Тема 4. Соціальне партнерство та колективний договір

Професійні спілки як суб'єкти трудових правовідносин

Згідно з Конституцією України працівникам гарантоване право об'єднуватися у професійні спілки. Професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.

Професійна спілка (профспілка) - добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Основним завданням профспілок є захист трудових і соціально-економічних прав і інтересів своїх членів. І хоча профспілки можуть вступати у відносини, які регулюються різними галузями права (конституційним, адміністративним, цивільним, соціального забезпечення тощо), визначальними все ж є суспільно-трудові відносини, що регулюються трудовим законодавством. Саме трудове право концентрує абсолютну більшість прав і обов'язків профспілок, які дозволяють визначити їх правове становище, правосуб'єктність розглядати як учасників трудових правовідносин.

Правосуб'єктність профспілки набувають за фактом легалізації, яка відповідно до ст. 16 ЗаконуУкраїни “Про профспілки, їх права та гарантії діяльності”в редакції від 14.04.2009р. здійснюється шляхом їх реєстрації відповідними органами Міністерства юстиції. У разі реєстрації профспілки та їх об’єднання набувають статусу юридичної особи.

4.1.Зміст соціального партнерства

Відносини між роботодавцями, їх організаціями і об’єднаннями та найманими працівниками, профспілковими організаціями та їх об’єднаннями й органами виконавчої влади представляє собою соціальне партнерство, яке спрямоване на пошук компромісних рішень, узгодження особистих та колективних інтересів, що досягається шляхом проведення спільних консультацій, ведення колективних переговорів щодо регулювання соціально – трудових відносин, а також питань укладання договорів і угод, розгляд і вирішення спірних питань.

Найбільш поширеним соціальним партнерством є двостороннє (біпартизм) та тристороннє (трипартизм) співробітництво.

Основним завданням соціального партнерства, як зазначається у підручнику “Трудове право України” за редакцією професора П.Д. Пилипенка, є:

погодження інтересів роботодавців і найманих працівників;

участь держави та її органів в переговорному процесі з питань встановлення умов праці з метою зниження гостроти соціальних конфліктів;

забезпечення умов праці і життя працівників та поліпшення економічного становища.

Відносини соціальних партнерів будуються на основі:

- взаємної поваги і довіри соціальних партнерів;

- рівноправності сторін соціального партнерства;

- приорітетності примирних методів у проведенні крнсультацій і переговорів;

- обовязковість виконання досягнутих домовленостей;

- відповідальність соціальних партнерів за виконання прийнятих ними домовленостей і рішень.

Це принцип трудового права, на основі якого здійснюється колективно – договірне регулювання праці.

Дата добавления: 2014-11-20