Глоссарий. Административный прецедент – решение органа управления (административного органа), которое принимается за образец (правило) при последующем рассмотрении

Административный прецедент – решение органа управления (административного органа), которое принимается за образец (правило) при последующем рассмотрении аналогичных дел.

Администрация – общее наименование органов управления организациями. В состав администрации включаются органы управления юридического лица, руководители структурных подразделений, функциональные и линейные руководители. По устоявшемуся в науке трудового права мнению администрация не является субъектом трудового права.

Арбитражный управляющий (временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий или конкурсный управляющий) - гражданин Российской Федерации, утверждаемый арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» полномочий и являющийся членом одной из саморегулируемых организаций.

Безработица – явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу. Выделяются следующие виды безработицы: сезонная, которая обусловлена сезонным характером деятельности организации; структурная, которая вызвана несоответствием структуры рабочих мест структуре рабочей силы; скрытая (завуалированная), которая характеризуется накоплением на предприятиях излишней, неэффективной рабочей силы, что приводит к снижению производительности труда. Безработица различается по продолжительности - временная (до 4 месяцев) и хроническая (свыше года).

Безработный - трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней (п. 1 ст. 3 федерального закона «О занятости населения в РФ»).

Бипартизм – двустороннее сотрудничество работников и работодателей без участия государства. Бипартизм представляет собой одну из разновидностей социального партнерства. Двустороннее сотрудничество работников и работодателей может осуществляться на всех уровнях социального партнерства. Наиболее характерные правовые акты социального партнерства, принимаемые на двусторонней основе: коллективный договор и отраслевое тарифное соглашение.

Возмещение вреда – компенсация вреда, понесенного лицом вследствие противоправного поведения иного лица. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, отнесена к числу основных принципов регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсация морального вреда – одна из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Всеобщая декларация прав человека - первый международный акт по правам человека универсального характера. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Состоит из преамбулы и 30 статей, в которых провозглашен круг основных гражданских, политических, социальных, экономических и культурных прав и свобод человека. Провозглашает право на труд, на справедливое и удовлетворительное вознаграждение и на равную оплату за равный труд, право на создание профсоюзов (ст. 23), право на отдых и др.

Выборный профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.

Высвобождение работников – термин, используемый для обозначения всех случаев увольнения или перевода на другую работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. В современном российском законодательстве этот термин не используется.

Генеральное соглашение – правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Генеральное соглашение всегда является трехсторонним. Его сторонами выступают общероссийские объединения профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации. Коллективные переговоры по разработке проекта генерального соглашения проводятся в рамках деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По общему правилу оно должно заключаться до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ (до 26 августа текущего года). Заключение генерального соглашения в более поздние сроки не влияет на его законность. Вместе с тем, финансовые обязательства органов государственной власти, включенные в генеральное соглашение, но необеспеченные финансированием из бюджета РФ, не имеют обязательной юридической силы. Генеральное соглашение является основой для разработки и заключения иных соглашений, коллективных договоров.

Государственная регистрация юридических лиц ииндивидуальных предпринимателей - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях.

Государственное (муниципальное) унитарное предприятие - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Имущество государственного (муниципального) унитарного предприятия находится в государственной (муниципальной) собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.(ст. 13 ГК РФ)

Государственно-нормативное регулирование социально-трудовых отношений – одна из составляющих механизма правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предполагающая установление государством обязательных стандартов труда, правил и норм, подлежащих неукоснительному соблюдению всеми субъектами социально-трудовых отношений.

Дееспособность – способность самостоятельно осуществлять свои права и нести обязанности. Связывается с наличием двух критериев – волевого и интеллектуального. Первый связан с наличием у субъекта беспорочной воли, второй – с достижением установленного в законодательстве возраста.

Действие – юридический факт, волевой акт поведения людей, направленный на возникновение юридических последствий. Действия подразделяются на правомерные, в свою очередь включающие в себя юридические поступки (действия, совершаемые без специального намерения породить юридические последствия) и юридические акты (действия, специально направленные на возникновение юридических последствий) и неправомерные, т.е правонарушения.

Деликтоспособность – предусмотренная нормами права способность нести юридическую ответственность за совершенное правонарушение.

Деловые качества работника - способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации, состояние здоровья, образование определенного уровня, опыт работы по конкретной специальности, в данной отрасли и др.).

Дисквалификация – лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Назначается судьей, устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров. (ст. 3.11 КОАП РФ)

Дискриминация – всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Трудовое законодательство запрещает какое бы то ни было ограничение трудовых прав или установление преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст.3 ТК РФ). Не считаются дискриминацией мероприятия, направленные на удовлетворение особых нужд лиц, которые по соображениям пола, возраста, физической неполноценности, семейных обстоятельств или социального или культурного уровня обычно признаются нуждающимися в особой защите или помощи (конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий»). Кроме того, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 3 ТК РФ).

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами организации (ст.189 ТК РФ). Соблюдению дисциплины труда способствует устанавливаемый работодателем трудовой распорядок, направленный на определение места каждого отдельного работника в существующей кооперации труда и сочетание его действий с действиями других участников процесса труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. В случае нарушения дисциплины труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Дифференциация трудового законодательства – отражение в трудовом законодательстве различий прав и обязанностей субъектов трудового права в зависимости от субъективных особенностей работников и объективных условий труда.

Европейская социальная хартия – принятый в 1961 г. и в последующем дополненный тремя протоколами (1988, 1991 и 1995 гг.) акт Совета Европы. В 1996 г. была открыта для подписания Пересмотренная социальная хартия, которая постепенно должна заменить первоначальную. Хартия является продолжением Европейской конвенции о правах человека в социальной сфере и в совокупности с ней гарантирует осуществление более чем 30 социальных прав.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – вид времени отдыха; определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется Конституцией РФ (ст. 37). Правила предоставления отпусков определены в гл. 19 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуска большей продолжительности (удлиненные) предоставляются отдельным категориям работников (несовершеннолетним – не менее 31 календарного дня; инвалидам – не менее 30 календарных дней и т.д.).

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст.398 ТК РФ). Является частью коллективного трудового спора, в ходе которой стороны спора продолжают его урегулирование в условиях проведения работниками акции силового давления на работодателей в формах, допускаемых законом. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Забастовки подразделяются на основные и предупредительные. Продолжительность предупредительной забастовки не может превышать одного часа, она объявляется однократно и организуется в упрощенном порядке. Ее цель - демонстрация решимости работников оказать давление на работодателя в форме прекращения работы и сплоченности коллектива работников, вступившего в коллективный трудовой спор. Предупредительная забастовка может быть объявлена после пяти календарных дней работы примирительной комиссии. Продолжительность основной забастовки законодательством не ограничена. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения дисциплины труда и не является основанием прекращения трудового договора, применения к работнику иных мер дисциплинарной ответственности, за исключением случаев неисполнения работниками решения суда о признании забастовки незаконной, о ее отсрочке или приостановке.

Закон субъекта Российской Федерации – нормативный правовой акт, принимаемый в установленном порядке органами законодательной власти субъектов Российской Федерации. Процедура принятия законов субъектов федерации установлена в их конституциях (уставах).

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Занятость – понятие альтернативное безработице.

Занятые граждане – граждане, 1) работающие по трудовому договору, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ; 2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; 3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; 4) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); 5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; 7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения; 8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; 9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций (ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Представляет собой денежную форму стоимости труда, цену труда. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами; работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).

Защита трудовых прав работников – совокупность способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав работников и возмещения понесенного вследствие таких нарушений ущерба. Основными способами защиты трудовых прав работников являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав (ст. 352 ТК РФ). Также способами защиты трудовых прав работников являются разрешение трудовых споров, обжалование в суд действий и решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, нарушающих трудовые права граждан.

Иерархия нормативных актов – расположение нормативных правовых актов по мере убывания их юридической силы. Юридическая сила нормативного правового акта определяется местом принявшего его нормотворческого органа в системе органов государственной власти. Наивысшей юридической силой обладает Конституция РФ, далее идут федеральные законы, указы президента РЫ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов федерации (конституции (уставы), законы субъектов федерации. акты органов исполнительной власти), акты органов местного самоуправления, локальные нормативные акты.

Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений - одна из составляющих механизма правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предполагающая установление субъектами индивидуально-трудовых отношений - работником и работодателем - на основе принципа свободы договора условий применения труда работника. Осуществляется посредством заключения трудового договора.

Индивидуально-трудовые отношения – общественные отношения, возникающие между персонально определенным работником и его работодателем по поводу найма труда и использования последнего. Входят в предмет трудового права.

Индивидуальный предприниматель – гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность и прошедший государственную регистрацию. Предпринимательская деятельность может осуществляться гражданами, достигшими 18 лет.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Институт права – обособленная группа правовых норм, регулирующих общественные отношения конкретного вида.

Институт трудового права – совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми. Различаются следующие основные институты трудового права: занятость и трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, разрешение трудовых споров.

Информация – сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления. Право на информацию относится к числу конституционных прав человека и гражданина. Каждый вправе свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (ст.29 Конституции РФ). Субъектами права на получение информации в социально-трудовой сфере являются работники и их представители. Работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 219 ТК РФ). Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором (ст.53 ТК РФ).

Источник права – официальная форма выражения и закрепления правовых норм, действующих в государстве. Традиционно выделяют следующие виды источников права: правовой обычай, судебный(административный) прецедент, нормативный правовой акт, договор. Нетрадиционными источниками права являются религиозные тексты, внутренние установления религиозных организаций, правовая доктрина.

Кодекс законов о труде РСФСР – кодифицированный акт, регулирующий трудовые и тесно связанные с ними отношения. Принят 9 декабря 1971 года, вступил в силу 1 апреля 1972 года. Утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ.

Кодифицированный акт - нормативный правовой акт, регулирующий на основе единых принципов важную и достаточно обширную сферу отношений, отличающихся однородностью и стабильностью; юридически оформляет и закрепляет наиболее значительные и устойчивые отношения в обществе, рассчитанные на длительный период их действия. Является результатом коренной переработки действующих нормативных актов в определенной сфере отношений, способом качественного упорядочения законодательства, обеспечения его согласованности и компактности, а также освобождения от устаревших норм.

Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений - одна из составляющих механизма правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предполагающая установление субъектами коллективных отношений - работодателями (их представителями) и работниками (их представителями) – при возможном участии государства в лице уполномоченных органов общих принципов регулирования социально-трудовых отношений, а также условий применения труда работников. Осуществляется посредством заключения коллективных договоров и соглашений.

Коллективные отношения – разновидность отношений, тесно связанных с трудовыми, субъектами которых выступают работодатель (работодатели) в лице своих представителей и коллектив работников, их организации или представительные органы. Подразделяются на: 1) организационно-управленческие отношения; 2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров. Входят в предмет трудового права.

Коллективные переговоры – любые переговоры, которые проводятся между работодателем, организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников – с другой, в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между работодателями и работниками либо их организациями (Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам). Могут проводиться на всех уровнях социального партнерства, начиная с уровня организации и заканчивая федеральным уровнем. Общий порядок проведения коллективных переговоров установлен в главе 6 ТК РФ. Результатом коллективных переговоров является принятие правовых актов социального партнерства – коллективных договоров, соглашений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). Разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется его сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Содержание коллективного договора также определяется сторонами. Примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор, сформулирован в ст.41 ТК РФ.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст.398 ТК РФ). Возникают по поводу коллективных интересов соответствующей группы работников и не могут сводиться к сумме индивидуальных трудовых споров, затрагивающих права или интересы конкретных работников. Разрешаются на основе достижения самими спорящими сторонами соглашения об урегулировании возникших разногласий. Для разрешения коллективных трудовых споров применяются две основные процедуры: примирительная и третейская. В рамках примирительной процедуры разрешение разногласий осуществляется непосредственно сторонами спора. В ходе третейской процедуры решение, обязательное для сторон спора, выносится третьим лицом, независимым от спорящих сторон.

Комиссия по трудовым спорам – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаваемый в организации. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. По решению общего собрания работников организации КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти КТС образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. КТС не является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях (подразделениях): работник самостоятельно определяет, обращаться ли ему за разрешением индивидуального трудового спора в КТС или непосредственно в суд, минуя КТС. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, принятия и исполнения решения КТС регламентируется ст.387-389 ТК РФ.

Конвенция МОТ – многостороннее международное соглашение государств – членов МОТ, налагающее обязательства как на ратифицировавшие, так и на нератифицировавшие ее государства. Последние обязаны информировать МОТ о состоянии национального законодательства и практики. В настоящее время МОТ принято 183 конвенции по различным вопросам регулирования трудовых отношений.

Консультации – одна из форм социального партнерства, представляющая собой проводящуюся представителями работников и работодателя процедуру обсуждения вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Консультации могут проводиться как в процессе реализации обязательств социального партнерства, так и вне процедуры осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашений. В частности, проведение взаимных консультаций осуществляется в процессе учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом.

Контроль за соблюдением трудового законодательства - правовая процедура, направленная на выявление возможных составов правонарушений в сфере труда и осуществляемая уполномоченными государственными органами (федеральной инспекцией труда, а также федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления – в подведомственных организациях) и профессиональными союзами. Полномочия органов федеральной инспекции труда, а также права государственных инспекторов труда при осуществлении контрольной деятельности регламентируются ст.356, 357 ТК РФ. Порядок осуществления внутриведомственного государственного контроля за соблюдением трудового законодательства устанавливается ведомственными актами. Права профессиональных союзов в сфере осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде в отношении своих членов предусмотрены в ст.370 ТК РФ.

Лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности – уголовное наказание, заключающееся в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания. (Ст. 47 УК РФ)

Локальный нормативный акт – нормативный правовой акт, принимаемый работодателем в пределах его компетенции. Содержание локального нормативного акта должно соответствовать законам и иным нормативным правовым актам, коллективным договорам, соглашениям. В установленных случаях при принятии локального нормативного акта должно быть учтено мнение представительного органа работников или получено его согласие.

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора. Условиями наступления материальной ответственности выступают: 1) наличие имущественного ущерба у одной из сторон трудового договора; 2) противоправность действия или бездействия, которым причинен ущерб; 3) причинная связь между противоправным действием или бездействием и имущественным ущербом; 4) вина нарушителя. Основания и порядок привлечения к материальной ответственности установлены разделом XI ТК РФ. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Международная организация труда (МОТ) – создана в 1919 году на основании Версальского договора для выражения растущей озабоченности по поводу социальных реформ после первой мировой войны. В 1946 году стала первым специализированным учреждением ООН. СССР входил в МОТ с 1934 г. по 1940 г. и с 1954 г.

Международный договор – международное соглашение, заключенное между государствами в письменной форме и регулируемое международным правом, независимо от того, содержится ли такое соглашение в одном документе или нескольких связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах – многосторонний международный договор государств – членов ООН; одобрен Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. Закрепляет широкий круг экономических, социальных и культурных прав человека.

Межотраслевые принципы – исходные начала, основополагающие идеи, характеризующие сущность и общую направленность правового регулирования общественных отношений, действие которых распространяется на несколько отраслей права. Для трудового права характерны межотраслевые принципы, которые действуют в отраслях, регулирующих общественные отношения в области занятости населения и реализации творческих способностей человека в различных видах общественно-полезной деятельности. К числу таких принципов, в частности, относятся: 1) обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на свободный выбор вида занятости; 2) поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному и творческому труду; 3) принцип свободного волеизъявления граждан в выборе вида занятости; 4) обеспечение социальной защиты в области занятости, проведение мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы; 5) поощрение работодателей, создающих новые рабочие места.

Метод правового регулирования – совокупность обусловленных предметом правового регулирования приемов, способов, средств воздействия права на общественные отношения.

Механизм правового регулирования общественного труда – совокупность юридических средств, обеспечивающих правовое воздействие на социально-трудовые отношения. Базируется на трех составляющих: 1) индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений; 2) коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений; 3) государственно-нормативное регулирование социально-трудовых отношений.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – является одним из социальных стандартов труда, наряду с максимальной продолжительностью рабочего времени, минимальной продолжительностью отпуска и т.д. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.

Моральный вред – нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. В сфере трудовых отношений физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, унижение и т.п. Такие страдания претерпеваются работником при увольнении незаконном, переводе на другую работу, привлечении к дисциплинарной ответственности, задержке выплаты заработной платы, унижении чести и достоинства работника со стороны его непосредственного руководителя или представителя работодателя и т.п. Возмещение морального вреда производится при наличии вины работодателя в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности или вред причинен распространением сведений, порочащих честь и достоинство работника. Степень нравственных или физических страданий оценивается по соглашению между работником и работодателем, а в случае возникновения между ними спора – судом, с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и иных обстоятельств.

Надзор за соблюдением законодательства о труде (государственный) – правовая процедура, осуществляемая специально уполномоченными государственными органами в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда. Осуществляется: 1) органами надзора и контроля общей компетенции, надзирающими за соблюдением не только трудового, но и иного законодательства (органы прокурорского надзора); 2) специализированными органами, создаваемыми для проведения надзора и контроля исключительно за соблюдением законодательства о труде и охране труда (федеральная инспекция труда, государственные надзоры).

Наемный труд – разновидность несамостоятельного труда; осуществляется на основе договора об условиях применения труда (трудового договора), заключаемого между субъектом, обладающим необходимыми способностями к труду, и лицом (физическим или юридическим), предоставляющим соответствующую работу. Возникающие между ними отношения регулируются нормами трудового права.

Несамостоятельный труд – один из видов труда, осуществляемый человеком в интересах и под руководством другого лица, на базе принадлежащих последнему средств производства или орудий труда. Несамостоятельный труд предполагает включение осуществляющего его индивида в сферу хозяйствования другого лица (физического или юридического), выступающего организатором производства и субъектом управления трудом.

Несовершеннолетний работник – работник в возрасте до 18 лет. Имеет особый правовой статус в сфере труда, заключающийся в предоставлении определенных льгот (например, сокращение рабочего времени, удлинение ежегодного отпуска, предоставление дополнительных гарантий при расторжении трудового договора, запрет на работу в ночное время) и ограничений (в частности, на выполнение определенных работ и замещение определенных должностей).

Несчастный случай на производстве -событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Несчастный случая на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При наступлении несчастного случая на производстве застрахованный имеет право на страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности, единовременной и ежемесячной страховой выплаты, оплаты дополнительных расходов, связанных с реабилитацией.

Норма права – общеобязательное правило социального поведения, установленное или санкционированное государством, выраженную публично в формально-определенных предписаниях и охраняемое государством путем контроля за его соблюдением и применения предусмотренных законом мер принуждения за правонарушения.

Нормативный правовой акт – имеющий установленную документальную форму акт правотворческой деятельности государственного органа или должностного лица, содержащий общеобязательные правила поведения. Различают разные виды нормативных правовых актов в зависимости от сферы его действия и принимающего его правотворческого органа.

Нормы-дополнения – нормы, устанавливающие какие-либо дополнительные правила, применяемые к определенным категориям работников.

Нормы-изъятия – нормы, устанавливающие, что то или иное правило не применяется к определенным категориям работников.

Нормы-приспособления – нормы. устанавливающие особые правила применения общий норм по отношению к определенным категориям работников.

Обособленное структурное подразделение – филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенные вне места его нахождения. Обособленное структурное подразделение может быть наделено правом заключать трудовые договоры.

Общеправовые принципы – специально-юридические принципы, которые характеризуют позитивное право в целом, распространяются на все его отрасли, способствуют единству и эффективности действия данной правовой системы в целом. К ним, в частности, относятся: 1) принцип обязательности норм права для всего населения в страны и приоритет этих норм перед всеми иными социальными нормами в случае коллизии; 2) принцип непротиворечивости норм, составляющих действующую правовую систему государства, и приоритет закона перед иными нормативными правовыми актами; 3) принцип подразделения правовой системы государства на публичное и частное право, на относительно самостоятельные отрасли и институты права; 4) принцип соответствия между объективным и субъективным правом, между нормами права и правовыми отношениями, между правом и его осуществлением; 5) принцип равенства перед законом и судом, равноправие; 6) принцип законности и юридической гарантированности прав и свобод личности, зафиксированных в законе, связанность нормами законодательства деятельности всех должностных лиц и государственных органов; 7) принцип соразмерности юридической ответственности допущенному правонарушению; 8) принцип юридической ответственности только за виновное противоправное поведение и презумпция невиновности; 9) принцип недопустимости обратной силы законов, устанавливающих новую или более тяжелую юридическую ответственность, и гуманизм наказания, способствующего исправлению правонарушителя.

Общественное объединение - добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения.

Общественные работы – организуемые органами службы занятости работы, имеющие социально полезную направленность и направленные на дополнительную социальную поддержку граждан, ищущих работу. К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Право на участие в общественных работах имеют не только безработные граждане, но и граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Объединение профсоюзов – добровольное соединение нескольких профессиональных союзов в одну организацию при сохранении юридической и организационной самостоятельности каждого из профессиональных союзов.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст. 33 ТК РФ). Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам (ст. 4 Федерального закона «Об объединениях работодателей»). Их деятельность осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности. Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются уставом объединения работодателей.

Объект рынка труда – то, по поводу чего возникают правовые взаимосвязи между субъектами рынка труда. В качестве объекта рынка труда выступает конкретный наемный труд, обладающий потребительной стоимостью и ценой, на величину которой влияет спрос и предложение на этот труд.

Обязательное (государственное) социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных установленных законодательством Российской Федерации социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию (ст.1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Ограниченная трудовая правосубъектность – способность субъекта к участию не во всех, а лишь в некоторых отношениях, составляющих предмет трудового права.

Организационно-управленческие отношения – разновидность коллективных отношений с участием коллектива работников (их представителей) и работодателя (его представителей), в рамках которых осуществляется деятельность последнего по организации и управлению коллективным трудом. К организационно-управленческим отношениям относятся: 1) отношения, складывающиеся между работодателем (работодателями) и представителями работников по поводу заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения; 2) отношения, возникающие у работодателя с коллективом работников в ходе осуществления полномочий работодателя в области локального правотворчества и правоприменения, в случае, когда его адресатом выступает весь коллектив работников или часть последнего; 3) отношения, складывающиеся у коллектива работников с работодателем при реализации коллективом своих полномочий как самостоятельно, так и через представительные органы. Входят в предмет трудового права

Органы социального партнерства – постоянно действующие органы, которые состоят из представителей субъектов социального партнерства, создаются на двусторонней или трехсторонней основе и призваны участвовать в регулировании социально-трудовых отношений либо координировать действия субъектов социального партнерства по отдельным направлениям осуществления социальной политики. Различаются органы социального партнерства общей компетенции и специализированные органы. Органами социального партнерства общей компетенции являются трехсторонние или двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (гл.5 ТК РФ). К специализированным органам социального партнерства относятся: 1) координационные комитеты содействия занятости населения (их создание предусмотрено ст.20 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»); 2) совместные комитеты (комиссии) по охране труда (ст.218 ТК РФ).

Отношения по урегулированию коллективных трудовых споров – разновидность коллективных отношений, которые возникают в ходе разрешения коллективного трудового спора между конкретным работодателем, коллективом работников в лице их полномочных представителей и органами по разрешению коллективного трудового спора. Реализуются в рамках примирительных процедур. Входят в предмет трудового права.

Отношения, тесно связанные с трудовыми – комплекс общественных отношений, которые либо предшествуют трудовым отношениям, либо функционируют одновременно с трудовыми, либо приходят на смену трудовым. Входят в предмет трудового права. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, ст. 1 ТК РФ относит отношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, также относят отношения по социальному страхованию работников.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение – правовой акт социального партнерства, определяющий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Чаще всего заключается на двухсторонней основе, но может быть и трехсторонним. Может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. На практике заключение отраслевых тарифных соглашений распространено в основном на федеральном уровне и получает в настоящий момент развитие на уровне субъектов РФ.

Отраслевой правовой статус – права и обязанности субъекта определенной отрасли права.

Отраслевые принципы трудового права - исходные начала, основополагающие идеи, определяющие сущность и общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений и характерные исключительно для трудового права. К их числу относятся: 1) свобода труда и свобода трудового договора; 2) запрещение принудительного труда; 3) запрещение дискриминации в сфере труда; 4) обеспечение права на справедливое вознаграждение с учетом трудового вклада и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; 5) обеспечение права на безопасные условия труда и др.

Охрана прав – деятельность государственных органов и негосударственных организаций по обеспечению прав и свобод человека и гражданина. Охрана прав осуществляется в формах охраны общества от неправовых нормативных актов; предупреждения правонарушений; охраны наличных прав человека; восстановления нарушенных прав и интересов (защита права); привлечения правонарушителя к юридической ответственности. Охрана общества от неправовых нормативных актов проводится государством с использованием особых процедур принятия закона и путем конституционного судопроизводства (признания нормативных правовых актов не соответствующими Конституции). Негосударственные организации вправе осуществлять экспертизу законопроектов, выступать с предложениями о внесении в них изменений и дополнений. Предупреждение правонарушений проводится посредством формирования социальных, морально-нравственных, экономических, организационных и правовых условий, исключающих возможность совершения правонарушений. Охрана наличных прав человека состоит в неукоснительном исполнении требований действующего законодательства, реализации прав человека, закрепленных в законодательстве.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Право на труд в условиях безопасности и гигиены гарантировано человеку Конституцией РФ (ст. 37). К числу основных прав работника в сфере труда отнесены права на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Эти права гарантируются обязанностью работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. В свою очередь работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Несоблюдение требований охраны труда может повлечь привлечение работника к ответственности дисциплинарной, вплоть до увольнения (подп. д) п.6 ст. 81 ТК РФ). Общие требования к охране труда закреплены в разделе X ТК РФ и Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Переподготовка - один из видов дополнительного профессионального образования, который проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и предполагает расширение их квалификации в целях адаптации к новым экономическим и социальным условиям, ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов. В качестве цели профессиональной переподготовки выступает получение специалистами дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Она применяется в отношении высвобождаемых работников, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лиц, изъявивших желание сменить профессию с учетом потребности производства. Переподготовка специалистов проводится по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой - для получения дополнительной квалификации. Осуществляется с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы. Проводится на базе высшего и среднего профессионального образования. Формы переподготовки устанавливаются осуществляющим ее образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Повышение квалификации - один из видов дополнительного профессионального образования, который осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; - тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; - длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. Повышение квалификации проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Подзаконный акт – нормативный правовой акт, принятый в установленном порядке органами исполнительной власти или органами местного самоуправления. Содержание подзаконного нормативного акта не может противоречить содержанию закона.

Пособие по безработице – одна из форм социальной поддержки безработных граждан. Выплачивается за счет средств федерального бюджета в течение периода безработицы, но не более срока, установленного в законе. Размер пособия по безработице определяется либо в процентом отношении к прежнему заработку, исчисленному за последние три месяцы по последнему месту работы, либо кратно минимальному размеру пособия по безработице, ежегодно устанавливаемому Правительством РФ.

Посредник – лицо, приглашенное сторонами коллективного трудового спора для оказания им помощи в урегулировании разногласий а рамках примирительных процедур.

Потребительский кооператив – объединение лиц на началах членства в целях удовлетворения собственных потребностей в товарах и услугах, первоначальное имущество которого складывается из паевых взносов.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ). Обычно правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы: 1) общие положения (о действии правил); 2) порядок приема и увольнения работников; 3) рабочее время (режим работы) и время отдыха; 4) основные обязанности работников; 5) основные обязанности работодателя; 6) поощрения за успехи в работе; 7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если их принятие не состоялось в коллективно-договорном порядке, то они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ).

Право на защиту - предоставленная субъекту возможность определенных действий, определенного поведения, которая может быть реализована в случае совершения другим субъектом действий (бездействия), препятствующих нормальному осуществлению субъектом принадлежащих ему прав. Право на защиту предполагает возможность субъекта либо совершить не запрещенные законом действия по самостоятельной защите своего права без обращения к компетентным органам (т.е. осуществить самозащиту), либо обратиться за защитой своих прав к компетентным органам или организациям.

Право социального обеспечения – отрасль права, представляющая собой внутренне упорядоченную совокупность правовых норм, регулирующих при помощи специфического правового механизма распределительные отношения, связанные с перераспределением валового внутреннего продукта в пользу лиц, по объективным причинам не способных обеспечить себе и своей семье удовлетворение социально значимых потребностей на уровне сложившихся в обществе социальных стандартов жизнеобеспечения, а также в пользу иных лиц в случаях, установленных в законодательстве.

Правовой обычай – одна из разновидностей социальных норм, вид источников права. Представляет собой сложившееся в результате многократного повторения и обобщения правило поведения, вошедшее в привычку народа и обеспеченное государственным принуждением.

Правовой статус –права и обязанности субъекта права.

Правосубъектность – способность быть субъектом права, т.е. способность к правообладанию, способность к совершению юридически значимых действий и способность нести юридическую ответственность.

Предмет трудового права – совокупность общественных отношений, регулируемых нормами трудового права. Данная отрасль регулирует: 1) собственно трудовые отношения; 2) отношения, тесно связанные с трудовыми, которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо вытекают из трудовых отношений.

Предметы совместного ведения – сфера общественных отношений, регулирование которой отнесено Конституцией РФ и к компетенции РФ, и к компетенции субъектов федерации, в которой федерация и ее субъекты реализуют свои полномочия с учетом воли и интересов друг друга, используя механизмы согласования своих действий, в т.ч. и путем взаимного делегирования полномочий.

Представители работников – субъекты, представляющие интересы работников в трудовых и связанных с ними отношениях и признанные в качестве представителей работников в соответствии с национальным законодательством или практикой. К числу таковых относятся профессиональные союзы и их объединения, профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, иные представители, избираемые работниками. Представительство работников в социально-трудовых отношениях регламентируется ст.29-31 ТК РФ.

Представитель работодателя – лицо или орган, представляющий интересы работодателя в трудовых и связанных с ними отношениях. Как правило, представителем работодателя выступает единоличный исполнительный орган юридического лица, обладающий правом приема и увольнения работников (директор, управляющий, председатель и т.п.). Представителем работодателя может также выступать коллегиальный исполнительный орган юридического лица (совет директоров, президиум и т.п.). Конкретные полномочия на представительство определяются законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (в том числе уставом), локальными нормативными актами, принимаемыми в организации. На отраслевом и территориальном уровнях работодателей представляют объединения работодателей. Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.

Представительный орган работников – орган профессионального союза, орган, избранный работниками организации в целях представительства интересов работников перед работодателем. Полномочия представительного органа работников определяются трудовым законодательством, уставом профессионального союза, решением собрания (конференции) работников, создавшего соответствующий орган.

Представительство организации - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Примирительная комиссия – орган, созданный стонами коллективного трудового спора на паритетной основе для урегулирования разногласий в рамках примирительных процедур.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст.398 ТК РФ); способы урегулирования коллективного трудового спора на основе достижения соглашения между его сторонами. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора (ст. 401 ТК РФ).

Принудительный труд – любая работа (служба), требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (Конвенция МОТ № 29 «О принудительном труде»). Принуждение к труду имеет место в случае обязания гражданина осуществлять какую-либо трудовую деятельность, при условии применения любого наказания в случае отказа от работы, перевода работника на другую работу без его согласия и т.п. К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа у

Дата добавления: 2014-10-23