Задачи для предварительной подготовки. Задача 1. Столяр Пиголкин обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО «Луч» в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем

Задача 1. Столяр Пиголкин обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО «Луч» в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, оказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Пиголкин писал, что если не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы работодатель в настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через 1 месяц.

Сформулируйте правовую оценку решению КТС. В какой срок столяр Пиголкин может обратиться в суд?

Задача 2. Ректор Соликамского Государственного Педагогического Института, просматривая поступившую за неделю служебную почту обнаружил 4 заявления граждан о приеме на работу: на должность лаборанта, преподавателя кафедры социологии, председателя профкома, проректора по учебной работе.

Путем совершения каких организационно-правовых действий возможно занятие названных должностей? Сформулируйте нормативно-правовое обоснование.

Влияет ли способ возникновения индивидуального трудового правоотношения на подведомственность индивидуального трудового спора?

Задача 3. По поручению начальника цеха ООО «Русь» токарь - росточник 6-го разряда Лохов (сдельная оплата труда) в течение месяца выполнял работу, тарифицируемую по 4-ому разряду. Заработную плату ему определяли по фактически выполняемой работе. Он потребовал оплатить межразрядную разницу, администрация ООО «Русь» отказала. На предприятии есть КТС.

Определите подведомственность спора. Решите дело.

Задача 4. Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Прикамье». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда. В ОАО «Прикамье» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

Задача 5. Два работника за 3 часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пива с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, но был остановлен начальником отдела кадров. О появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий данных работников.

Задача 6. Государственный инспектор труда в ходе проверки обоснованности заявления Широковой А., инспектора отдела кадров, выявил нарушение трудового законодательства в виде лишения ее персональной надбавки в 2009 г., о чем 22 мая 2011 г. были составлены акт, протокол об административном правонарушении и выдано предписание. Содержанием предписания явилось: отменить приказ от 13 февраля 2009 г. № 35 о лишении Широковой А. персональной надбавки; выплатить ее в полном размере; выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы надбавки за каждый день просрочки; привлечь лицо, виновное в нарушении прав Широковой А., к дисциплинарной ответственности.

Какие недостатки содержит предписание, выданное государственным инспектором труда?

Подготовьте аргументированное заключение.

Задача 7. В ОАО «Ростехнология» органами прокуратуры выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

- отсутствует график отпусков;

- не ведется надлежащий учет рабочего времени (отсутствует система табелирования рабочего времени);

- имеются случаи несвоевременной выплаты заработной платы.

Какие меры прокурорского реагирования вправе применить органы прокуратуры?

В каком порядке могут быть подвергнуты административной ответственности виновные лица в указанных выше нарушениях?

Каково соотношение прокурорского надзора и надзора, осуществляемого органами государственной инспекции труда?

Задача 8. Директор средней школы издал приказ о перезаключении трудовых договоров со всеми педагогическими работниками, устанавливая с ними срочный характер трудовых отношений на весь период учебной работы с 1 сентября до 31 июня.

Какие способы защиты могут быть использованы в рассматриваемом случае?

Что в приведенном случае представляет собой объект защиты?

Задача 9. Работникам ЗАО «Мособлводоканалпроект» в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату. Соколов, известив 12 марта 2010 г. директора ЗАО в письменным форме, на следующий день не вышел на работу.

Приказом от 14 марта 2010 г. Соколов был уволен за прогул.

Дайте правовую оценку поведения работника и работодателя.

Можно ли поведение Соколова отнести к такому способу защиты нарушенного права, как самозащита?

Какие признаки характеризуют самозащиту как способ защиты нарушенного права?

Тесты

Вариант 17

1. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют:

а) Федеральная инспекция труда;

б) Генеральный прокурор РФ;

в) прокурор субъекта РФ.

2. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:
а) Председатель правительства РФ;
б) главный государственный инспектор труда РФ;
в) министр здравоохранения и социального развития РФ.

3. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

б) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

в) обращаться с исками в суд о приостановлении деятельности организации работодателя.

4. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вправе инспектировать:

а) любых работодателей;

б) только государственные организации;

в) организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

5. Формой самозащиты работниками трудовых прав является:

а) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

б) подача искового заявления в суд;

в) обращение в государственную инспекцию труда.

6. Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов:

а) уважения;

б) объективности;

в) соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина;

7. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

а) главному государственному инспектору труда РФ;

б) соответствующему руководителю по подчиненности;

в) в суд.

8. Освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий предоставляется:
а) прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа у того же работодателя;
б) другая равноценная работа (должность) у того же работодателя;
в) аналогичная работа (должность) с оплатой не выше, чем по ранее занимаемой должности.

9. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет:

а) Президент РФ;

в) Правительство РФ;

г) федеральная инспекция труда.

10. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя по расторжению трудового договора, дополнительные консультации с работодателем или его представителем проводятся в течение:
а) трех рабочих дней;

б) пяти рабочих дней;
в) 10 рабочих дней.

Литература

Дата добавления: 2014-10-23