Два вопроса

Задачи

Задача 1. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ для предотвращения производственной аварии работники различных структурных подразделений организации были временно привлечены к работе в цеху с вредными условиями труда.

Часть работников отказалась от такого перевода, обосновав свой отказ тем, что такая работа создает угрозу их здоровью. Впоследствии эти работники были подвергнуты дисциплинарной ответственности.

Оцените правомерность действий работников и работодателя.

Задача 2. Генеральный директор ОАО «Кулагин и К» издал приказ об отзыве из отпуска юрисконсульта Сурковой в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников ОАО. Суркова, которая уже приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении Сурковой за прогул.

Оцените действия сторон.

Задача 3. Работники автобусного парка № 1 узнали о том, что по закону в случае задержки выплаты заработной платы более чем на две недели они имеют право прекратить работу. В связи с тем что работодателем была задержана зарплата за последние два месяца, работники объявили забастовку до погашения долга. Кроме того, они заявили требование об оплате периода забастовки как простоя по вине работодателя.

Руководитель автобусного парка № 1 обратился в юридическую фирму с вопросом о правомерности действий работников и юридических последствиях этих действий.

Какая консультация должна быть дана руководителю?

Задача 4. Государственный инспектор по охране труда Акимов должен провести проверку по жалобе термиста ООО «Турбина» Сурова на нарушение требований охраны труда на рабочем месте Сурова, который боится преследований со стороны работодателя за обращение в государственную инспекцию труда.

Каковы обязанности государственного инспектора по охране труда по отношению к заявителю и работодателю? Как должна быть организована проверка заявления Сурова? Каковы действия государственного инспектора по охране труда при выявлении факта нарушения законодательства об охране труда?

Задание 4. Ответьте на вопросы теста по модулям 8-15.

Тестовое задание № 4 по модулям № 8-15

ТИП ОТВЕТА – ОТКРЫТЫЙ И ЗАКРЫТЫЙ ВАРИАНТ ОТВЕТА.

1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

1) не ниже средней заработной платы работника;

2) не менее двух третей средней заработной платы работника;

3) Не менее тарифной ставки, оклада работника;

4) Не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

2. Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:

1) десяти рабочих дней;

2) пятнадцати календарных дней;

3) трех дней.

3. Конкурс как обязательное условие заключения трудового договора проводиться:

1) для государственных служащих;

2) для преподавателей ВУЗов;

3) для бюджетников (врачей, учителей и т.п.);

4) для руководителей организации.

4. Персональными данными работника являются его:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, месяц, дата и место рождения;

3) адрес;

4) семейное положение;

5) социальное положение;

6) имущественное положение;

7) образование, профессия;

8) доходы;

9) национальность;

10) членство в профсоюзной организации.

5. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:

1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;

2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

6. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление:

1) производится государственным инспектором труда;

2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;

3) не производится;

4) производится правопреемником.

7. Нормальная продолжительность рабочего времени:

1) составляет 40 часов в неделю;

2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

3) не может превышать 40 часов в неделю;

4) определяется локальным нормативным актом.

8. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

8) Работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

9) Беременной женщины;

10) Работника моложе восемнадцати лет;

11) Одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

12) Работника, являющегося совместителем;

13) Работника, являющегося пенсионером по возрасту;

14) Работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

9. Два вопроса. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения:

3) Для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.

А) да,

Б) нет;

4) Для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.

А) да,

Б) нет.

10. К работе в ночное время не допускаются:

7) Работники моложе 18 лет;

8) Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

9) Беременные женщины;

10) Работники, совмещающие работу с обучением;

11) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

12) Инвалиды.

11. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

4) в связи с производственной необходимостью работодателя.

1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:

1) ежедневная;

2) еженедельная;

3) месячная.

2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

1) месяц;

2) квартал;

3) полгода;

4) один год.

13. Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2)…………………………………….;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) …………………………………;

5) отпуска.

Дата добавления: 2014-11-06