ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ
Схема 112
Схема 113
Уголовный процесс – упорядоченная законом деятельность государственных органов по расследованию преступлений и назначению наказаний
Предварительное расследование
Раздел 6. Основы трудового права.
Тема 29. Предмет трудового права.
Целенаправленная деятельность человека, реализующего физические и умственные возможности для получения материальных или духовных благ
ПОНЯТИЕ ТРУДА
Схема 114
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАЕМНОГО ТРУДА И РАБОТ И УСЛУГ
Схема 115
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ПРАВЕ
Схема 116
Всеобщая декларация прав человека
Конвенции Международной организации труда (МОТ)
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ и другие законы о труде
Указы Президента, постановления и распоряжения Правительства РФ
Нормативные акты органов местного самоуправления
Локальные нормативные акты
Акты Пленумов Верховного Суда РФ
Схема 117
Схема 118
Схема 119
Сочетание централизованного (на законодательном уровне), локального (на уровне коллективного договора организации) и индивидуального (в рамках отдельного трудового договора) регулирования трудовых отношений
Договорной характер труда и установления его условий
Равноправие сторон трудового правоотношения при заключении и расторжении трудового договора и их подчинение в процессе труда законодательству и правилам внутреннего распорядка организации
Участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда и контроле за исполнением трудового законодательства
Тема 30. Социальное партнерство
Схема 120
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Тема 31. Трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (ст. 56 ТК РФ)
Схема 121
- Прием на работу к юридическому лицу оформляется приказом
- приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок
- работодатель обязан ознакомить работника с правилами трудового распорядка
- работник должен быть проинструктирован по технике безопасности (ст. 68 ТК РФ)
Схема 122
Схема 123
- по инициативе работодателя
- при сохранении трудовой функции.
- Обязательно уведомление работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца.
- При несогласии работника на работу в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК (ст. 73 ТК)
Схема 124
Схема 125
Тема 32. Рабочее время и время отдыха Схема 126
.
Схема 127
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст. 106 ТК)
Схема 128
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (ст. 129 ТК РФ)
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ДЛЯ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ (ВВЕДЕНА С 01.01.1993 Г)
РАЗРЯДЫ
КОЭФФИЦИЕНТЫ
1,0
1,30
1,69
1,91
2,16
2,44
2,76
3,12
3,53
3,99
4,51
5,10
5,76
6,51
7,36
8,17
9,07
10,07
Тема 33. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Схема 129
Определенный правилами трудового распорядка порядок поведения работников в данной организации.
порядок приема и увольнения работников
основные права, обязанности сторон трудового договора
ответственность сторон трудового договора
режим работы, время отдыха
меры поощрения и взыскания
иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. (ст. 189 ТК)
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, другими законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК)
Схема 130
Тема 34. Материальная ответственность сторон трудового договора
Схема 131
Обязанность стороны договора, причинившей материальный ущерб, возместить этот ущерб другой стороне.
Договорная материальная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника – выше, чем предусмотрено законодательством. (ст.232 ТК)
Тема 35. Охрана труда.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (ст. 209 ТК)
Схема 132
Обеспечить:
· Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов
· Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников
· Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте
· Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ
· Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и средств защиты
· Обучение методам безопасного труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве
· Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда
· Организацию контроля за состоянием условий труда
· Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификацию работ по охране труда
· Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
· Предоставление федеральным органам надзора в области охраны труда необходимой информации
· Меры по предотвращению аварийных ситуаций
· Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
· Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных и общественных органов надзора в сфере труда для проверок условий охраны труда и расследования несчастных случаев
· Обязательное страхование работников от несчастных случаев и проф. заболеваний
· Разработку и утверждение инструкций по охране труда
· Защищенность рабочего места от вредных факторов
· Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
· Получение достоверной информации об условиях труда, существующем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов
· Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности
· Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя
· Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения правил охраны труда
· Обучение безопасным методам и приемам труда
· Запрос о проведении проверки условий и охраны труда органами госнадзора
· Внеочередной медицинский осмотр с сохранением среднего заработка
· Компенсации, установленные законодательством и договорами, если он занят на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда
- Соблюдать нормы и правила по охране труда
- Правильно применять средства защиты
- Проходить обучение безопасным приемам и методам труда, проверку знания требований охраны труда
- Сообщать руководству о несчастном случае, профзаболевании и опасности
- Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Схема 133
Тема 36. Право социального обеспечения.
Схема 134
Схема 135
Регулярная гарантированная денежная выплата, установленная в целях материального обеспечения граждан в старости, по инвалидности, за выслугу лет и т.п.
Схема 136
Ежемесячные, периодические или единовременные выплаты гражданам для возмещения потерянного заработка или в качестве социальной поддержки
Раздел 7. Основы гражданского права.
Тема 37. Общие положения гражданского законодательства. Схема 137
ОГРАНИЧЕННЫЙ ОБОРОТ
Могут принадлежать не всем или с разрешения (определяются в оговоренном законом порядке)
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление