Формы и системы заработной платы

Нормативы технического нормирования труда.

Фотография рабочего времени.

Нормативы – это справочно-расчетные материалы для расчета технически обоснованных норм. Могут быть нормативы времени, численности, обслуживания, режимов работы оборудования.

Наиболее типичны нормативы времени. Они содержат исходные величины для расчета составных частей норм времени.

Нормативы численности и обслуживания применяют для определения числа работников, выполняющих функции обслуживания производственных процессов. Бывают дифференцированные и укрупненные.

Организацией работы по техническому нормированию на предприятии занимается отдел труда и зарплаты (ОТЗ). В цехах создаются бюро технического планирования. ОТЗ разрабатывает и внедряет положения по нормированию, совершенствует методы и технику нормирования, проверяет состояние нормирования в цехах, проводит инструктаж и обучение цеховых нормировщиков.

Нормирование труда ИТР и служащих.

Различают три группы труда:

1) работы, не требующие больших творческих усилий, характеризующие малым разнообразием выполняемых операций. Они требуют разработки правил, методик и т.д. Здесь нормы времени устанавливаются аналитическими методами. Это, к примеру, работы на множительной технике, чертежник, копировщик.

2) работы, требующие творческого труда – проектные, расчетные, конструкторские, плановые. Эти работы можно нормировать, а можно и нет.

3) работы управленческого характера. Сюда же относится труд руководителей подразделений. Здесь численность определяется по функциям управления по эмпирическим функциям, которые в 1977 г. были разработаны в НИИ труда.

45.Заработная плата и задачи её организации. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Заработная плата (ЗП) – это элемент дохода наемного работника, форма реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда (со стороны работника). Со стороны работодателя, оплата наемных работников является одним из элементов издержек на производство.

Организовать заработную плату – это ее построение, обеспечение взаимосвязи между количеством и качеством труда и размером его оплаты.

При организации оплаты труда решаются три основных задачи:

1) выбор способа формирования основной заработной платы (тарифный или бестарифный)

2) выбор форм оплаты труда (сдельная, повременная и т.д.)

3) выбор механизма регулирования заработной платы.

Тарифная система оплаты труда. Является самой распространенной.

К числу основных элементов тарифной системы относятся:

– тарифные сетки

– тарифные ставки

– тарифно-квалификационные справочники

– должностные оклады

– надбавки и доплаты к тарифным ставкам

– районные коэффициенты.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка любого разряда превышает тарифную ставку первого разряда, равного единице. Количество разрядов и размеры тарифных коэффициентов определяются в соответствии с коллективным договором (колдоговором).

Тарифная ставка – это размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основании тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда определяются тарифные ставки каждого последующего разряда. Величина тарифной ставки первого разряда определяется колдоговором и зависит от финансовых возможностей предприятия. Бывают часовые, дневные и месячные ставки. Наиболее распространены часовые тарифные ставки, т.к. на их основе рассчитываются доплаты.

Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от применяемых форм и систем оплаты труда.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) устанавливают разряд работы по специальностям и дают информацию о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда. В нем три раздела:

1) характеристика работ

2) должен знать

3) примеры работ.

Присвоение разряда осуществляется квалификационной комиссией.

Для служащих применяется штатно-окладная система.

Квалификационный справочник должностей служащих также имеет три раздела:

1) должностные обязанности

2) должен знать

3) квалификационные требования.

В целом по народному хозяйству справочники носят рекомендательный характер, но если принимается на предприятии, то носит нормативный характер.

В тарифной системе применяются следующие формы оплаты труда:

Наиболее распространена сдельная прямая оплата труда. При ней заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции.

Применение ее требует нормирования труда, возможностей учета затрат труда и его результатов, наличие возможностей увеличения выработки (интенсификации труда).

При стопроцентном выполнении нормы выработки рабочему начисляется зарплата, соответствующая тарифной зарплате за это время. Расценка рассчитывается делением ставки, соответствующей тарифу работы, на установленную норму выработки: , , , где – зарплата, – объем выработки.

Сдельная расценка представляет собой оплату труда за единицу выработанной продукции, выплачиваемую рабочему независимо от затраченного времени (фактически).

Применяется бригадная сдельная оплата: , где – бригадная ставка.

Дата добавления: 2014-11-20