Задачи для предварительной подготовки. 1.Понятие и характеристика времени отдыха

Вопросы для изучения

1. Понятие и характеристика времени отдыха.

2. Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: основания предоставления, продолжительность, особенности исчисления стажа.

5. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

6. Отпуска без сохранения заработной платы.

Задания для самостоятельной работы

1. Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:

№	Виды времени отдыха	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

2. Составьте схему «Виды отпусков» (не менее 10 позиций), заполнив таблицу:

№	Виды отпусков	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

3. Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):

№ п/п

Категория работников, вид работ, производств

Продолжительность ежегодного отпуска

Нормативный правовой акт

4. Проанализируйте содержание понятия «время отдыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Установленную взаимосвязь изобразите графически.

5. Работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Проанализируйте, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск:

- если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели;

- если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о предоставлении ему еженедельно трех дней без сохранения заработной платы.

6. Возможно ли предоставление отпуска продолжительностью один день? Если да, то

каков порядок его предоставления?

7. Горный рабочий имеет право на два дополнительных отпуска: за подземную работу

и за вредные условия труда. Определите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска горного рабочего.

Задача 1. Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и генеральный директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки предоставлением других дней отдыха как за работу в выходные дни. Правомерны ли требования главного бухгалтера? Чем регулируются особенности направления работников в служебные командировки? Каков режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников?

Задача 2. В государственную инспекцию труда поступило заявление от работников ОАО «Прибой» о нарушении работодателем законодательства об отпусках: а) Карпенко, приглашенный переводом с другого предприятия, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу; б) Голенко, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, и несовершеннолетнему Сидоренко отказали в замене части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией; в) Тимошенко, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню; д) заместителю директора Романенко за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь; ж) гардеробщик Проценко по производственной необходимости был отозван из отпуска. Подготовьте мотивированный письменный ответ правового инспектора труда на поступившее заявление работников.

Задача 3. Начальнику отдела кадров поступили заявления:

a) Рылеева о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за больным сыном – инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает;

b) Еремеева об использовании донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20 июня прошлого года, во время пребывания в отпуске, и 17 мая в рабочий день и 20 июля этого года. Известно, что в день сдачи крови 20 июля он вышел на работу после обеда;

c) Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице.

Какие решения должен принять начальник отдела кадров. Подготовьте мотивированные ответы по каждому случаю.

Задача 4. Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля 2010 года по 10 августа 2010 года.

8 августа 2010 года она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск. Правомерно ли решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков? На какие виды отпусков не распространяются правила об их продлении и перенесении? Дайте мотивированный ответ.

Задача 5. ООО «Северо-Запад-газстрой», расположенное в г.Пскове, направляет своих работников для выполнения работ вахтовым методом в г. Нефтеюганск. Коллективным договором ООО «Северо-Запад-газстрой», установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Дайте оценку правомерности данного нормативного условия коллективного договора.

Тест

Вариант 9

1. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет:

а) 40 часов;

б) 42 часа;

в) 63 часа.

2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:

а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя;

б) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску;

в) выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее:

а) 12-ти календарных дней;

б) 6-ти календарных дней;

в) 3-х календарных дней.

4. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время:

а) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе;

б) болезни работника;

в) отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за:

а) один месяц до его начала;

б) две недели до его начала;

в) три дня до его начала.

6. День народного единства в РФ празднуется:

а) 4-го ноября;

б) 12-го декабря;

в) 7-го ноября.

7. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:

а) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

б) женщинам - перед отпуском по беременности и родам;

в) женщинам – сразу после отпуска по беременности и родам.

8. График отпусков утверждается работодателем:

а) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

б) не позднее, чем за две недели до наступления рабочего года работника;

в) в любое время, по факту его составления.

9.Специальные перерывы, обусловленные характером и условиями работы, предоставляются:

а) работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе;

б) грузчикам, на погрузо-разгрузочных работах;

в) работникам, занятым на работах с ЭВМ.

10. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время года имеют:

а) мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;

б) лица, награжденные знаком «Почётный донор России»

в) работники в возрасте до 18 лет.

Литература

Дата добавления: 2014-10-23