільки роботодавець обирає (чи не обирає вас), але і ви обираєте собі майбутнього керівника та колектив, у якому будете проводити більшість часу. Навряд чи ви станете терпіти приниження навіть за умови отримання високої заробітної плати.

І якщо співбесіда справила на вас неоднозначне враження, краще не підписуйте одразу ніяких документів. Прийдіть додому, подумайте, порадьтеся із друзями чи батьками. Можливо, це не найкращий варіант роботи, а свою блискучу кар'єру ви невдовзі розпочнете в іншому місці.

Але головне – бути переконаним у власних силах, цінувати себе і бути готовим до несподіванок. Тоді співбесіда не стане нездоланним випробуванням.

Орієнтовний перелік запитань, які можуть ставитися роботодавцем, або працівником відділу по роботі з персоналом (Human Resources):

· розповісти про себе;

· згадати свої досягнення;

· поцікавитися, що відомо вам про компанію, в якій ви прагнете отримати роботу;

· чому саме в цій компанії;

· які ваші очікування від роботи;

· як довго ви плануєте працювати в даній компанії;

· якщо роботодавцем були б ви, яких би працівників бажали бачити;

· що потрібно для того, щоб ви погодилися працювати саме в цій компанії;

· які очікування від майбутнього колективу на роботі;

· як вам краще: працювати в колективі, чи виконувати роботу за індивідуальним графіком.

Якості, які варто продемонструвати потенційному роботодавцю під час співбесіди:

· пунктуальність (не запізнюватись);

· ввічливість;

· впевненість у собі і в тому, про що ви говорите (не плутати із самовпевненістю);

· професійну обізнаність;

· інтелектуальний потенціал;

· наполегливість та готовність вчитися;

· охайність;

· доброзичливість.

Ваш потенціальний роботодавець – така ж людина як і ви, проте перед ним поставлене завдання прийняти відповідне рішення щодо вашої з ним можливої співпраці, тому слід завжди керуватися не тільки «докторальними» положеннями, а перш за все, загальнолюдською повагою та готовністю «ставитися до людини так, як бажаєш, щоб ставилися і до тебе» (Новий Заповіт. Біблія).
25 порад при підготовці до співбесіди

Навіть якщо ви вже маєте чималий досвід пошуку роботи, не слід забувати, що до кожної нової співбесіди необхідно підготуватися. Як правило, найбільш відповідально ставляться до співбесіди найбільш кваліфіковані фахівці, що цілком обґрунтовано претендують на найкращу роботу. З іншого боку, чим нижча планка фахівця, тим, як правило, гірше він готовий до співбесіди. Отож, кожного разу, отримавши запрошення на співбесіду, користуйтесь наведеними нижче порадами.
Підготовка до співбесіди

1. Намагайтесь озброїтися достатньою кількістю даних про організацію, куди маєте намір влаштуватися.

2. Майте при собі не лише резюме, але й копії необхідних документів, у тому числі про освіту.

3. Будьте готові назвати прізвища та телефони осіб, що надали вам рекомендації (попередньо узгодивши це з ними).

4. Точно виясніть місце розташування офісу та маршрут, щоб не запізнитись.

5. Подбайте про те, щоб мати у запасі достатньо часу — і не нервувати, якщо співбесіда затягуватиметься.

6. В одязі дотримуйтесь ділового стилю.

7. Складіть список можливих питань і підготуйте варіанти відповідей на них.

8. Спеціально підготуйтеся до обговорення питання про оплату праці.

9. Добре відпрацюйте відповіді на найбільш імовірні запитання (здійснюючи це у формі ігрової репетиції співбесіди).

10. Обов'язково підготуйте перелік запитань, щоб поставити їх, якщо буде надана така можливість.

Дата добавления: 2014-01-11