Заместителя генерального директора по персоналу

Сравнение реальных качеств претендентов на должность

Сводная матрица попарных сравнений качеств заместителя генерального директора по персоналу организации.

№ п/п качеств	Номер эксперта   Наиме- нование качества	Значение в баллах	Среднеарифметическое значение в баллах	Ранг качества
1.	Способность подчинять личные интересы общественным								10,0
2.	Чуткое и внимательное отношение к людям								9,0
3.	Наличие квалификации, соответствующей занимаемой должности								9,1
4.	Владение передовыми методами руководства								13,9
5.	Умение подобрать, расставить и закрепить кадры								12,9
6.	Умение излагать деловые письма, приказы, распоряжения							-	4,7
7.	Умение разрешать конфликтные ситуации								11,0
8.	Умение увидеть новое							-	7,5
9.	Общительность								8,9
10.	Опрятность и аккуратность внешнего вида.					-		-	4,2

Из таблицы 21 видно, что качества № 6 (умение излагать деловые письма, приказы, распоряжения) и № 10 (опрятность и аккуратность внешнего вида) не имеют существенного значения для нашей вакантной должности, т.к. отношения 13,9/4,7 и 13,9/4,2 > 2.

Оставшиеся в таблице 8 качеств являются идеальными для нашей вакантной должности.

Затем, определяется степень обладания этими идеальными качествами кандидатами на вакантную должность. Строятся такие же матрицы для каждого из кандидатов и результаты заносятся в специальную табл. 22.

Таблица 22

Дата добавления: 2014-11-25