Вербальных и невербальных способностей)

Тесты способностей (тесты на интеллект или тест

Правила организации тестирования

При прохождении тестирования вы вправе ожидать, что органи­зация, осуществляющая тестирование, будет придерживаться следую­щих принципов [370].

Вас должны предупредить о тестировании, так как это занимает определённое количество времени, которым вы можете располагать.

Вы имеете право попросить пробные тесты за несколько дней до тестирования.

Вам должны создать подходящие условия для тестирования (например, отдельная комната с приемлемой темпера­турой, хорошим освещением, наличием удобных кресел или стульев, отсутствием шума).

До начала тестирования вы должны быть осведомлены о том, какого рода тесты будут использованы и что они оценивают. Вы вправе попросить, чтобы вам объяснили, каким образом тесты связаны с выдвигаемыми требованиями и почему они важны.

Вы имеете право на конфиденциальность вашего тестирования. Вы можете узнать мнение профессионалов о результатах тестирования.

6.9.5. Что делать, если вам предстоит тестирование?

Если вы узнали, что вам предстоит пройти тестирование, то по­старай­тесь уточнить у работодателя: какого рода тестирование (тесты спо­собностей, личностный опросник, специальные упражнения или дру­гое), так как от этого зависит, как вам надо готовиться к нему [14].

Такие тесты являются самым эффективным инструментом для понимания того, что нужные люди находятся на нужном месте, что у человека есть соответствующий потенциал для той или иной должно­сти. Соискателю важно вопреки стрессу продемонстри­ровать этот потенциал.

Наиболее распространены среди них два типа теста: на работу с числовой информацией и на работу с текстовой информацией.

Как правило, тесты содержат определённое количество заданий. Время решения лимитировано.

Важно знать, что в основном учитывается количество правиль­ных ответов. Поэтому верная стратегия - отвечать на вопросы, не зави­сая над сложными, переходя к следующим. Вернуться к нерешённым, скорее всего, можно будет позднее (это лучше уточнить перед заполнением теста).

Лучший способ добиться хорошего результата – это подготовка и мобилизация своих возможностей. Когнитивные способности, способности счёта, скорость и внимание можно «подтянуть», предвари­тельно потренировавшись. Выше своей планки прыгнуть маловеро­ятно, но можно понять, в чём будет суть задания, научиться правильно понимать задания, правильно рассчитывать время, чтобы решить мак­симальное количество заданий - это позволит снять стресс и пройти тестовое испытание лучше.

Аналоги тестов для тренировки можно найти в Интернете по запросу «тесты способностей, вербальные и невербальные способности».

Дата добавления: 2014-11-18