Зачем заполнять анкету, если есть резюме

Анкетирование на собеседованиях

Чаще ходите на собеседования

Подружитесь с хорошим хедхантером

Будьте готовы поделиться информацией

Ведите себя доброжелательно, открыто, делитесь информацией. Иногда кандидат не отвечает на вопросы, говоря, что это коммерческая тайна, несмотря на то, что вся информация доступна в Интернете. Такое поведение вызывает недоумение у работодателей. Также не стоит возмущаться, если задают вопросы о личной жизни. Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться при возможной болезни, – это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника. Но бывает и обратная ситуация, когда кандидат рассказывает слишком много личной информации, которая совсем неуместна. Надо во всем соблюдать меру.

Очень часто талантливые соискатели не получают работы, потому что никто их не порекомендовал. Им могут помочь кадровые агентства. Грамотный хедхантер знает, как правильно преподнести свои достоинства кандидата, на что обратить внимание работодателя. А если собеседование всё-таки прошло неудачно, он свяжется с клиентом, а потом проведет «работу над ошибками», в спокойной и необидной форме обратит внимание на зоны для развития и даст профессиональные советы.

Каждое новое интервью - это опыт, через который вы становитесь мудрее, профессиональнее и увереннее в себе. Даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас, такая периодическая «встряска» очень полезна. Вы сможете понять, насколько вы «в рынке», оценить свои возможности, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на настоящем месте работы и решить куда двигаться дальше.

Приходя на собеседование, многие соискатели слышат от HR-менеджеров просьбу в дополнение к резюме заполнить ещё и анкету. Нередко это становится настоящим камнем преткновения и даже вы­зывает конфликты кандидатов с рекрутерами. Зачем, мол, тратить время на лишние бумаги, если всё уже описано в резюме?

Поэтому портал www.Superjob.ru подготовил для использующих его соискателей информацию о том, для чего же нужна анкета [368].

В большинстве случаев предлагаемая менеджерами по персо­налу анкета и в самом деле частично дублирует резюме - как правило, в ней содержатся вопросы об образовании соискателя, его опыте ра­боты, знаниях и навыках. Однако рекрутеры не напрасно тратят своё и ваше время, ведь правильно составленная анкета помогает им полу­чить именно такие сведения о кандидате, которые их интересуют.

К тому же опытный HR-менеджер вполне может оценить вас уже по тому, как именно вы заполняете анкету. Быстро или медленно? Подробно или в общих чертах? Например, если соискателя попросили ответить на все вопросы, а он ответил лишь на часть, его вполне могут счесть необязательным человеком, игнорирующим просьбы коллег и поручения начальства. Если кандидат заполняет анкету больше часа, рекрутер засомневается в его «высокой работоспособности и умении работать в сжатые сроки», о которых сказано в резюме. Наконец, ан­кета наглядно демонстрирует уровень грамотности кандидата (для не­которых должностей это особенно актуально), ведь её, в отличие от резюме, нельзя проверить с помощью текстового редактора.

Некоторые компании включают в анкету вопросы о моти­вации соискателя (например, предлагают расставить в порядке значи­мости составляющие компенсационного пакета и т.д.). Отвечать на них надо честно, но кратко, - развёрнутый ответ дадите на собеседовании.

Иными словами, анкетирование - это один из значимых методов подбора персонала. Естественно, кандидат, выражающий несогласие в ответ на просьбу заполнить анкету, сразу теряет очки в глазах HR-ме­неджера. Особенно если при этом он ведет себя агрессивно («Какая анкета? Вот моё резюме, я буду разговаривать только с директором!») - такого кандидата, скорее всего, просто не допустят до собеседования.

Поэтому портал www.Superjob.ru рекомендует [368] не отказы­вать специалисту по подбору персонала при его просьбе заполнить простую форму анкеты. Потратьте пятнадцать минут - и у вас появится лишний шанс на ус­пешное трудоустройство.

Дата добавления: 2014-11-18