Примерные вопросы к экзамену

Тематика самостоятельных работ

1. Научная организация труда и ее место в повышении эффективности деятельности предприятия.

2. Организация труда и ее совершенствование в торговой фирме.

3. Организация труда и ее совершенствование на предприятиях общественного питания.

4. Организация рабочих мест в торговой фирме.

5. Аттестация и рационализация рабочих мест, их значение.

6. Режимы труда и отдыха, их социально-экономическое обоснование.

7. Улучшение условий и охрана труда как часть организации труда на предприятии.

8. Дисциплинарная и материальная ответственность в торговле: сущность, особенности организации и перспективы совершенствования.

9. Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии.

10. Оценка уровня организации труда на предприятии.

11. Методы установления норм труда и их практическое использование на предприятиях торговли и общественного питания.

12. Сущность и методы научного обоснования норм труда.

13. Нормы времени и их использование в организации труда.

14. Роль нормирования труда в управлении торгово-производственной деятельностью предприятия.

15. Оценка состояния нормирования труда на предприятии.

16. Особенности организации труда аппарата управления в торговле и повышение ее эффективности.

17. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по организации труда.

18. Производительность труда в организации заработной платы на предприятиях торговли и общественного питания.

19. Управление производительностью труда на торговой фирме.

20. Регулирование заработной платой государством и предприятием.

21. Рыночные модели формирования заработной платы.

22. Построение тарифных систем в рыночной экономике.

23. Премирование как элемент организации заработной платы.

24. Роль доплаты надбавок в формировании трудовой мотивации наемных работников.

25. Система стимулирования труда на торговом предприятии.

26. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации заработной платы.

27. Система грейдов, её разработка.

28. Концепция качества трудовой оплаты.

29. Издержки работодателя на оплату труда.

30. Управление организацией труда на предприятии.

Студент может выбрать тему самостоятельной работы из рекомендуемых или сформулировать самостоятельно, исследовать практические ситуации, подготовить нормативные и законодательные акты по отдельным вопросам организации труда и заработной платы, выполнить литературный обзор по выбранной теме.

1. Понятие организации труда, ее сущность по уровням управления.

2. Организация труда в обществе как система управления трудом. Содержание основных подсистем.

3. Сущность и содержание организации труда на предприятии, значение.

4. Задачи организации труда, их содержание, правовые, экономические и другие основы.

5. Понятие научной организации труда, ее функции и принципы, значение в рыночной экономике.

6. Разделение труда: сущность, виды и формы, границы, критерии эффективности.

7. Кооперация труда: сущность, формы, влияющие факторы, значение.

8. Классификация и организация рабочих мест, их оснащение и планировка.

9. Организация обслуживания рабочих мест: понятие, виды, функции и формы.

10. Аттестация и рационализация рабочих мест.

11. Совмещение профессий, функций и специальностей, варианты, критерии и показатели.

12. Приемы и методы труда, структура трудового процесса.

13. Формы организации труда, их классификация, разновидности, условия формирования и эффективности.

14. Формирование персонала: найм, подбор и расстановка, адаптация. Методы отбора и их характеристика.

15. Условия труда: понятие, определяющие факторы, оценка.

16. Санитарно-гигиенические условия труда и основные направления работы по их улучшению.

17. Понятие обучения. Концепция обучения. Повышение квалификации: понятие, содержание, виды и формы, социально-экономическая эффективность.

18. Законодательное, экономическое, социально-психологическое обоснование режимов труда и отдыха.

19. Дисциплина труда: понятие, виды, методы укрепления и значение.

20. Направление совершенствования организации труда на предприятии.

21. Оценка уровня организации и эффективности труда, подходы, система показателей. Управление организацией труда.

22. Понятие, принципы и функции нормирования труда, его значение в рыночной экономики.

23. Сущность нормирования труда. Норма труда как мера соотношения затрат и результатов, ее виды, используемые на предприятии.

24. Классификация норм. Факторы, влияющие на качество норм и их обоснование.

25. Понятие норматив, их виды, требования к разработке, значение.

26. Микроэлементное нормирование труда: сущность, этапы, системы.

27. Понятие метод нормирования. Классификация методов, их достоинства и недостатки, сфера применения.

28. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени, классификация затрат рабочего времени. Структура нормы времени.

29. Методика и техника проведения фотографий рабочего времени.

30. Методика и техника проведения хронометража.

31. Оценка состояния нормирования труда на предприятии. Выявление устаревших и ошибочно установленных норм.

32. Понятие заработная плата, оплата труда и трудовой доход. Модели формирования заработной платы. Компоненты индивидуальной заработной платы.

33. Понятие заработная плата, ее функции влияющие факторы и значение в рыночной экономике.

34. Принципы, подходы к организации заработной платы в рыночной экономике.

35. Подходы к организации заработной платы, элементы, структура заработной платы, ее элементы, стимулирующая роль.

36. Система грейдов, как альтернатива тарифной системы, ее характеристика.

37. Доплаты и надбавки как элемент организации заработной платы.

38. Премирование как элемент организации заработной платы: понятие, виды, требования к разработке, эффективность.

39. Формы и системы заработной платы, условия их применения, тенденции.

40. Система социального партнерства. Регулирование заработной платы государством и предприятием.

41. Система стимулирования труда на предприятии: понятие, функции, основные подсистемы, источники.

42. Стимулирование труда как основа мотивации: понятие, виды стимулов,
требования к организации стимулирования труда.

43. Комплексная система мотивации и стимулирования труда работников предприятия.

44. Фонд оплаты труда: понятие, состав, структура, факторы его определяющие.

45. Подходы к формированию заработной платы, методы планирования.

46. Формирование затрат на содержание персонала.

Дата добавления: 2014-11-08