Особенности оплаты труда в случаях специально предусмотренных законодательством

Нормирование труда

Нормирование труда является составной частью управления производством и включает определение необходимых затрат труда на выполнение работ, изготовление продукции как отдельными работниками так и коллективами работников (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

В практике работы нормы труда определяются или через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы (нормы времени, нормы численности), или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени (нормы выработки, нормы обслуживания). Использование того или иного вида норм зависит от конкретных условий производства.

Согласно КЗоТ (глава 6) нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, они подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, введения новой техники, технологии. Внедрение и замена норм труда производится собственником по согласованию с профкомом. О введении новых норм собственник обязан уведомить работников не позже чем за 1 месяц.

При сдельной системе оплаты труда сдельные расценки определяются исходя из условленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) путем деления соответствующей почасовой (дневной) тарифной ставки на почасовую (дневную) норму выработки или путем умножения тарифной ставки на соответствующую норму времени.

При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания (особый вид норм труда).

В заключении, следует еще раз подчеркнуть, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями (организациями) самостоятельно в коллективом договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (регио-нальными) соглашениями (ст. 97 КЗоТ).

Статьями 102 - 114 КЗоТ предусмотрены особенности оплаты при отклонении от нормальных условий труда. К таким случаям относится оплата труда при выполнении работ различной квалификации; за работу в сверхурочное время; в праздничные нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя не по вине работника (не менее 2/3 тарифной ставки); при невыполнении норм выработки или изготовлении продукции, оказавшейся браком, не по вине работника (не менее 2/3 тарифной ставки).

Законодательством предусмотрены и другие случаи отклонения от нормальных условий труда, когда работникам в качестве гарантий и компенсаций выплачиваются определенные денежные суммы. Например, гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 119 КЗоТ); при переезде на работу в другую местность (ст. 120 КЗоТ); при служебных командировках (ст. 121 КЗоТ); для работников направляемых для повышения квалификации (ст.122 КЗоТ); для доноров (ст. 124 КЗоТ); при переводе на другую работу (ст. 33, 34, 114 КЗоТ); для изобретателей и рационализаторов (ст. 126 КЗоТ).

Дата добавления: 2014-01-13