Методика выплаты гарантированного минимума и экстра-дивидендов

Методика фиксированных дивидендных выплат

Эта политика предусматривает регулярную выплату дивиден­да на акцию в неизменном размере в течение продолжительного времени, например 1,3 дол., безотносительно к изменению кур­совой стоимости акций. Если фирма развивается успешно и в течение ряда лет доход на акцию стабильно превышает некото­рый уровень, размер дивиденда может быть повышен, т.е. имеется определенный лаг между двумя этими показателями. Определяя размер фиксированного дивиденда на некоторую пер­спективу, компании в качестве ориентира нередко используют приемлемые для них значения показателя «дивидендный выход». Данная методика позволяет в определенной степени нивелиро­вать влияние психологического фактора и избежать колебания курсовых цен акций, характерного для методики постоянного процентного распределения прибыли.

Эта методика является развитием предыдущей. Компания выплачивает регулярные фиксированные дивиденды, однако пе­риодически (в случае успешной деятельности) акционерам выплачиваются экстра-дивиденды. Термин «экстра» означает премию, начисленную к регулярным дивидендам и имеющую разовый характер, т. е. получение ее в следующем году не обещается. Более того, здесь также рекомендуется использовать психологи­ческое воздействие премии – она не должна выплачиваться слишком часто, поскольку в этом случае становится ожидаемой, а сама методика выплаты экстра-дивидендов становится бес­полезной. Данные о премии также публикуются в финансовой прессе. Например, если компания объявила о выплате дивиденда в размере 1,2 дол. и премии в размере 30 центов, информация в прессе может иметь вид: .

Дата добавления: 2014-12-16