Условия труда и факторы их формирования. Содержание трудового процесса

Содержание трудового процесса

Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообраз­ному изменению предмета труда. Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное ис­пользование оборудования, оснастки, инструментов, высокое качество продукции.

Содержание трудового процесса определяется совокупностью действий и дви­жений работника (группы работников), необходимых для выполнения всех стадий работы.

В основе трудового процесса лежит технология производства.

Общие требования к построению трудового процесса:

1) оптимальное содержание трудового процесса;

2) параллельность работы оборудования и человека;

3) экономия движений;

4) ритмичность и автоматизм движений;

5) оптимальная интенсивность труда.

Трудовые процессы классифицируются по ряду признаков:

1) по типу организации производства различают индивидуальные, мелкосерий­ные, серийные, крупносерийные, массовые трудовые процессы;

2) по характеру участия работников в производственном процессе трудовые про­цессы подразделяются на ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные и аппаратурные.

Основным элементом технологического процесса является операция, под кото­рой понимается законченная часть технологического процесса по обработке одного или одновременно нескольких предметов труда, выполняемая на одном рабочем месте одним или несколькими рабочими либо без их участия. Операция является основным объектом планирования, учета, контроля производственного процесса, а также нормирования труда.

При проектировании и анализе операций её рассматривают в технологическом и трудовом отношении (рис. 4.1)

Состав операции в технологическом и трудовом отношении.

Основными целями расчленения операций на перечисленные элементы явля­ются изучение и измерения затрат рабочего времени, выявление факторов, от кото­рых зависит продолжительность выполнения каждого элемента, установление ра­циональной последовательности и способов выполнения элементов операции; рас­чёт норм времени.

Изучение и анализ приёмов и методов труда осуществляется в следующей по­следовательности:

1) изучение операции;

2) изучение движений;

3) проектирование рационального трудового процесса.

Задача обоснования норм труда или определяющих их вариантов технологиче­ского и трудового процессов заключается в том, чтобы найти норму труда и вариант его организации, при котором соблюдаются ограничения по:

1) необходимому производственному результату;

2) допустимым условиям труда;

3) допустимым режимам технологического процесса;

4) объёмам имеющихся производственных ресурсов

и достигается минимум затрат на заданный объём выпуска продукции.

Условия труда – это совокупность взаимосвязанных производственных, пси­хофизиологических, эстетических и социальных факторов конкретного труда, обу­словленных уровнем развития производственных сил общества, которые опреде­ляют состояние производственной сферы и влияют на здоровье и работоспособность человека.

Работоспособность определяется способностью человека выполнять опреде­лённую работу на протяжении заданного времени и зависит от факторов как субъек­тивного, так и объективного характера (пола, возраста, состояния здоровья, уровня квалификации, условий труда).

В соответствии с рекомендациями МОТ выделяют такие основные факторы производственной среды, которые влияют на работоспособность человека в про­цессе производства:

1) физическое усилие. Различают такие его виды: незначительное, среднее, силь­ное и очень сильное;

2) нервное напряжение (сложность расчётов, особые требования к качеству про­дукции, сложность управления, опасность для жизни и здоровья во время выполне­ния работ, особая точность выполнения). Существуют такие виды нервного напря­жения: незначительное, среднее, повышенное;

3) рабочее положение (положение тела человека и его органов относительно средств производства). Различают рабочее положение ограниченное, неудобное, не­удобно стеснённое и очень неудобное;

4) монотонность работы (бывает незначительная, средняя, повышенная);

5) температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне. Стадии воздейст­вия факторов делятся на незначительные, повышенные или сниженные, средние, высокие, очень высокие;

6) загрязнение воздуха (содержание примесей в 1 м³ или литре воздуха и их влия­ние на организм человека). Степень загрязнения воздуха может быть незначи­тельной, средней, повышенной, сильной, очень сильной;

7) производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Разли­чают умеренный, повышенный и сильный шум;

8) вибрация, обороты, толчки;

9) освещённость в рабочей зоне.

На работоспособность человека влияют также личностные факторы: настрое­ние, отношение к работе, состояние здоровья и др.

Факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы.

Психологическая граница характеризуется определёнными нормативами, пре­вышение которых вызывает у работающих ощущение дискомфорта.

Физиологическая граница характеризуется такими нормативами, превышение которых требует прекращения работы.

Каждый из этих факторов производственной среды действует обособленно, и его влияние учитывается отдельно во время аттестации и паспортизации рабочего места.

Основная цель аттестации рабочих мест состоит в урегулировании отношений между собственником и работниками относительно реализации их прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенса­ции за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится аттестационной комиссией состав и полномочия кото­рой устанавливаются приказом по предприятию в сроки, предусмотренные коллек­тивным договором, но не реже одного раза в пять лет.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

­ санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, оп­ределение степени тяжести и напряжённости трудового процесса на рабочем месте;

­ комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда и со­ответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и са­нитарным нормам и правилам;

­ установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиени­ческой классификации;

­ обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вред­ными) условиями труда;

­ определение (подтверждение) прав работников на льготное пенсионное обеспе­чение;

­ анализ реализации технических и организационных мероприятий, направлен­ных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Вопросы к теме:

1. Определите понятие “организация труда”.

2. Назовите основные элементы (направления организации труда).

3. Какие основные задачи становятся на всех уровнях управления в процессе орга­низации труда?

4. В чём сущность разделения труда? Охарактеризуйте основные разновидности разделения труда на предприятии.

5. Назовите формы кооперации труда.

6. Перечислите виды производственных бригад, условия их организации.

7. Какие требования предъявляются к организации рабочего места?

8. Что такое оснащение, планировка и обслуживание рабочего места?

9. Сформулируйте понятие “трудовой процесс”, перечислите виды трудовых про­цессов, требования к построению трудового процесса.

10. Каково содержание понятия “условие труда”?

Дата добавления: 2014-01-11