Срок заключения трудового договора

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора)

Гражданско-правовой договор является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Главное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами состоит в предмете договора.

Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства. Работник обязан выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия, причем при окончании выполнения какого-либо конкретного задания трудовая деятельность не прекращается.

Предметом гражданско-правовых договоров является уже овеществленный результат труда, т. е. выполнение не трудовой функции, а определенного задания, которое необходимо выполнить с применением труда. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия. При выполнении гражданско-правовых договоров не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.

Социальное страхование лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, осуществляется только при условии уплаты ими самими взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), а при выполнении работы по трудовому договору наниматель обязан уплачивать страховые взносы за своих работников. При достижении своей цели гражданско-правовые договоры считаются исполненными и прекращают свое действие, а по трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях.

При работе по гражданско-правовым договорам гражданин не включается в штат, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, а по трудовому договору работник включается в штат и обязан соблюдать режим рабочего времени.

При заключении договора подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда и может привлекать для выполнения работы других лиц (субподрядчиков). При заключении трудового договора работник обязуется выполнить работу лично своим трудом, он не может возлагать свои обязанности по договору на других лиц. Ответственность перед заказчиком по договору подряда за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей несет подрядчик, заключивший договор. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и другим видам ответственности.

В гражданско-правовых договорах оплачивается готовый результат труда. В трудовом договоре оплачивается выполнение работником трудовой функции в зависимости от фактически затраченного количества и качества труда. Характерным отличием этих видов договоров является и то, что в гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон, а в трудовом договоре преобладают отношения подчинения работника нанимателю.

Наиболее схожими являются трудовой договор и договор подряда.

Основные отличия трудового договора от договора подряда

Трудовой договор	Договор подряда
1. Подчинение работника нанимателю	1. Равенство сторон
2. Труд работника организует наниматель	2. Гражданин сам организует свой труд
3. Предмет договора - процесс труда	3. Предмет договора - овеществленный результат
4 Длящийся характер	4. Срок исполнения обязательств
5. Регламентируется Трудовым кодексом	5. Регламентируется Гражданским кодексом
6. Обязательно личное участие в труде	6. Можно пригласить на работу других лиц

Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок - не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

На неопределенный срок считается заключенным договор, если в нем не оговорен срок действия договора. Такой договор еще называют бессрочным.

Договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный договор), может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением всех предусмотренных правил (в частности, работник должен за месяц предупредить нанимателя).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, предусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Срочный трудовой договор по сравнению с бессрочным ухудшает положение работника:

наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, а работник не может уволиться с работы по собственному желанию в течение всего срока трудового договора, за исключением наличия уважительных причин. Срок должен быть зафиксирован не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок, в приказе об увольнении и трудовой книжке не должно содержаться ссылки на статью 40 ТК (по желанию работника), так как эта статья применяется к договору, заключенному на неопределенный срок.

Досрочное прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, производится по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или по статье 41 ТК (по требованию работника). Если определенный сторонами срок истек, то трудовой договор может быть: 1) прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон; 2) продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) продлен по соглашению сторон на меньший срок или перезаключен на тот же срок.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы — окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом приемки ее результата. Работник должен быть предупрежден о том, что принят на работу на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор на время выполнения обязанностей отсутствующего работника по существу относится к срочным. Например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Воспользоваться отпуском — это право женщины, а не обязанность. При возращении основного работника на прежнее место трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им обязанностей отсутствующего работника, прекращается.

Договор на время выполнения сезонных работ также относится к срочным. Максимальная продолжительность сезонных работ — 6 месяцев. Необходимо, чтобы оговариваемая сторонами работа была включена в специальные перечни сезонных работ. Если работа в перечень сезонных работ не включена, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется по истечении этих сроков, она считается постоянной.

К числу срочных договоров относятся также договоры о временной работе на срок до 2 месяцев.

Дата добавления: 2014-01-13