Понятие и виды процессов самоорганизации. Условия самоорганизации систем

В практике управления социальными системами выделяют три группы процессов: самоорганизуемые, организуемые и смешанные.

Самоорганизуемые – это процессы, которые совершаются сами по себе за счёт взаимодействия системы с внешней средой, но относительно независимо от неё.

Самоорганизуемые процессы протекают в системах различной природы. Например, самоопыление растений, эволюция жизни на Земле, объединение перелётных птиц в стаи, образование неформальных групп людей, формирование системы ценностей человека и т.д.

Организуемые – это процессы, которые кто-то осуществляет, направляет как бы волевым усилием. Например, управление городом, предприятием, организация новой фирмы, любой производственный процесс и т.д.

Смешанные – это процессы, которые сочетают в себе элементы организуемых и самоорганизуемых. Например, селекция растений, разведение новых пород животных, клонирование, трансплантация органов и т.д.

Самоорганизуемые процессы, в свою очередь, бывают трёх типов:

– процесс самозарождения – это процесс возникновения качественно нового целостного образования из некоторой совокупности объектов определённого уровня или процесс самопроизвольного разделения целого на несколько самостоятельных объектов. Например, образование стаи птиц, неформальных групп людей в трудовом коллективе и т.д.

– процесс поддержания определённого уровня организованности при изменении внутренних и внешних условий функционирования системы.

Например, гомеостатический механизм живых организмов, механизм регулирования деятельности фирмы в случае отклонения результатов от запланированного уровня и т.д.

– процесс самосовершенствования и саморазвития организации – это процесс изменения структуры и функций организации.

Например, возникновение условных рефлексов у животных, повышение профессионального уровня работника в процессе формирования навыков выполнения работы, изменение структуры организации при изменении стратегии её развития и т.д.

Необходимые условия самоорганизации систем:

– система должна быть открытой;

– открытая система должна находиться достаточно далеко от точки равновесия;

– в системе должен возникать и усиливаться порядок через флуктуации, т.е. через случайные отклонения от равновесия;

– система должна изменяться под воздействием факторов внешней среды, то есть в ней должна преобладать положительная обратная связь;

– необходимо действие механизма рынка природы, в результате которого конкурентная борьба элементов системы за ресурсы, которые обеспечивают равновесие всей системы, часть элементов неизбежно гибнет, замещается более соответствующими сложившимся условиям;

– в системе должно быть достаточное количество взаимодействующих между собой элементов, что позволяет получить их разные сочетания.

Продуктами самоорганизации человечества явились мораль, право, культура. Они являются результатом культурной эволюции человечества, перехода от дикого, естественного состояния к цивилизации. В процессе самоорганизации происходил отбор таких привычек, навыков и норм поведения, которые давали возможность отдельным племенам сохранять целостность и приспосабливаться к окружающей среде. Так складывались формы цивилизованной морали. Новые нормы морали и поведения усваивались путем подражания, обучения и наследования традиций. Аналогично формировались нормы права.

Эффект самоорганизации коллектива людей проявляется, например, в следующих процессах:

– формирование определенного морально-психологического климата;

– разработка решений методом мозгового штурма;

– наставничество и поддержка молодых специалистов;

– саморегулирование при разрешении межличностных конфликтов;

– избрание представителей группы для участия в коллективных мероприятиях;

– формирование коллегиального (группового) и коллективного (общего) мнения.

Самоорганизация коллектива может, как повышать, так и снижать результативность организации. Самоорганизация является источником эволюции систем, так как служит началом процесса возникновения новых более сложных структур в развитии систем. В этом состоит ее главное значение.

ГЛАВА 4. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ПРОЯВЛЕНИЕ

Закон – это отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе и человеческом мышлении.

Основополагающими законами организации являются: закон синергии, закон наименьших, закон самосохранения, закон онтогенеза (развития).

К законам организации второго уровня относятся: закон информированности – упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и закон пропорциональности.

Дата добавления: 2014-01-11