Многостаночное обслуживание и его характеристика

Совмещение профессий на производстве

Совмещение профессий характерно как для индивидуальной, так и для коллективной организации труда работников (основных, вспомогательных рабочих, специалистов).
Развитие разделения и кооперации труда ведет к замене узкоспециализированного труда, трудом, включающим комплекс ранее обособленных функций (например, контроль, регулировка и наладка оборудования).

Совмещение профессий - это выполнение одним работником различных функций и работ, относящихся к двум (и более) разным профессиям (специальностям).

Специальность - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и приобретенных специальной подготовкой трудовых навыков; профессия - род деятельности, определяемый комплексом теоретических знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида работ (токарь, слесарь). Совмещение профессий и расширение трудовых функций позволяет ликвидировать потери времени, увеличить занятость рабочего, расширить его производственный профиль и профессиональное мастерство, снизить монотонность труда.

Совмещение профессий и функций целесообразно в определенных организационно- технических условиях:

- при неполной занятости по основной профессии;

- при однообразных, монотонных работах;

- при необходимости взаимозаменяемости работников в коллективе.

Экономическую эффективность от совмещения профессий (Э_сов) можно определить как экономию заработной платы высвобожденных рабочих, функции и профессии которых совмещаются:

Эсов = (L год осн. + L доп + L отч) - (L совм + L подг),

где L год осн. - годовой фонд основной зарплаты высвобождаемых рабочих;

L доп - дополнительная зарплата высвобождаемых рабочих;

L отч - отчисления во внебюджетные фонды высвобождаемых рабочих;

L совм - основные и дополнительные выплаты совместителям;

L подг - затраты на переподготовку рабочих.

Могут служить для оценки эффективности проектируемых вариантов совмещения профессий также показатели использования рабочего времени, производительность труда, количество высвобождаемых рабочих, а также специальный показатель - коэффициент возможного совмещения работ (К совм), определяемый по формуле:

Т св

К совм = -----,

Т см

где Т св - свободное время при выполнении работ по основной профессии;

Т см - продолжительность рабочей смены.

Многостаночное (многообъектное) обслуживание - одна из эффективных форм организации труда, как правило, основанная на совмещении профессий, когда машинно-автоматическое время работы одного станка используется для выполнения ручных и машинно-ручных работ на других станках, обслуживаемых рабочим. В различных организационно-технических условиях применяются различные формы многостаночного обслуживания. Системы многостаночного обслуживания и формы организации труда рабочих-многостаночников определяются применяемым оборудованием и организацией производства.

Например, циклическое обслуживание характерно для поточно-массового производства и представляет собой регламентированный обход группы станков по определенному графику. Нециклическое (сторожевое) - наблюдение за ходом выполнения операций на всех станках и обслуживание одного из них по потребности. Этот вид многостаночного обслуживания особенно распространен в серийном и мелкосерийном производствах.
При организации рабочего места многостаночника необходимо обеспечить его рациональную планировку, удобное расположение станков, минимальные маршруты перехода от одного станка к другому, соответствующие формы разделения и кооперации труда (передача функций наладки и подналадки станков рабочим-наладчикам, переход к коллективных формам труда) и т.д.

Рациональная планировка рабочего места многостаночника должна обеспечивать кратчайшие маршруты перемещения рабочего, хороший обзор всей группы обслуживаемого оборудования, экономное использование производственной площади. Критерием выбора рационального маршрута перемещения рабочего являются затраты времени рабочего на подходы к станкам. Это соотношение показывает, что общая продолжительность свободного машинного времени достаточна для перекрытия общего времени занятости рабочего. Если свободного машинного времени будет недостаточно для перекрытия времени занятости рабочего, то это приведет к перерывам в работе станков.

Свободное машинное время (Т м.с) - время автоматической работы станка (неперекрываемое) без контроля со стороны рабочего определяется формулой:

Т м.с = Т о - Т з.п.,

где Т о - основное (технологическое) время, мин.

Т з.п.- время занятости рабочего, перекрываемое машинным временем на данном станке, мин.

Время занятости рабочего при обслуживании одного станка (Т з.р.м.)

Т з.р.м. = Т р + Т м.р. + Т а.н. + Т обх.,

где Т р - время выполнения ручных приемов, мин;

Т м.р. - время машинно-ручной работы, мин;

Т а.н. - время активного наблюдения, мин;

Т обх. - время, затрачиваемое рабочим на переходы, мин.

При рациональной организации труда многостаночников время занятости рабочего приближается к времени цикла многостаночного обслуживания.

Дата добавления: 2014-11-06