Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Анализ динамики заработной платы




Расходы предприятия по платежам в фонды социального страхования и социального развития.

Предприятия, начисляющие заработную плату рабочим и служащим, выплачивают в виде обязательных отчислений от фонда оплаты труда, следующие платежи:

- в Пенсионный фонд - 14 %;

- в Фонд медицинского страхования (ФМС):

- территориальный (ТФОМС) – 3, 4 %;

- федеральный (ФФОМС) – 0, 2 %;

- в Фонд социального страхования (ФСС) – 4 %.

Таким образом, предприятие несет расходы не только по заработной плате, но и на вышеуказанные платежи, которые в сумме составляют около 40% от ФОТ, т.е. от начисленной заработной платы. Причем если зарплата только начислена, но не выдана (например, из-за отсутствия у предприятия средств), долги по платежам предприятия с размера ФОТ в ФСС и фонд социального развития начисляются автоматически. [5, 248]

При статистическом изучении динамики заработной платы различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и среднегодовую заработную плату одного работника.

Средняя заработная плата рассчитывается по формуле

F ∑fT

Зпл = T или ∑T;

Где F – фонд зарплаты, т.е. численность работников T, умноженная на среднюю заработную плату f;

T – численность работников.

Динамика средней заработной платы изучается с помощью индексов.

а) Индекс переменного состава:

 

 

∑F1 ∑F0 ∑f1T1 ∑f0T0

I п.с. =: или I п.с. =:;

∑T0 ∑T0 ∑T1 ∑T0

где F0 - фонд начисленной в базисном периоде зарплаты, т.е. численность работников в базисном периоде T0, умноженная среднюю на заработную плату каждого работника в базисном периоде f; аналогично для отчетного периода: F1 = ∑T1 * f1.

I п.с. – показывает динамику средней заработной платы за счет влияния двух факторов: измерения индивидуальной заработной платы и изменения структуры промышленных работников;

б) Индекс фиксированного состава:

∑F1 ∑F0 ∑T0f1 ∑T0f0

I ф.с. =: или I ф.с. =:;

∑T1 ∑T1 ∑T0 ∑T0

Показывает динамику средней заработной платы под воздействием одного фактора – изменения индивидуальной заработной платы f.

в) Индекс структурных сдвигов:

I п.с.

I стр. сдв. = I ф.с.;

Показывает изменение средней заработной платы за счет изменения числа работников с той или иной заработной платой.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 786; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.