Спрос на рынке труда

Рынок труда (рабочей силы) – это рынок, на котором встречаются субъекты предложения рабочей силы (продавцы) и субъекты спроса рабочей силы (покупатели). Продавцами на рынке труда выступает трудоспособное, экономически активное население, а покупателями рабочей силы являются предприниматели (фирмы) и государственные учреждения. Предпринимателю труд нужен не сам по себе, а как необходимый экономический ресурс, используемый в процессе производства товара, поэтому спрос на труд носит производный характер. Со стороны предложения труда особенность рынков рабочей силы проявляется в том, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько времени отвести для альтернативного вида занятий – отдыха (досуга).

Спрос на труд, который предъявляется фирмами на рынке труда, зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда, во-вторых, от предложения других факторов производства (капитала, земли). Фирма, желающая нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками по его использованию, т. е. пока заработная плата предельного работника не сравняется с доходом, получаемым фирмой от использования труда этого работника.

Кривая спроса на труд со стороны фирмы есть график функции предельной производительности (доходности) труда MRP_L от цены труда в виде заработной платы W. Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы MR, умноженному на предельный продукт труда MP_L: MRP_L = MR × MP_L. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене товара: MR = P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = W). Отсюда номинальная заработная плата будет равна: W = P × MP_L. Предельный продукт труда при этом будет равен реальной заработной плате:
MP_L = W/P. Таким образом, условием максимизации прибыли фирмы является равенство предельного продукта труда MP_L реальной заработной плате W/P.

Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда.
Сущность данного закона заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более низким ставкам (рис. 10.1).

Рис. 10.1. Кривая спроса на труд [3]

При заданной заработной плате W_A занятость работников на фирме будет равна L_A, при которой заработная плата окажется равной предельной производительности труда (MRP_A).

Что касается предложения других факторов производства, то основным фактором, определяющим спрос на труд, является, прежде всего, капитал. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как фирмы будут замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала (капитальных единиц) потребуется дополнительная рабочая сила (эффект объема).

Дата добавления: 2014-11-20