Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях

Тривалість щорічної основної відпустки за відпрацьований робочий рік

Не військову) службу?

Чим регулюються відносини працівників, які проходять альтернативну

Які завдання Кодексу законів про працю України?

а) регулювання трудових відносин всіх працівників;

б) регулювання законних інтересів громадян;

в) захист прав та свобод громадян.

а) трудовим правом України;

б) цивільним правом України;

в) господарським правом України.

33. Основні трудові права працівників – це...

а) право на розгляд господарських справ у суді;

б) право на одержання роботи з оплатою праці;

в) право на укладання шлюбного контракту.

34. Робота у вихідний день може компенсуватись:

а) наданням іншого дня відпочинку;

б) у грошовій формі у потрійному розмірі;

в) у грошовій формі у подвійному розмірі.

35. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути...

а) не менш як 42 години;

б) не менш як 40 годин;

в) не більш ніж 48 годин.

36. Оплата роботи у нічний час здійснюється...

а) не нижче 30 % тарифної ставки (окладу);

б) не нижче 20 % тарифної ставки (окладу);

в) не більше 50 % тарифної ставки (окладу).

складає:

а) не менш як 30 календарних днів;

б) не менш як 24 календарних дні;

в) не більш як 26 календарних днів.

38. Залучати до роботи у нічний час забороняється:

а) осіб, молодших 20 років;

б) вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 3 років;

в) жінок, що працюють в селянських (фермерських) господарствах.

39. Працівники несуть матеріальну відповідальність за:

а) шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на них

трудових обов’язків;

б) шкоду, що відноситься до категорії нормального виробничо-

господарського ризику;

в) шкоду, заподіяну підприємству керівником підрозділу.

40. Колективна (бригадна) відповідальність встановлюється...

а) власником або уповноваженим ним органом за погодженням з

профспілковим комітетом;

б) профспілковим комітетом за погодженням з власником або

уповноваженим ним органом;

в) власником або уповноваженим ним органом без погодження з

профспілковим комітетом.

41. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях

забезпечується:

а) застосуванням заходів переконання;

б) засобами матеріального впливу;

в) створенням необхідних умов нормальної роботи.

визначається:

а) трудовим договором;

б) правилами внутрішнього розпорядку;

в) спеціальним наказом власника.

43. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути

застосовано такі види стягнення:

а) догана;

б) штраф;

в) звільнення.

44. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене з дня вчинення

проступку пізніше:

а) шести місяців;

б) восьми місяців;

в) десяти місяців.

Дата добавления: 2014-11-20