КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Психометрические тесты
Тесты и задания на профессиональные знания и навыки Личностный опросник Обычно он не ограничен по времени. Нет смысла тренироваться или стараться выдать желаемый для рекрутера результат. Опросник оценивает личностные особенности и позволяет работодателю ответить на вопрос: насколько данный человек подходит для этой работе и для этой компании? Поэтому если вы будете пытаться дать ожидаемые ответы, есть риск попасть не в «свою среду». Самое верное - отвечать на вопросы максимально искренне, быть собой. Отвечайте на вопросы столько, сколько вам нужно, но не сильно затягивайте, так как это также скажет о скорости ваших реакций. (на знание иностранного языка, компьютерных программ и т.д.) Успех зависит, с одной стороны, от уровня знаний в определённой области, а с другой - от способности мобилизоваться. Для улучшения результатов тестирования вы можете потренироваться на похожих тестах и заданиях, почитать соответствующую литературу. Если после тестов вы не получили желательную работу - не расстраивайтесь. Возможно, на данном жизненном этапе она вам просто не подходит: по складу личности или из-за того, что вы имеете склонности к работе другого рода и в других условиях. Постарайтесь получить у работодателя обратную связь по результатам тестов, чтобы сделать для себя корректные выводы и двигаться дальше в нужном направлении. 6.9.6. Как подготовиться к тестам на собеседовании? В том, чтобы заранее готовиться к сложным элементам собеседования с рекрутером, нет ничего неправильного. Предугадывать вопросы, знать примерные или точные ответы на различные задания - это не запрещённые уловки и хитрости соискателя, а его легальный способ чувствовать себя гораздо спокойнее и увереннее. Что касается HR-специалис-тов, то при дополнительной необходимости они всегда найдут возможность проверить кандидата в условиях стресса [14].
Умение анализировать можно развивать, и в этом поможет решение ситуационных загадок, задач, головоломок. В качестве примеров IQ-тестов, помогающих выявить уровень логического мышления, можно привести следующие: Тест Айзенка – наиболее известный, в настоящее время существует не менее восьми его вариантов. Образцы можно найти в печатных изданиях (например, Айзенк Г. «Новые IQ тесты»). Тест Векслера – более детальный, но достаточно сложный в интерпретации. Существовало несколько попыток адаптировать его на русский язык, и в принципе все необходимые материалы для прохождения можно найти в Интернете. Менее популярны тесты Равена, Амтхауэра и Кэттелла. Их можно посмотреть на сайтах http://azps.ru, http://psy-diagnoz.com, http://www.raventest.ru, http://sakhitti.ru, http://vsetesti.ru. Тестирование – это всегда стресс именно из-за нехватки времени, поэтому важно при переходе к очередному вопросу внимательно его прочитать и сначала использовать те данные в условиях задачи, которые на этот вопрос отвечают. В противном случае Вы будете тратить время на полное чтение условия задачи вместе с теми вводными данными, которые могут не относиться к самому вопросу. Перед контрольным тестированием важно хорошо подготовиться. Некоторые эксперты советуют книгу Хейди Смит «Как сдавать числовые тесты для проверки Ваших способностей. Основные приёмы шаг за шагом» (издательство АСТ, Астрель, 2005 г.). В Интернете также можно пройти пробный тест (в разделе Resources/Practice Tests), только прежде нужно выбрать русский язык. При отборе кандидатов сейчас часто используют такие тесты на интеллект, как КОТ или многофакторный тест Кеттелла. Приобрести книги, содержащие данные тесты, несложно. Можно также потренироваться в решении логических задачек в Интернете. Кроме того, в зависимости от специфики профессии рекрутеры применяют тесты на эмоциональный интеллект, проективные методики (рисунок несуществующего животного, дом-дерево-человек, незаконченные предложения, тест Люшера и т.д.) и даже ММPI.
Вы можете зарегистрироваться и потренироваться на бесплатных тестах-образцах на сайтах www.shl.ru и www.detech-group.com. Ограниченное время на выполнение теста дают соискателю не зря – это стрессовый элемент, с помощью которого проверяются навыки работать, мыслить, концентрировать внимание в сложной ситуации. Причём оценивается не только общее количество выполненных заданий, но и соотношение правильных ответов к неверным. В последнее время как в крупных российских, так и зарубежных компаниях также широко применяются SHL-тесты (онлайн-тесты, состоящие из четырёх блоков вопросов – логического, математического, словесного и общего). У каждого работодателя для конкретной вакансии свой проходной балл, причем не все и не всегда используют все четыре блока – только те, которые имеют отношение к специальности. Например, кандидат на «финансовую» вакансию наверняка будет выполнять математический и логический блок, либо результаты именно этих вопросов будут учитываться особенно строго. Соискательская же практика показывает, что чем лучше тренировка – тем лучше результат, поэтому можно попробовать найти варианты SHL-тестов в Интернете (лучше на их же сайте попробовать свои силы в демо-версии). Другой вариант, самый бюджетный – посмотреть задачники и школьные учебники, а также порешать примеры, причём засекая время.
Всё чаще работодатели при подборе сотрудников используют психометрическое тестирование [14]. Психометрия как метод оценки (буквально – «измеритель ума») изначально была разработана китайскими специалистами для тестирования гражданских служащих, а затем активно использовалась в американской и британской армиях после обеих мировых войн для оценки призванных на срочную службу и их послевоенного устройства. Психометрические тесты в настоящее время так сложны и хитроумны, что многие рекрутеры, занимающиеся наймом выпускников, предпочитают их традиционному собеседованию и анализу резюме для более точного прогноза будущей эффективности сотрудника.
Находясь в процессе поиска работы, вы, скорее всего, столкнётесь с различными типами тестов: одни предназначены для оценки личности (например, доминирующая, тревожная, ведомая и пр.) и черт характера, другие, более сложные и длинные, оценивают ваши навыки (например, как хорошо и быстро вы считаете, пишете, решаете задачи, ориентируетесь в пространстве и т.д.). Иногда работодатели адаптируют эти тесты под конкретную позицию. Вопросы будут размещены в случайном порядке, чтобы проверить, достаточно ли вы сконцентрированы на ответах (например: «У меня на голове никогда не было волос – да или нет?»). Экзаменаторы также постараются выстроить тест таким образом, чтобы вы не смогли даже попытаться отвечать как «идеальный» кандидат. Известные психометрические тесты так хорошо и надёжно разработаны, что, по уверению консультантов по карьере, могут смело быть использованы практически любым человеком, которому предстоит принять важное решение, от вчерашнего школьника до профессионала, которому всегда казалось, что его настоящее призвание где-то в другом месте. Соискателям рекомендуется обращать внимание на свои сильные стороны, а не сравнивать себя с другими кандидатами. Очевидно, что следует выстраивать карьеру в соответствие со своими способностями, но не стоит основывать свой выбор профессии только на результатах тестов. Они полезны в большей степени тем, что помогают обозначить ваши слабые стороны и, соответственно, сконцентрировать усилия на нужных аспектах карьеры. Так, многие кандидаты утверждают, что хотят работать с людьми. Тест поможет определить оптимальный характер взаимодействия с ними – помощь, забота, влияние или консультирование. Навыки межличностных отношений в таких профессиях, как медсестры, преподаватели, социальные работники и продавцы, очень различаются, поэтому не менее важно определить вашу относительную устойчивость к стрессу и способность им управлять. Только представьте себе продавца с хрупкой душевной организацией или медсестру скорой помощи, склонную к стрессу.
Имея результаты тестов, кандидаты смогут выбирать карьеру, оптимально соответствующую и своим сильным сторонам, и потребностям. Также они смогут уверенно рассказывать о своих способностях на собеседовании. Каждый человек предполагаем в себе наличие определенных способностей, однако в результате психометрических тестов можно получить совершенно необычные результаты, открывающие новые горизонты в карьере. Например, результаты так называемого профиля Моррисби (Morrisby Profile), заполняемого за три с половиной часа, позволяют получить не только комплексную консультацию по карьере, но и дюжину потенциальных вариантов трудоустройства, полученных на основании анализа более 500 профессий. Каждый работодатель хочет принять при найме правильное решение и получить лучшего кандидата, поэтому психометрические тесты являются важной частью комплексного процесса подбора. Поэтому, кроме непосредственно собеседования вы можете столкнуться и с центром оценки (assessment center), тесты в котором будут тщательно разработаны и проверены на надёжность и эффективность. Именно особенности получаемой обратной связи делают тестирование таким полезным для карьерного развития.
Дата добавления: 2014-11-18; Просмотров: 2159; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |