Для разработки программы улучшения условий и охраны труда

Информационная база и анализируемые показатели

Общие положения. Задачи планирования

Перспективное планирование

Нормативный документ: «Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях». Министерство труда Российской Федерации. Департамент охраны труда. 25.01.96.

Программу рекомендуется разрабатывать на три года с предварительным обсуждением ее на собрании трудового коллектива, на совместном комитете (комиссии) по охране труда.

Для разработки и реализации Программы приказом по организации назначается ее директор (руководитель). Им может быть работодатель, или один из его заместителей. В приказе определяются сроки подготовки Программы, ответственные за реализацию Программы лица.

Целесообразно создать комиссию по подготовке проекта Программы, в которую следует включить главных специалистов, специалиста по охране труда, председателя комиссии (комитета) по охране труда. Обязанности распределить таким образом, чтобы каждый из них отвечал за подготовку исходных данных и разработку отдельно порученного раздела Программы.

Программа предусматривает последовательное решение задач:

1. Выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников.

2. Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки с наименьшими затратами обеспечить наиболее высокий результат.

3. Разработка и реализация соответствующих мероприятий.

4. Определение объемов и источников финансирования.

В качестве информационной базы служат:

- законы, положения, правила, постановления, рекомендации, стандарты, издаваемые в Российской Федерации;

‑ акты формы Н-1, статистическая отчетность по форме 7-Т с приложениями;

- данные аттестации рабочих мест;

- результаты экспертиз рабочих мест, проверок состояния условий труда;

- предписания органов надзора и контроля, органов управления;

- приказы по организации;

- материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, предложения общественных организаций.

На основе информации анализируется:

‑ структура службы охраны труда на предприятии;

- проведение обучения по охране труда;

- работа кабинета по охране труда;

- наличие СИЗ;

- информированность работников об условиях труда;

- страхование работников от временной нетрудоспособности;

- соблюдение работниками правил, норм и инструкций;

- организация расследования несчастных случаев;

- контроль за ОВПФ;

- возмещение вреда, причиненного здоровью работников;

- анализ протоколов замеров ОВПФ, экспертизы условий труда, сертификации объектов;

- анализ состояния травматизма. Для анализа рекомендуется рассмотреть не менее 73 несчастных случаев (чтобы получить 95% достоверность, погрешность – 20%).

Дата добавления: 2014-11-25