Трудовое законодательство МАССР

Судебная структура МАССР

Местные органы управления

Конституция МАССР определила структуру, порядок образования и деятельности местных Советов депутатов трудящихся и их исполкомов. Будучи постоянно действующими органами власти на местах, они руководили культурным и хозяйственным строительством, устанавливали местный бюджет, обеспечивали охрану общественного порядка и соблюдение социалистической законности, содействовали усилению обороноспособности страны, руководили деятельностью подчинённых им органов управления.

В развитие положений девятой главы Конституции Молдавской АССР в марте 1938 г. было утверждено Положение о выборах в Верховный Совет МАССР, а в августе 1939 г. на второй сессии Верховного Совета МАССР - Положение о выборах в районные, городские, сельские и поселковые Советы депутатов трудящихся.

Конституция утверждала демократические принципы советского судопроизводства: право выступать на суде на родном языке, открытое разбирательство с обеспечением обвиняемому права на защиту, независимость судей и подчинение их только закону и др. Высший надзор за точным исполнением законов на территории республики, (статья 81 Конституции МАССР) осуществлялся Прокурором СССР непосредственно, а также через Прокурора автономной республики. В развитие статей 44 и 73 Конституции Молдавской АССР 1938 г. ЦИК автономной республики 28 февраля того же года утвердил новое Положение о Наркомате юстиции МАССР.

В области трудовых отношений были изданы декреты и нормативные акты. Первым из них был Декрет о восьмичасовом рабочем дне.

Кодекс законодательства о труде предусматривал трудовую повинность. Она была установлена как обязанность для бывших состоятельных людей в пользу государства и означало привлечение к любому труду. Велись специальные туркомы. За невыполнение данной повиности виновному не распределяли продовольственную пайку. Это было до 1930 года.

В 1922 году был принят нормативный акт, который предусматривал пособие для рабочих по болезни, инвалидности, безработице, пенсии по старости. Средства выделялись из специальных страховых фондов, которые создавались за счет исчисления от предприятий.

В 1927 году был установлен переход на семи часовой рабочий день и пяти- или шестидневные рабочие недели.

С 1930 по 1932 года была проведена кампания по ликвидации безработицы, а в 1932 году было ликвидировано пособие по безработице. Утвердился специальный порядок разрешения трудовых споров, были созданы специальные комиссии и трудовые суды.

Забастовка не являлась средством разрешения трудовых споров.

Согласно Конституции МАССР 1938 года право на труд (статья 85 Конституции), обеспечивалось социалистической системой народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. Продолжительность рабочего дня (статья 86 Конституции) подавляющего большинства рабочих была сокращена до 7 часов; рабочим и служащим предоставлялись ежегодные отпуска с сохранением заработной платы; на службу трудящимся ставилась сеть санаториев, домов отдыха, клубов. Так реализовалось право на отдых. Статья 87 Конституции предоставляла гражданам МАССР, как это было установлено Основным Законом СССР для граждан всей страны, право на материальное обеспечение старости, в случае болезни и потери трудоспособности. Предоставляя и гарантируя гражданам широкие права, Конституции одновременно налагала на них определенные обязанности; строго соблюдать конституции СССР, УССР и МАССР, исполнять законы, блюсти дисциплину труда, честно относиться к общественному долгу, уважать правила социалистического общежития, беречь и укреплять общественную социалистическую собственность.

Дата добавления: 2014-11-20