Планирование производительности труда по факторам. Влияние конъюнктурных факторов на трудозатраты

Выбор метода изменения производительности труда зависит от объекта планирования: рабочее место, участок, цех, предприятие, компания, регион, отрасль; горизонта планирования: тактическое или стратегическое, текущее, среднесрочное или долгосрочное. Чем крупнее объект и чем более длительный период, тем целесообразнее использовать методы, основанные на закономерностях, на более обобщенных зависимостях производительности труда от ряда факторов влияющих на нее: экстраполяционный, нормативный, экспертный.

Сущность рассматриваемого нами метода планирования производительности труда на уровне предприятия состоит в том, что определяется влияние каждого из тех факторов, действие которых планируется в интересующем нас периоде, а затем результаты суммируются. Следует иметь в виду, что методически и практически работа по факторному планированию производительности труда сложна и требует вдумчивого осмысленного подхода на каждом ее этапе.

Задача по существу состоит в определении экономии численности по каждому фактору (Э _i) и их совокупности (Э_общ), а исходя из экономии численности определяется прирост производительности труда по каждому фактору (ΔП _i) и в целом по предприятию (ΔП_общ).

Экономия численности рассчитывается по специфическим для того или иного фактора формулам, прирост производительности труда определяется по единой формуле:

.

Общий прирост производительности труда исчисляется следующим образом:

или

Что касается ранее приведенной формулы , то она, конечно, верна, но уровень фактической или планируемой производительности труда исчисляется путем деления объема продукции на численность персонала, для расчета которой необходимо располагать величиной фактически сложившейся или планируемой экономии (перерасхода) численности.

Изменение численности и производительности труда в плановом периоде зависит:

- от организационно-технических мероприятий, определяющих возможное – снижение трудозатрат на единицу продукции и улучшение использования рабочего времени;

- степени использования календарного фонда времени;

- совершенствования структуры кадров;

- изменений в структуре выпускаемой продукции;

- развития кооперации.

Достоверность расчетов, при прочих равных условиях, весьма существенно зависит от порядка их проведения. Рост производительности труда обеспечивается модернизацией элементов процесса производства (орудий и предметов труда, самого труда). Существенное влияние на производительность труда (рост или снижение) оказывают два рыночных, конъюнктурных фактора, связанных с диверсификацией деятельности, изменением доли трудоемкой продукции и кооперацией.

Фактор «Изменение удельного веса отдельных видов продукции и производств» влияет на экономию (перерасход) численности (Э_стр.) следующим образом:

,

где К_стр. – структурный сдвиг в выпускаемой продукции, равный отношению удельной трудоемкости выпуска отчетного планового периода (УТ₁) к удельной трудоемкости базисного периода (УТ₀);

Ч_о × К_об × К_стр. – численность, которая потребуется на плановый объем при плановой номенклатуре, но при прочих базисных условиях.

Разница между плановой численностью при всех базисных условиях (Ч_о × К_об) и плановой численностью при плановой структуре (Ч_о × К_об × К_стр) определяет положительное или отрицательное влияние структурного сдвига на уровень выработки.

,

где t₀ – трудоемкость единицы продукции (q) в базисном периоде, нормо-час.;

ц₀ – цена единицы продукции, руб.

Фактор «Изменение объема поставок по кооперации» влияет на экономию (перерасход) численности (Э_пост) следующим образом:

,

где – трудоемкость единицы продукции при поставках базисного и отчетного (планируемого) периодов, нормо-час.;

В расчет принимаются только те виды продукции, по которым увеличилась или уменьшилась поставка комплектующих.

Вначале планируются конъюнктурные факторы изменения трудозатрат, что позволяет своевременно и обоснованно скорректировать решения о возможных изменениях в ассортименте и объеме продукции, численности персонала, расходах на оплату труда, мероприятиях по реструктуризации маркетинга, организации и управления, техники и технологии, финансов.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

1. Дайте определение производительности труда.

2. В чем состоит сущность метода планирования производительности труда по факторам?

3. Дайте определение производительности индивидуального и общественного труда.

4. Определите методы измерения производительности труда.

5. Охарактеризуйте натуральный метод измерения производительности труда.

6. Охарактеризуйте трудовой метод измерения производительности труда.

7. В чем проблемы измерения производительности труда трудовым методом?

8. Охарактеризуйте стоимостной метод измерения производительности труда.

9. Определите факторы изменения производительности труда.

10. Что понимается под резервами производительности труда?

11. Дайте классификацию факторов роста производительности труда.

12. Почему факторы изменения структуры продукции, производств и масштабов кооперации могут отрицательно повлиять на производительность труда?

13. Как рассчитывается экономия численности за счет снижения технологической трудоемкости?

14. Как рассчитывается прирост производительности труда?

15. Охарактеризуйте факторы улучшения использования рабочего времени.

16. Определите причины внутрисменных потерь рабочего времени.

17. Как рассчитывается влияние целодневных потерь рабочего времени на производительность труда?

18. Как определить эффективный (полезный) фонд времени одного работника?

19. Как рассчитывается влияние изменения внутрисменных потерь рабочего времени на трудозатраты?

20. Как рассчитывается влияние изменения бюджета рабочего времени на трудозатраты?

21. В чем состоят потери рабочего времени при увеличении текучести кадров?

22. Как влияет изменение норм и зон обслуживания на трудозатраты?

23. Как рассчитывается экономия численности в связи с модернизацией управления предприятием?

24. Определите порядок планирования производительности труда.

25. Влияние каких факторов обусловлено рыночной ситуацией?

26. Как определить влияние изменения структуры продукции?

27. Как рассчитать коэффициент структурного сдвига в выпускаемой продукции?

28. Почему в расчете структурного сдвига в выпускаемой продукции трудоемкость и цена единицы неизменны?

29. Какие меры необходимо принять в случае неблагоприятного влияния на трудозатраты конъюнктурных факторов?

30. Как рассчитать влияние на трудозатраты изменений в кооперации?

ГЛАВА 9

Дата добавления: 2014-11-18