Вопрос 10: Ограничения удержаний из заработной платы

Законодательные ограничения удержания зарплаты является существенной гарантией защиты прав работников в сфере заработной платы.

Само понятие ограничение удержаний зарплаты включает в себя четыре группы правил:

1. Ограничение основания или случаев ограничения удержания зарплаты;

2. Ограничение размеров удержания зарплаты;

3. Установление перечня выплат, из которых вообще нельзя производить удержание;

4. Установление порядка удержания их зарплаты работника.

Удержания из зарплаты могут быть произведены по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ФЗ «Об исполнительном производстве», Уголовно-исполнительный кодекс РФ, а также по указанию, письменному заявлению самого работника).

Основания удержания зарплаты в зависимости от целей могут быть классифицированы:

1. По распоряжению, приказу работодателя;

2. Удержание в силу решения третьих органов – уполномоченных государственных органов (удержание на основании исполнительных документов), удержание по исполнительной надписи нотариального органа;

3. Основания, не требующие решения уполномоченных лиц, в силу прямого указания в законе – налоги;

4. На основании письменного заявления самого работника – в случаях, когда работник погашает кредит перед иными организациями, добровольная оплата алиментов, добровольное страхование.

Удержание по инициативе работодателя (ст.ст. 138, 248 ТК РФ):

1. Для возвращения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;

2. В целях возвращения неизрасходованного аванса, выданного на командировку, приобретение материалов и т.д.;

3. Взыскание сумм, излишне выплаченных в результате счетной ошибки;

4. Удержание за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до истечения рабочего года;

5. В соответствии со ст. 248 ТК РФ возможно удержание зарплаты для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя.

Максимальный размер удержания зарплаты установлен в ст. 137 ТК РФ и в ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», он не может превышать 20 %. По основаниям, предусмотренным в законе и по нескольким исполнительным документам, общий размер удержания не может превышать 50 %.

Удержание возможно и в размере до 70 % по основаниям возмещения алиментов, причинения вреда здоровью, в случае причинения вреда потерей кормильца, причинения вреда преступлением, при отбывании исправительных работ (указано в кодексе).

Удержание не производится из тех в сумм, на которые в соответствии с законом не может производиться удержание.

_____________________________________________________________________________________

Нормативные акты:

1. Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949);

2. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993);

3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011);

4. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.12.2011);

5. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.12.2011);

6. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «Об исполнительном производстве»;

7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда»;

8. Закон РФ от 30.03.1993 N 4693-1 (ред. от 15.07.2008) «О минимальном размере оплаты труда»;

9. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;

10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

11. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 17.12.2010) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

12. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»;

13. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 20.09.2011) «Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1»;

14. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;

15. Постановление Госкомтруда СССР N 460, Секретариата ВЦСПС N 26-60 от 03.11.1986 (ред. от 02.01.1989) «Об утверждении перечня грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда»;

16. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Дата добавления: 2014-01-11