Нормы труда и их виды

Нормы труда, устанавливаемые в процессе нормирования, являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Условия труда на предприятиях различны, поэтому различаются и необходимые затраты времени, уровень которых может быть выше или ниже общественно необходимых затрат.

Нормы труда классифицируются по следующим признакам:

v По содержанию в своей конкретной форме нормы затрат труда выступают в виде: нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы обслуживания, нормы управляемости.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы определенной работы (одно изделие, одна операция) одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях с учетом передового производственного опыта. Исчисляется в нормо-часах, человеко-часах, человеко-минутах, секундах. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

Норма выработки – это установленный объем работы, который должен выполняться в единицу времени в определенных организационно-технических условиях одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации. Нормированное задание – установленный объем и состав работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период (смену, месяц).

Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения заданного объема работ или производственных функций в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания – это установленное количество производственных объектов, которое должно обслуживаться одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение единицы рабочего времени.

Норма управляемости – определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

v По степени укрупнения выделяют дифференцированные (элементные), укрупненные, комплексные нормы.

v По обязательности применения нормы делятся на единые, обязательные для применения, и типовые (рекомендательные).

v По сфере применения выделяют: межотраслевые, отраслевые, местные нормы.

v По сроку действия выделяют: условно-постоянные (постоянные при определенных организационно-технических условиях), временные (на период освоения новой продукции или нового трудового процесса, действуют 3-6 месяцев), разовые (на единичный заказ), сезонные (в сезонных производствах).

v По методу их установления нормы труда подразделяются на научно-обоснованные и опытно-статистические.

Нормативы по труду – это регламентированные заранее определенные затраты труда на выполнение единицы работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Основное назначение нормативов по труду:

· служат основой для расчета научно-обоснованных норм;

· используются для совершенствования организации труда на рабочих местах, т.к. нормативы содержат общую описательную часть;

· являются основой для анализа трудовых процессов.

Качество нормативов влияет на уровень и качество норм труда.

Дата добавления: 2014-10-31