ТЕМА 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Вопросы:

1. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.

2. Дифференциация регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

3. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи.

4. Дифференциация регулирования труда инвалидов и работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

5. Особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц, находящихся за границей.

6. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками.

7. Особенности труда работников-надомников и домашних работников.

8. Особенности труда лиц, работающих по совместительству и с неполным рабочим временем. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).

9. Трудовой договор, заключаемый в порядке организованного набора.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – № 118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – № 276. – 2/1603; 2010. – № 15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.

2. Инвестиционный кодекс Республики Беларусь от 22.06.2001 № 37-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 62. – 2/780.

3. Закон Республики Беларусь «О прокуратуре Республики Беларусь» от 08.05.2007 № 220-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. – № 119. – 2/1317.

4. Закон Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14.06.2003 № 204-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – № 70. – 2/953.

5. Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. –№ 303. – 5/26372.

6. Постановление Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении Положения об условиях труда работников-надомников» от 11.04.2000 № 48 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 43. – 8/3368.

7. Постановление Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении перечня сезонных работ» от 14.04.2000 № 56 // Национальный реестр правовых актов. – 2000. – № 49. – 8/3443.

Литература:

1. Директор коммерческой организации: права, обязанности, ответственность перед государством, собственником и работниками / Под общ. ред. А.В. Корнеева и К.Л. Томашевского. – Мн., 2007.

2. Зайцева О.Б. Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ // Трудовое право. – 2003. – № 3.

3. Кеник К.И. Правовое регулирование труда государственных служащих: монография. – Мн.: Дикта, 2006.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011.

5. Скородулин Д. Правовое регулирование труда молодых специалистов // Юрист. – 2005. – № 8, 9.

6. Томашевский К. Трудовые отношения с руководителем организации: спорные вопросы // Юрист. – 2004. – № 3.

7. Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011.

8. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011.

Задачи:

1. Директор ЗАО «Росгазпродукт» Петряев обратился в юридическую фирму с вопросом о том, может ли он работать одновременно директором данной фирмы и занимать какую-нибудь должность (например, заместителя директора, менеджера, консультанта) в другой фирме?

Дайте подробную юридическую консультацию.

Соколов учредил частное унитарное предприятие «Сокол» и выполнял на предприятии обязанности директора. При проверке соблюдения на предприятии норм трудового законодательства сотрудники государственной инспекции труда указали, что Соколов должен заключить с предприятием «Сокол» письменный трудовой договор согласно правилам глав 2 и 18 ТК.

Правомерны ли указания сотрудников государственной инспекции труда?

2. Инвалид 3 группы Селиванов был принят на работу в Комбинат надомного труда для изготовления веников. Пять дней в неделю он работал по 10 – 12 часов. В конце месяца, получая заработную плату за сданную продукцию, Селиванов обнаружил, что за всю сданную им продукцию ему начислялись одинарные сдельные расценки. Считая, что нанимателем была нарушена ст.69 ТК, так как он работал более 8 часов в день, Селиванов обратился с жалобой в государственную инспекцию труда.

Какое решение примет государственный инспектор труда по жалобе? Каковы особенности труда работников-надомников?

3. Семина работала продавцом II категории в магазине «У Свислочи». В связи с тем, что она одна воспитывала ребенка и его необходимо было ежедневно забирать из детского сада, ей ставили постоянно в графике сменности первую смену по будним дням. Другие продавцы, считая, что это несправедливо, обратились к заведующей секции с предложением чередовать Семину по сменам, как и других продавцов. Заведующая секции в разговоре с Семиной сообщила ей о том, что со следующей недели та будет работать в разные смены (новые графики сменности находятся на подписи у директора). Если же она отказывается от такой работы, то ее уволят, поэтому пусть ищет себе новую работу. Семина обратилась в профсоюзный комитет за защитой своих трудовых прав.

Законны ли действия нанимателя? Могут ли уволить Семину за отказ продолжать работу по сменам? Какие матери считаются одинокими? Какими дополнительными гарантиями они пользуются?

4. Группа работников Республиканского унитарного предприятия «МТ-Центр», расположенного в зоне периодического радиоактивного контроля, была переведены на нижеоплачиваемую работу на основании медицинских заключений. Руководство предприятия отказалось им доплачивать разницу в заработке, ссылаясь на то, что, во-первых, по законодательству такая доплата производится только в течение двух недель со дня перевода, а, во-вторых, государство не выделяет финансирования под эту доплату. Работники обратились за разъяснением в юридическую консультацию.

Обоснованы ли доводы нанимателя? Какие еще особенности регулирования труда лиц, работающих (проживающих) на территориях радиоактивного загрязнения, предусмотрены законодательством о труде?

5. Несовершеннолетний (17,5 лет) Куликов работал помощником директора частного унитарного предприятия «Радуга». Директор фирмы предложил ему заключить трудовой договор о работе по совместительству в этой же фирме на 0,5 ставки должности заместителя директора. Проверяя соблюдение трудового законодательства, инспектор по труду предложил директору устранить нарушение законодательства – работа на двух руководящих должностях совместителя. Директор выполнил указание инспектора – Куликов был уволен с должности заместителя директора и принят на 0,5 ставки по совместительству курьером.

Соблюдено ли действующее законодательство о труде в данной ситуации?

Дата добавления: 2014-12-16