Методические рекомендации. Вопросы к практическому занятию

Вопросы к практическому занятию

Правовое регулирование меры вознаграждения за труд

Практическое занятие 4.

Практические и семинарские занятия - 2 часа.

Модуль 9. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд

Неполное рабочее время оплачивается

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается

При изменении графика сменности

1) работодатель обязан уведомить каждого работника за 2 месяца;

2) работодатель издает приказ и вывешивает его в публичном месте за неделю до изменения графика;

3) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

1) По желанию любого работника

2) Лицам, установленным в законе

3) По соглашению сторон трудового договора

1) в том же размере, что и нормальное, так а является социальной гарантией для незащищенных работников;

2) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объема работ;

3) в размере 2/3 заработной платы.

(2 часа)

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

1. Понятие оплаты труда.

2. Системы оплаты труда.

3. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При изучении данной темы обратите внимание на международные стандарты и нормы российского законодательства о заработной плате. Трудовой кодекс закрепил легальные определения основных понятий в сфере оплаты труда, государственные гарантии по оплате труда работников. Следует уяснить субъективные права и корреспондирующие им обязанности в сфере оплаты труда, основания их возникновения и порядок реализации. Существуют два метода правового регулирования заработной платы – централизованный и договорный. Используются ли они в настоящее время в России? Следует обратить внимание на понятие минимального размера заработной платы, его роль в правовом регулировании заработной платы.

Заработная плата как вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Обеспечить такую зависимость позволяет тарифная система. Какие элементы она включает, каким способом определяется величина заработной платы конкретного работника? Оплата труда работников бюджетной сферы основывается на Единой тарифной сетке, но на предприятиях других форм собственности также может использоваться тарифная система, элементы которой устанавливаются в организации. При этом следует уяснить, что тарифная система применяется при различных системах оплаты труда – как сдельной, так и повременной. Наряду с указанными основными системами заработной платы в настоящее время широко используется дополнительная – премиальная. Что представляют собой указанные системы, какие задачи они позволяют решать.

Управление самостоятельной работой студента – 3 часа.

Задания для самостоятельной работы

(3 часа)

Задание 1. Составьте самостоятельно схему, в которой будет отражено, каким образом происходит сочетание государственного и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования оплаты труда.

Задание 2. Представьте себе, что вас пригласили на работу. Как грамотный юрист вы понимаете, что условия оплаты труда необходимо прояснить на переговорах с будущим работодателем. Составьте перечень вопросов, которые необходимо задать работодателю, чтобы полностью уяснить, на какую заработную плату вы будете иметь право?

Задание 3. Решите задачи.

Дата добавления: 2014-11-06