Оплата труда

В широком смысле – доход от фактора производства под названием «труд» (всё, что работодатель платит работнику). В узком смысле – цена за использование единицы труда за определенное время (ставка заработной платы).

Заработная плата бывает:

1) Номинальная – сумма денег, которую получает работник за свой труд.

2) Реальная – то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на зарплату.

Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.

Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Организация заработной платы на предприятии включает в себя:

а) выявление рыночных ставок заработной платы за работы, аналогичные тем, которые выполняются на предприятии (как показывает зарубежный и отечественный опыт, рыночные ставки заработной платы определяются прежде всего по ключевым должностям). Рыночные аспекты установления заработной платы предполагают периодическое проведение мониторинга рынка труда. Мониторинг рынка труда можно проводить следующими способами:

- использование личных контактов (обмен информацией) с руководителями других предприятий;

- получение информации из газетных объявлений;

- использование данных от служб по трудоустройству;

- использование данных специализированных коммерческих агентств;

- размещение в СМИ объявлений о наличии условных вакансий, по которым можно выявить реальные запросы соискателей по оплате труда;

б) тарифную систему, построение которой включает в себя:

- обоснование тарифной ставки 1 разряда;

- тарификацию работ, Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих, Квалификационных справочников служащих, а также в случае необходимости разработанных на предприятиях собственных систем оценки рабочих мест (грейдовая система);

- Единую тарифную сетку (либо тарифная сетка рабочих и схемы должностных окладов служащих), построенную по результатам тарификации и группировки различных видов работ в разряды;

- установление тарифных ставок (окладов) по разрядам тарифной сетки;

- установление компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок;

в) разработку норм и нормативов по труду;

г) разработку форм и систем оплаты труда;

д) разработку системы стимулирования за результаты деятельности организации <6>;

е) определение размеров социальных выплат.

Дата добавления: 2014-12-16