Как не угодить в ловушку

Обещают - одно, на деле - другое

Некоторым нечистым на руку компаниям не нужен работник на продолжительное время. Во-первых, работодателю нечем ему платить зарплату, во-вторых, сама работа - черновая и не требует специальной подготовки и каких-либо навыков. Допустим, нужно совершать звонки или набирать текст на компьютере. Пообещав новоиспеченному сотруднику золотые горы, начальство нагружает его работой, не оформ­ляя при этом трудовой договор. За свой труд сотрудник может полу­чать самую мизерную зарплату или совсем не получать её. Обычно ра­ботодатель объясняет это временными финансовыми труд­ностями, за­держками в банке и т.п. Чтобы понять, что они стали жерт­вами мо­шенников, у работников обычно уходит от пары недель до ме­сяца, а в самых запущенных случаях жертвы обмана трудятся бес­платно по не­сколько месяцев.

Обращаться в суд или трудовую инспекцию, конечно, можно, однако шансы вернуть свои заработанные деньги равны нулю. Ведь в большинстве случаев речь идет о фирмах-однодневках, оформленных на украденные паспорта. Пока обманутый работник подаст иск в суд, пока госструктуры начнут разбираться в этом вопросе, фирму ликви­дируют и работают под другим названием. Поэтому лучший способ избежать мошенничества - определить его на самых ранних стадиях, в том числе за счет изучения информации, приведённой ниже.

В большинстве случаев выявить потенциального мошенника можно уже на стадии рассмотрения вакансии. Обычно такие предложения рассчитаны на максимальный отклик, поэтому в них ра­ботодатель обещает доверчивым гражданам непыльную и несложную работу с гибким графиком, часто на неполный рабочий день. А описание предстоящего фронта работ обычно очень расплывчато («работа за компьютером», «помощь руководителю»). При этом кан­дидат должен обладать минимальным опытом или не обладать им во­все. За такую сказочную работу компания готова платить весьма не­плохие деньги: от 50 тысяч рублей, а некоторые мошенники не стес­няются указывать сумму и в 100 тысяч рублей.

Если вы наткнулись на подобного рода предложение и при этом ещё верите, что бесплатный сыр бывает не только в мышеловке, то лучше не спешить с откликом и проверить ин­формацию о компании в Интернете. Возможно, несколько негативных комментариев на фору­мах и отсутствие сайта у работодателя не­сколько отрезвят вас.

Если этого не произошло, то вы можете позвонить по указан­ному в объявлении телефону и убедиться, что вас пытаются развести. Вероятнее всего, в ответ на любые вопросы о должностных обязаннос­тях и условиях работы вы услышите одну лишь фразу: «Все подробно­сти на собеседовании!». А ответом на вашу просьбу назвать фамилию генерального директора, юридический адрес или реквизиты станет не­членораздельная речь или вовсе сброс вашего звонка.

А если невероятная наивность привела вас в офис подоз­рительного работодателя, то просто осмотритесь вокруг. Этого обычно бывает достаточно, чтобы понять, что на собеседование вас пригла­сили мошенники. В офисе нет никакой техники? Старые некрашеные стены и желтые потолки? В приёмной сидит еще десяток кандидатов? Не слушайте рассказы о том, что компания создана вчера или только что переехала в другой офис, а ремонт ещё не сделали... Лучше сразу уходите из этой конторы.

6.7.12. Что должно насторожить на собеседованиях?

Не каждый работодатель стоит того, чтобы тратить на него свою энергию и вдохновение. Фирмы-однодневки, сетевой маркетинг, мошенники, компании-«соковыжималки» и просто руководители, не заботящиеся о сотрудниках, – уже в первую неделю новичок обычно по­нимает, что попал не туда, куда хотелось бы. Как же вычислить со­мнительного работодателя ещё на собеседовании?

Чтобы соискатели не тратили время и силы понапрасну, портал www.Superjob.ru подготовил для них следующую информацию [368].

Внимание, мошенники!

Встретить на портале www.Superjob.ru [368] вакансию, заманива­ющую соискателей в сетевой маркетинг или нечто подобное, маловеро­ятно. Каждое публикуемое на этом портале объявление про­веряется специальной службой, причем этот контроль осуществляется вручную. Так что риск наткнуться на сомнительную вакансию на этом портале значительно меньше. Если же вы вдруг заметили, что перед вами сомнительное объявление, то сразу пишите на обратную связь пор­тала, чтобы его специалисты проверили эту вакансию.

Если же вы ищете подходящие объявления на других сайтах или в газетах, будьте внимательны: сказочные условия бывают только в сказках. Так что, читая вакансии, откликайтесь только на те из них, ко­торые предлагают реальные условия, а не обещают золотые горы. Объявления типа: «Руководящая должность, свободный график, четы­ре выходных в неделю, зарплата – 200 тыс. рублей» – сразу вычерки­вайте: с высокой долей вероятности это мошенничество. Функционал должен быть описан чётко и ясно, а зарплата – адекватна обязанностям и ответственности.

Если в объявлении или на собеседовании вам прямо или косвен­но предлагают оплатить своё трудоустройство, знайте: это незаконно, продолжать переговоры о приёме на работу не имеет смысла. Это касается и настойчивых советов сразу купить какой-либо «инст­румент» для будущей работы – например, базу потенциальных клиен­тов, которым вам надо звонить. Будьте внимательны! Канди­дат никогда не должен платить за свое трудоустройство – он пришел зарабатывать деньги, а не тратить их.

Лучший друг соискателя – Интернет

Даже если на первый взгляд всё хорошо, не теряйте бдительнос­ти. Ввести вас в заблуждение могут не только явные мошенники, но и вполне приличные на вид фирмы. Поэтому не расслабляйтесь и внима­тельно оцените ситуацию. На этом этапе главное – собрать максимум сведений о компании и оценить её офис. Перед собеседованием поищите официальный сайт организа­ции, посмотрите, насколько он содержателен и актуален, обновляются ли новости и т.д. Полюбопытствуйте, упоминается ли компания в СМИ – общенациональных, региональных или отраслевых, что именно о ней пишут, не встречается ли название потенциального работодателя в так называемых «чёрных списках». Помочь вам могут также блоги и социальные сети: в ЖЖ или в Facebook вполне реально найти стра­нички сотрудников или руководителей компании. Возможно, в своих постах они рассказывают о трудовых буднях, публикуют фото с корпоративов. Все это даст вам информацию к размышлению, и на собе­седование вы явитесь во всеоружии.

Собеседование, пожалуй, самый информативный этап в поисках работы: работодатель присматривается к вам, а вы – к нему. Офис – это первое, что вам придётся оценить. При этом ориентироваться стоит не столько на «статусность» его расположения и дизайн отделки (мно­гие вполне успешные компании предпочитают арендовать помещения не в центре города, а на окраине – там и дешевле, и зачастую удобнее), сколько на общую атмосферу и настроение. Приветливы ли сотруд­ники, как они общаются друг с другом, демократична ли обстановка – по возможности оцените все детали.

Особое внимание эксперты советуют обратить на то, насколько обжитым выглядит офис – есть ли компьютеры, оргтехника, всевоз­можные планы-графики на стенах, комнатные растения. Помните: офис, в котором находятся только столы, стулья и телефоны, может быть признаком компании-однодневки или мошенничества.

Стресс-собеседование или обычное хамство?

Что ещё должно насторожить соискателя в поисках работы? Третий важнейший этап оценки потенциального работодателя – лич­ное знакомство с рекрутером компании. Обратите внимание на стиль его общения с соискателем, то есть с вами, – вежливость и доброжела­тельность должны быть его сильными сторонами.

Впрочем, в российском рекрутменте достаточно распространена и методика стрессового собеседования, цель которого – выяснить, как кандидат чувствует себя в стрессовых ситуациях. В этом случае HR-менеджер может вести себя с кандидатом достаточно жёстко (напри­мер, опоздать на полчаса и не извиниться), задавать неожиданные во­просы («Так почему вас выгнали с предыдущего места работы?») и даже провоцировать соискателя на грубость (скажем, «нечаянно» оп­рокинув на него чашку кофе или открыто оскорбив).

Как понять, попали вы на стрессовое собеседование – своего рода обряд инициации для кандидата – или столкнулись с обычным хамством? Подумайте, есть ли у рекрутера потребность тестировать вашу стрессоустойчивость. Это качество необходимо в первую оче­редь тем специалистам, которые много работают с людьми, - напри­мер, менеджерам по работе с клиентами, PR-специалистам, продавцам, менеджерам по продажам, секретарям и т.д. Если вы пришли на собе­седование на должность бухгалтера-расчётчика или инженера-конст­руктора, у рекрутера, скорее всего, нет необходимости проверять вашу реакцию на грубость. А значит, его поведение – это просто невоспи­танность, а вовсе не новомодная HR-методика. Стоит ли работать в компании, где подбором персонала занима­ются люди, не умеющие следовать правилам делового этикета, решать только вам. Не исключено, что такой HR-менеджер вскоре сам окажет­ся на открытом рынке труда.

Договоры, переработки, пробные дни…

На что ещё обратить внимание в ходе собеседования, чтобы не оказаться в компании, где не уважают сотрудников или нарушают за­коны? Четвертый этап – выяснение всех условий в беседе с рекруте­ром. Что должно вас насторожить?

Поинтересуйтесь способом оформления вас на работу – будет ли заключен трудовой договор? Каким будет испытательный срок и критерии его прохождения? Если вопрос об оформлении документов по трудоустройству вызывает какое-либо замешательство рекрутера, задумайтесь – будут ли соблюдены ваши трудовые права?

Если на первом же собеседовании вам говорят о частых перера­ботках, бесконечных авралах и интересуются, готовы ли вы «иногда» жертвовать личным временем ради работы, знайте: скорее всего, в компании либо не отлажены бизнес-процессы, либо мерилом успеха считается процесс (демонстрация упорного труда), а не результат. Впрочем, может быть, вы имеете дело с вполне приличной организа­цией, которая в данный момент находится на каком-то этапе своего развития, требующем повышенной отдачи сотрудников (например, внедрение нового программного обеспечения или подготовка доку­ментов для серьёзной сделки). Оцените, в какой обстановке проходит собеседование. Хорошо, если вас пригласили в переговорную или в кабинет руководителя и вы можете поговорить с рекрутером или будущим начальником наедине. Если же места в переговорной не нашлось и вам пришлось обсуждать будущую зарплату или мотивы смены работы в присутствии потенци­альных коллег (например, в open space), задумайтесь: не придется ли вам и в дальнейшем решать все вопросы на виду у коллектива?

Иногда рекрутер или потенциальный руководитель, побеседовав с кандидатом, предлагают ему попробовать свои силы в компании в рамках пробного дня, по итогам которого будет принято решение о трудоустройстве. Не торопитесь изобличать мошенников и уходить, гневно обвинив собеседников в желании использовать ваш бесплатный труд. И хотя в Трудовом кодексе пока нет такого понятия, как «пробный день», исследования портала www.Superjob.ru [368] показы­вают, что к таким дополнительным способам тестирования соискате­лей нередко прибегают серьёзные компании, желающие застрахо­ваться от возможных ошибок при подборе персонала. Для кандидата это дополнительная возможность не только продемонстрировать свой профессионализм, но и оценить обстановку в компании, чтобы при­нять решение о трудоустройстве.

Таким образом, при трудоустройстве надо всегда быть начеку и работать только там, где это будет доставлять вам удовольствие!

6.7.13. Секреты успешного собеседования: советы эксперта

«Forbes Woman» размещены в Интернете следующие рекомендации соискателям Виктории Филипповой, партнера кадрового агентства Cornerstone, которая работает в сфере кадрового консалтинга и executive search более 10 лет.

Самый первый совет: готовиться

Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию. В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование. Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.

Дата добавления: 2014-11-18