Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы

РЫНОК ТРУДА. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ

Начиная с этой темы, мы приступаем к изучению нового типа рынков — рынков факторов производства. Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как произ­водный спрос, а предложение ресурсов зависит, в конечном счете, от предложения потребительских благ.

Конкре­тизируем общий подход применительно к рынку труда.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда: MRP_L = MR x MP_L, (9.1)

где MRP_L — предельная доходность труда; MR — предельный доход;

MP_L — предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход ра­вен цене выпуска: MR = P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность тру­да не будет равна заработной плате (MRP_L = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Под­ставив в (9.1) вместо MRP_L заработную плату w и вместо MP_L — цену Р, получим: MP_L = w: Р (9.2)

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате, т.е. все работники работают за минимальную зарплату, за которую они еще согласны работать и производят такое максимальное количество продукции, при котором доход фирмы равен расходу на оплату труда.

Изучение любых рынков (и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с ана­лиза совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несо­вершенной конкуренции.

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции. Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (поча­совую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Но­минальной заработной платой называют сумму денег, получен­ную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Для большинства населения разви­тых стран заработная плата представляет основной источник су­ществования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национально­го дохода, в России – 12-13%.

Рассмотрим сначала общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию. Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, являет­ся эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая, прежде всего, прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производствен­ных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл. 9—1).

Таблица 9—1 Показатели эффективности производства

Ресурсы (факторы произ­водства)	Показатели эффективности
Прямые	Обратные
Труд	Произво- Продукция дительность = труда Трудозатраты	Трудо- Трудозатраты емкость = Продукция
Основные производст­венные фонды (земля, капитальные ресурсы долгосрочного исполь­зования)	Фондо-­ Продукция отдача = Основные фонды	Фондо- Основные фонды емкость = Продукция
Оборотные производ­ственные фонды (капи­тальные ресурсы од­норазового использования)	Материало- Продукция отдача = Оборотные фонды	Материало- Основные фонды емкость = Продукция

С целью упрощения будем считать, что цена факторов производ­ства отражает их качество (хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда). Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организатор­ских способностей, производственного опыта и т. д. Есть и такие фак­торы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический кли­мат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль.

Статистика свидетельствует, что для долговременного перио­да характерна высокая степень корреляции между производитель­ностью труда и реальной заработной платой.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фир­ме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсо­лютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной произ­водительности, получает полный продукт труда: MRC = w_С. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпри­нимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

W Ставка зарплаты W

D_L S_L = S(mrp)

D_L = mrp

E S_L = mrc

w_C w_C E

Совокупные

издержки на

зарплату S_L D_L = MRP = S(mrp)

0 0

L_С Количество труда L_С Количество труда

а) Фирма б) Отраслевой рынок

Рис. 9 — 1. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравня­ется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 9—1, а):

mrp = mrc == w_С

Поскольку зарплата каждого работника равна w, то совокуп­ные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют пло­щади w_СEL_C0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд (рис. 9—2). Если зарплата вырастет с w₀ до w₁, то количество нанятых работников сократится с L₀ до L₁; если зарплата упадет до w₂, то число занятых возрастет до L₂. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорциональ­но уровню средней зарплаты.

W

E₁

w₁ E₀ S_L¹

w₀ S_L⁰

w₂ E₂ S_L²

D = mrp_L

0 l₁ l₀ l₂ L

Рис. 8-2. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

Выбор между трудом и отдыхом. Каждый человек стоит перед дилеммой: боль­ше трудиться или больше отдыхать. Она ста­новится наиболее острой, когда изменяется сложившаяся ситуация. Допустим, в данный момент максимальный доход, который мы могли заработать за 24 часа, равен В руб. Максимальное число часов в сутках, естественно, 24. Следовательно, наше бюджетное ограничение "доход—свободное время" можно выразить прямой АВ (рис. 8—3). Принять в качестве решения точ­ку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течение более или менее длительного периода не в состоянии никто.

Труд — своеобразный товар. Фактически продается не наем­ный работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные преде­лы и должно быть заведомо меньше 24 часов, так как часть дня необходима человеку для отдыха, т. е. для восстановления его способ­ности к труду. Поэтому более типичной является ситуация, изобра­женная на рис. 9—3, где равновесие достигается в точке Е. При этом свободное время составляет Н₀, рабочее время — (24 – Н₀), дневной доход – I₀ = w(24 – Н₀). Наклон бюджетного ограничения равен w — ставке заработной платы. Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: MRS = w

Доход U₁ U₂ U₃

B

E

L₀

A

0 Своб. время Н₀ Рабочее 24 Совокупное время,

время ч в день

Рис. 9 — 3. Выбор между трудом и отдыхом

Допустим, ставка заработной платы увеличилась с w₁ до w₂. Бюд­жетное ограничение смещается из АВ в АВ₁ (рис. 9—4).

Доход, долл.

Эффект замещения Эффект дохода Совокупное время, ч в день

Рис. 9 — 4. Рост заработной платы: эффект замещения превышает эффект дохода

Работа в таком случае становится более привлекательной, что вызывает желание больше трудиться. Равновесие сдвигается из точки Е₁ в точку Е₂. Если мы проведем бюджетное ограничение CD, параллель­ное АВ₁ и касающееся кривой безразличия U₁, то сумеем определить эффекты замещения и дохода. Эффект замещения выражается в со­кращении свободного времени и росте заработной платы. Графически это означает перемещение из Н₁ в Н₃. Однако с ростом дохода повыша­ется ценность и такого нормального блага, каким является досуг — свободное время для развития личности. Эффект дохода направлен в противоположную сторону и равен отрезку Н₃Н₂. Таким образом, на данном этапе роста заработной платы эффект замещения превышает эффект дохода. Это означает увеличение рабочего времени с ростом заработной платы; кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (рис. 9—5).

Зарплата, долл. в час

S

w₂

w₁

0 24 – H₁ 24 – H₂ Число рабочих часов в день

Рис. 9 — 5. Положительный наклон кривой индивидуального предложения труда: увеличение рабочего дня с ростом заработной платы. Доход, долл.

Эффект замещения Эффект дохода Свободное время Рабочее время Совокупное время, время ч в день

Рис. 9 — 6. Рост заработной платы: эффект дохода превышает эффект замещения

Однако дальнейший рост доходов притупляет желание тру­диться. Индивид начинает ценить свободное время все выше и выше (к тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы). Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замещения (рис. 9—6). В результате рабочее время сокращается с (24-Н₁) до (24-Н₂), а свободное время увеличивается с Н₁ до Н₂. Та­кая реакция на рост заработной платы обусловливает отрицатель­ный наклон кривой индивидуального предложения труда (рис. 9—7). Зарплата, долл. в час

w₂

w₁

S

0 24-Н₂ 24-Н₁ Число рабочих часов в день

Рис. 9—7. Отрицательный наклон кривой индивидуального предложения: сокращение рабочего дня с ростом заработной платы

Этапы роста заработной платы. С ростом заработной платы обычно возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои пределы, так как приходится жертвовать досугом — часами свободного времени. С ростом зара­ботной платы все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарпла­ты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.

На рис. 8—8 показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с w₁ до w₂ приводит к увели­чению числа рабочих часов с h₁ до h₂, эффект замещения превыша­ет эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w₂ до w₃ не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замеще­ния равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышение зарплаты (с w₃ до w₄) ведет к сокращению рабочего дня (с h₂ до h₃), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимули­рует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.

Зарплата, долл. в час

Число рабочих часов в день

Рис. 9—8. Кривая индивидуального предложения труда

За последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в раз­витых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном рос­те заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышает эффект замещения в долгосрочном периоде. Однако в краткосроч­ном периоде так бывает далеко не всегда. К тому же не следует забывать, что за средними данными скрываются существенные индивидуальные различия, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна. Еще большая дифференциа­ция типична для разных групп стран. В развитых странах мужчи­ны среднего возраста (25—54 года) обычно снижают предложение труда с увеличением заработной платы, в развивающихся, как пра­вило, наоборот.

Однако не следует рассматривать свободное время лишь как отдых, сладкое "ничегонеделание". Как правило, в часы досуга многие люди повышают свой образовательный и культурный уровень, делают важные вложения в свой человеческий капитал, в России работают в условиях натурального хозяйства на своих дачах и приусадебных участках.

Таблица 9—2

Соотношение "инвестиций в человека" в США и производственных капиталовложений (социальные расходы, в % к производственным инвестициям)

Сфера
Образование
Здравоохранение
Социальное обеспечение
Всего по трем отраслям

Человеческий капитал. Последние годы характеризуются стремительным ростом инвестиций в человека (см. табл. 9—2). Че­ловеческий капитал рос более быстрыми темпами, чем физический, а суммарные расходы в образование, здравоохра­нение и социальное обеспечение более чем в 3 раза превышали в США в 1990 г. производственные капиталовложения.

Таблица 9—3

Дата добавления: 2014-10-23