Трудовий колектив як суб'єкт трудових правовідносин

Спільна трудова діяльність об'єднує працюючих у специфічну спільноту - трудовий колектив, що виникає разом із підприємством (установою, організацією) і є його невід'ємною частиною.

Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Повноваження трудового колективу щодо його участі у правлінні підприємством встановлюються статутом або іншими установчими документами відповідно до вимог Господарського кодексу України, законодавства про окремі види підприємств, закону про трудові колективи.

Господарський кодекс України встановлює право трудового колективу за участю власника або уповноваженого ним органу вирішувати всі питання соціального розвитку, в тому числі покращення умов праці, життя і здоров'я медичного страхування членів трудового колективу і їх сімей відповідно до статуту підприємства, колективного договору і законодавства України.[7]

Повноваження трудових колективів на всіх підприємствах, в установах та організаціях, де використовується наймана праця, здебільшого реалізуються через загальні збори працюючих. У великих трудових колективах, де складно зібрати всіх працівників одночасно, повноваження колективу виконують конференції, або виборні органи. Чинним законодавством трудові колективи уповноважені укладати колективні договори, розвивати творчу ініціативу працюючих, брати участь в організації, нормуванні, оплаті праці, використанні фондів економічного стимулювання, поліпшенні умов і охорони праці, соціально-культурних та житлово-побутових умов працюючих. За поданням власника трудові колективи і профспілкового комітету затверджують правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участі трудового колективу.

Дата добавления: 2014-11-20