Задачи для предварительной подготовки. 1.История становления и развития коллективного (тарифного) договора как института трудового права

Вопросы для изучения

1. История становления и развития коллективного (тарифного) договора как института трудового права.

2. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда.

3. Понятие, стороны, порядок заключения и содержание коллективного договора.

4. Понятие, виды, стороны и содержание соглашений.

5. Контроль за выполнением условий коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнерства.

6. Международно-правовой опыт социального партнерства в сфере труда.

Задача 1. К директору муниципального предприятия с требованием начать проведение коллективных переговоров обратились председатель первичной профсоюзной организации и председатель совета трудового коллектива, представив свои проекты коллективных договоров. Директор посоветовал создать единый представительный орган, но без участия СТК и подойти через три дня, сославшись на свою занятость. Тем не менее, в назначенный срок директор не явился, так как находился в командировке.

Председатель СТК потребовал расторжения трудового договора с директором. Решением первичной профсоюзной организации директору, как члену профсоюза, было вынесено дисциплинарное взыскание за уклонение от участия в переговорах.

Решите дело.

Задача 2. Сотрудники районного отделения внутренних дел провели собрание и утвердили проект коллективного договора, в котором предусматривались условия об установлении 40-часовой рабочей недели, оплате сверхурочной работы в соответствии с положениями ТК РФ.

Начальник отделения отказался обсуждать проект коллективного договора, предупредив всех сотрудников, что со следующей недели они переходят на 12-часовое дежурство, а получать будут как обычно, так как являются работниками с ненормированным рабочим днем.

Может ли быть заключен коллективный договор в органах внутренних дел? Распространяется или нет действие трудового законодательства на труд сотрудников органов внутренних дел?

Решите дело.

Задача 3. При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

- запретить совместительство работникам банка в других организациях;

- уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

- производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

- обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

- в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Задача 4. В связи с нарушениями условий коллективного договора – это длительная не выплата заработной платы работникам, профсоюзный комитет провел собрание трудового коллектива, на котором было принято решение о начале через две недели бессрочной забастовки. Протокол собрания был передан руководителю организации.

Через две недели работники вышли на работу, но приступить к исполнению обязанностей отказались. Руководитель организации обратился с иском в суд о признании забастовки незаконной, так как были нарушены примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора. Кроме того, в связи с остановкой организации ставился вопрос и о возмещении убытков со стороны профсоюзной организацией.

Что такое коллективный трудовой спор и порядок его разрешения? Правомерно ли принятие решения на собрании трудового коллектива? Дайте правовую оценку действиям профсоюзного комитета и руководителя организации. Решите дело.

Задача 5. На заседании профсоюзного комитета газодобывающей компании «Факел», председатель рассказал о том, что согласно отраслевому тарифному соглашению установлены более высокие тарифные ставки, оклады работникам, чем по коллективному договору, действующему у них на предприятии.

Руководитель компании «Факел» на требование профсоюзного комитета об увеличении выплат работникам ответил отказом, ссылаясь на то, что они не присоединились своевременно к отраслевому тарифному соглашению.

Назовите виды соглашений и стороны, выступающие при их заключении. Решите дело.

Задача 6. При принятии коллективного договора на конференции, было предложено внести изменения в текст и дополнить следующими положениями:

- по просьбе работников охраны организации и уборщиц включить их должности в перечень работников с ненормированным рабочим;

- в связи с частыми увольнениями работников цеха сборки, установить обязательное тестирование всех поступающих работать на конвейер;

- исключить обязательный учет мнения профкома организации при увольнении работников по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как это условие противоречит ТК РФ.

Директор организации предложил согласиться с изменениями и подписать коллективный договор. Председатель профкома посчитал, что коллективный договор вступил в силу и поэтому вносить изменения нельзя.

Решите дело.

Задача 7. Правовая инспекция профсоюза при проведении проверки выполнения обязательств по коллективному договору установила, что главный инженер не осуществляет контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в организации, а бухгалтерия отказывается в соответствие с законодательством о профсоюзах выплачивать премии по итогам работы за год освобожденным от работы членам профсоюза.

Руководитель правовой инспекции профсоюза передал документы в федеральную инспекцию труда, с требованием о наложении на главного инженера и главного бухгалтера штрафа в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Какими правовыми актами регламентируется деятельность федеральной инспекции труда, правовой инспекции профсоюзов?

Решите дело.

Тесты

Вариант 5

1. Сторонами коллективного договора выступают:

а) коллектив работников (его представители) и работодатель, представляемый руководителем организации и другим полномочным лицом);

б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;

в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

2. Представители стороны, получившие предложение в письмен­ной форме с предложением о начале коллективных переговоров:

а) не обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

в) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календар­ных дней;

3. Коллективный договор можно заключить на срок:

а) не более чем на пять лет;

б) не более чем на три года;

в) на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).

4. Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений на всех уровнях социально партнерства осуществляется:

а) сторонами социального партнерства;

б) представителями сторон социального партнерства;

в) соответствующими органами по труду.

5. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;

в) с даты проведения конференции трудовым коллективом.

6. Видами соглашений являются:

а) генеральное, региональное, основное, дополнительное;

б) генеральное отраслевое (межотраслевое), специальное и иные;

в) генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

7. Региональное соглашение заключается:

а) на уровне двух и более субъектов Российской Федерации;

б) на уровне муниципального образования;

в) на уровне субъекта Федерации.

8. Проект соглашения разрабатывается:

а) в ходе общего собрания (конференции) работников;

б) в ходе заседания соответствующих профессиональных союзов;

в) в ходе коллективных переговоров

9. Представителями работодателя в зависимости от уровня социального партнерства могут быть:

а) руководитель организации, лично работодатель – индивидуальный предприниматель, уполномоченные ими лица;

б) объединение работодателей

в) органы исполнительной власти, иные государственные, органы местного самоуправления

10. Коллективные переговоры проводятся в целях:

а) определения условий труда и занятости;

б) регулирования отношений между работниками и работодателями;

в) регулирования отношений между работодателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся.

Литература

Дата добавления: 2014-10-23