Применение КТУ для оценки труда исполнителей

Руководящие работники, специалисты и служащие буровых, нефтегазодобывающих предприятий премируются только из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли.

Для руководящих и специалистов управлений буровых работ такими показателями могут быть:

-- выполнение и перевыполнение планового уровня расчетной рентабельности;

-- непревышение и снижение плановой себестоимости строительства скважин;

-- выполнение и перевыполнение плана по скважинам, законченным строительством.

Премии являются стимулирующей выплатой и носят непостоянный характер. Кроме стимулирующих выплат в оплате труда важное значение имеют различные компенсационные выплаты.

В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы. Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности. В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы. Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда. Основания для их начисления могут быть различными. Одни, например, устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника. Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются особым характером выполняемой работы. Предприятия имеют возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках. Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы.

Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполняли установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

По коэффициенту трудового участия (КТУ) распределение премий или приработка осуществляется в следующем порядке:

1.Рассчитать коэффициент премий или приработка

Кпр=Пр/ΣСчп*Фрп*КТУn,

где, n-количество членов бригады

Счп- тарифная ставка n-го работника, руб.

2. Рассчитать размер премий приработки каждого работника:

Прп=Счп*Фрп*КТУn*Кпр,

где, Фрп- отработанное время n-го работника, часах.

КТУn- коэффициент трудового участия n-го работника

Пр- размер премий, приработка

Практическая работа №3 «Расчет заработной платы и удержания»

Практическая работа №4 «Расчет заработной платы с применением КТУ»

Дата добавления: 2014-10-22