Тема 9. Время отдыха

Дополнительная

Основная

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011) //Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч.1). Ст. 3.

2. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»// Российская газет. 1993. № 73.

3. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Гросс-Медиа, 2008.

4. Трудовое право России: Учебник (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова) /КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

1. Завгородний А.В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей // Трудовое право. 2011. № 6. С. 77 - 93.

2. Зотов К. Понятие «рабочее время» // Трудовое право. 2009. № 11

3. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие. Таганрог, ТРТУ, 2006.

4. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. 2009. № 4.

5. Никитина Н.Р. Режим гибкого рабочего времени // Российский ежегодник трудового права. 2009. № 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 231 - 244

6. Овчинникова О.С. Вахтовый метод: составляем график // Зарплата. 2010. № 12. С. 79 - 96.

7. Петров А.Я. Рабочее время: виды, режим и учет.// Практический журнал для руководителей и юристов «Законодательство». 2008. № 1.

8. Пресняков М.В. Особенности регулирования труда лиц до 18 лет // Трудовое право. 2010. № 6. С. 11 - 21.

9. Селянина Е. Суммированный учет рабочего времени: практика применения // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2010. № 33.

10. Чижов Б.А. Работаем и отдыхаем по правилам // Экономико-правовой бюллетень. 2011. № 10. 160 с.

При изучении вопросов времени отдыха студенту необходимо усвоить его понятие (это та часть календарного времени, которая остается в распоряжении работника за вычетом рабочего времени и которую он может использовать по своему усмотрению) и виды (перерывы – в течение рабочего дня, междусменные; еженедельный отдых; праздничные дни; отпуска).

Анализируя виды отпусков (ежегодные – основные и дополнительные; и отпуска без сохранения заработной платы), необходимо обратить внимание студентов на основания, порядок предоставления каждого вида отпуска и его продолжительность (предусмотренные в законодательном порядке, в коллективном договоре, локальном нормативном акте), а также на особенностях исчисления стажа, дающего право на отпуск; суммирования основных и дополнительных отпусков; замены отпуска денежной компенсацией. Необходимо также проанализировать особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников (совместителям; работникам, принятым на срок до двух месяцев; сезонным работникам; работникам, имеющим государственные награды; лицам, пострадавшим в результате радиационных катастроф; педагогическим, медицинским, творческим работникам и т.д.).

Дата добавления: 2014-10-23