Расследование и учет случаев хронических профессиональных заболеваний и отравлений

Обязанности работодателя после утверждения акта формы Н-5.

Работодатель в пятидневный срок после утверждения акта ф. Н-5 обязан:

- издать приказ о выполнении предложенных специальной комиссией мероприятий и предотвращении возникновения подобных случаев, который обязательно прилагается к материалам специального расследования, а также привлечь согласно законодательству к ответственности работников, допустивших нарушение требований законодательства об охране труда, должностных (рабочих) инструкций. О выполнении предложенных мероприятий работодатель уведомляет в письменной форме органы, участвовавшие
в расследовании в указанные в акте ф. Н-5 сроки:

- выслать за счет предприятия копии материалов органам прокуратуры, другим органам представители которых участвовали в специальном расследовании, Госпромгорнадзору, Национальному научно-исследовательскому институту охраны труда, исполнительной дирекции Фонда, при расследовании случаев выявления острого профес­сионального заболевания (отравления) также учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслужива­ющему предприятие работником которого является пострадавший.

Экземпляр утвержденного акта ф. Н-5 вместе с экземпляром утвержденного акта ф. Н-1 (или ф.НПВ) экземпляром карты ф. П-5 в случае острого профессионального заболевания (отравления) высылается:

- пострадавшему, членам его семьи или лицу, представляющему его интересы;

- рабочему органу исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия;

- территориальному органу Госпромгорнадзора по местонахождению предприятия.

Экземпляр материалов специального расследования остается на предприятии и хранится на протяжении 45 лет.

1.12.41. Права руководителей Госпромгорнадзора или его территориального органа при поступлении жалобы о несогласии с заключениями специальной комиссии относительно обстоятельств и причин несчастного случая?

Руководитель Госпромгорнадзора или его территориального органа в целях обеспечения объективности специального расследования имеет право назначить повторное (дополнительное) расследование такого случая специаль­ной комиссией в другом составе и по результатам ее работы отменить заключения предыдущей специальной комиссии, принять меры к активизации работы по предотвращению возникновения подобных случаев, привлечению к ответственности должностных лиц предприятия и органов Госпромгорнадзора, которые нарушили требования законо­дательства об охране труда.

1.12.42. Каким образом может быть обжаловано решение специальной комиссии в случае несогласия работодателя, пострадавшего или лица, представляющего его интересы?

Решение специальной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

1.12.43. Каким образом и кем должен вестись анализ обстоятельств и причин несчастных случаев?

Работодатель на основании актов ф. Н-1 и ф. НПВ представляет соответствующим организациям Государственную статистическую отчетность о пострадавших по форме, утвержденной Госкомстатом, и несет ответственность за ее достоверность

Органы, к сфере управления которых относятся предприятия, местные госадминистрации обязаны на основании актов формы Н-1 проводить анализ обстоятельств и причин несчастных случаев по итогам каждого полугодия и года в целом, доводить его результаты до сведения предприятий, которые относятся к сфере их управления, а также
разрабатывать и выполнять мероприятия по предотвращению подобных случаев.

1.12.44. Кем и каким образом ведется учет несчастных случаев и острых профессиональных заболеваний?

Предприятия и органы, к сфере управления которых они относятся, а также рабочие органы исполнительной дирекции Фонда ведут учет всех несчастных случаев.

Госпромгорнадзор, другие центральные органы исполнительной власти, местные госадминистрации ведут оперативный учет несчастных случаев, подлежащих специальному расследованию.

Органы государственной пожарной охраны ведут учет лиц, пострадавших во время пожаров, а учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы и рабочие органы исполни­тельной дирекции Фонда - учет лиц пострадавших от острых профессиональных заболеваний (отравлений).

Сбор статистических данных и разработка форм государственной статистической отчетности о лицах, пострадавших от несчастных случаев на предприятиях, осуществляют органы государственной статистики.

1.12.45. Какие профессиональные заболевания и отравления относятся к хроническим?

Заболевания и отравления, причиненные влиянием опасных факторов, вредных веществ в течение более чем одна рабочая смена.

1.12.46. Какие случаи хронических профессиональных заболеваний и отравлений подлежат расследованию?

Все выявленные случаи хронических профессиональных заболеваний и отравлений (далее - профессиональные заболевания) подлежат расследованию.

Профессиональный характер заболевания определяется экспертной комиссией в составе специалистов специализированного лечебно-профи­лактического заведения согласно перечню, который утверждается Минздравом.

В случае необходимости к работе экспертной комиссии привлекаются специалисты (представители) предприятия, рабочего органа исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия, первичной организации профсоюза, членом которой является пострадавший, или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза.

1.12.47. На основании чего определяется связь профессионального заболевания с условиями труда работника?

Связь определяется на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется учреждением государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающим предприятие, на котором работает больной, при участии специалистов (представителей) предприятия, первичной организации профсоюза, членом которой является больной, или уполномоченного наемными работниками лица по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсо­юза, а также - рабочего органа исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия. Указанная характеристика выдается на запрос руководителя лечебно-профилактического заведения (поликлиники) которое обслуживает предприятие, или специалиста по профессиональной патологии города (области, Автономной Республики Крым), заведующего отделением профессиональной патологии городской (областной, Автономной Республики Крым) больницы.

Порядок составления и требования к санитарно-гигиенической характеристике условий труда утверждается Минздравом.

1.12.48. Куда и кем направляется работник при подозрении о наличии у него профессионального заболевания?

Лечебно-профилактическое заведение направляет работника с соответствующими документами на консультацию к главному специалисту по профессиональной патологии города, области, Автономной Республики Крым.

Для установления диагноза и связи заболевания с влиянием вредных производственных факторов и трудового процесса главный специалист по профессиональной патологии города, области, Автономной Республики Крым (штатный или внештатный) направляет больного в специализированное лечебно-профилактическое заведение.

В такое заведение направляется для установления диагноза также больной, проходивший обследование в другом научно-исследовательском институте медицинского профиля.

Специализированные лечебно-профилактические заведения проводят амбулаторное или стационарное обследование работников по соответствующему направлению.

Ответственность за установление диагноза относительно хронических профессиональных заболеваний, перечень которых определен Кабинетом Министров Украины, возлагается на руководителей этих заведений.

1.12.49. Как решается вопрос окончательного установления факта наличия профессионального заболевания?

В спорных случаях для окончательного решения вопроса о наличии профессионального заболевания заинтересованное лицо направляется в Институт медицины труда Академии медицинских наук (г. Киев). В случае несогласия больного или работодателя с решением Института относительно установления диагноза и связи заболевания с влиянием вредных производственных факторов и трудового процесса оно может быть обжаловано в судебном порядке.

1.12.50. Какой документ составляется, куда и в какой срок направляется специализированными лечебно-профилактическими заведениями относительно каждого больного?

Специализированными лечебно-профилактическими заведениями относительно каждого больного составляется уведомление по ф. П-3. В течение трех суток после установления диагноза это уведомление высылается работодателю и руководителю предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания, учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, которое обслуживает это предприятие, рабочему органу исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия.

В случае реорганизации предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к наступлению профессионального заболевания, указанное уведомление высылается правопреемнику.

1.12.51. Кто и каким образом расследует причины возникновения профзаболеваний на предприятии?

Работодатель организует расследование причин возникновения профессионального заболевания и приказом назначает комиссию по расследованию причин возникновения профессионального заболевания, в состав которой входят представитель учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы, которое обслуживает предприятие (председатель комиссии), представители лечебно-профилактического заведения, обслуживающего предприятие, предприятия, работником ко­торого является пострадавший, первичной организации профсоюза, членом которой является пострадавший, или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза, рабочего органа исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия. К расследованию в случав необходимости могут привлекаться пред­ставители других органов.

Расследование случая профессионального заболевания проводится в течение десяти рабочих дней после поступления уведомления по ф. П-3.

В расследовании причин профессионального заболевания инфекционной и паразитарной этиологии обязательно участвуют специалисты по эпидемиологии и паразитологии учреждения государ­ственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающего предприятие.

В случае необходимости работодатель продлевает по представлению председателя комиссии по расследованию срок расследования, но не больше чем на один месяц. Копия приказа высылается всем членам комиссии.

Расследование причин двух и более профессиональных заболеваний, которыми страдает один человек, проводится по мере установления профессионального характера этих заболеваний и наличии уведомления. В акте расследования указывается, было ли ранее у этого лица выявлено профессиональное заболевание, диагноз, год его выявления.

Дата добавления: 2014-11-18