Нормирование труда

Понятие и классификация персонала организации. Движение кадров.

План

Кадры организации и производительность труда

Вопросы для самопроверки

Коэффициент экономической эффективности затрат

Экономическая эффективность капитальных вложений.

Экономическая эффективность капитальных вложений выражается в экономическом результате, который достигается от их реализации. Таким экономическим результатом является прирост производственных мощностей основных фондов. Поэтому экономическая эффективность капитальных вложений измеряется на основе сопоставления их величины с экономическим эффектом, который получился в результате прироста.

Показателями эффективности капитальных вложений являются:

1. срок окупаемости капитальных вложений

сумма капитальных вложений

годовой экономический эффект (прибыль)

годовой экономический эффект

сумма капитальных вложений

Пути повышения эффективности капитальных вложений формируются на четырех стадиях:

- стадия планирования – совершенствование структуры капитальных вложений, первоочередное направление их в развитие прогрессивных отраслей, рациональное размещение производительных сил;

- стадия проектирования промышленного строительства – широкое использование передовых достижений науки и техники, максимальное использование типовых проектов, широкая унификация строительных элементов конструкций;

- стадия строительства предприятий – всесторонняя индустриализация строительного производства, совершенствование организации и технологии строительно-монтажных работ, повышение уровня специализации и кооперирования в строительстве, повышение качества строительства;

- стадия эксплуатации вновь введенных промышленных предприятий и объектов – обеспечение комплексного ввода в действие основных фондов и смежных производств, заблаговременная подготовка кадров и необходимых элементов оборотных фондов.

1. Сущность инновационной деятельности.

2. Понятие инновации.

3. Понятие инновационного цикла.

4. Понятие инвестиций.

5. Понятие инвестиционной деятельности.

6. Формы инвестиций.

7. Виды инвестиций.

8. Понятие и сущность лизинга.

9. Пути осуществления капитальных вложений.

10. Источники финансирования капитальных вложений.

11. Показатели экономический эффективности капитальных вложений.

Раздел 3. Кадры и оплата труда в организации

1. Понятие и классификация персонала организации. Движение кадров.

2. Нормирование труда.

3. Понятие и показатели производительности труда.

4. Методика определения плановой численности работников организации.

Под кадрами организации понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в организации и входящих в ее списочный состав.

Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» -весь личный состав работающих по найму постоянных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников организации.

Количественная характеристика персонала измеряется следующими показателями:

- списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

- явочная численность – это численность работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания;

- среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал или год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале или году и деления полученной суммы на три или двенадцать.

В зависимости от выполняемых функций персонал организации подразделяется на две группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП) – это работники, непосредственно связанные с процессом производства, т. е. занятые производственной деятельностью. К ним относятся следующие категории работников:

1) рабочие – основные (производственные) и вспомогательные;

2) руководители;

3) специалисты;

4) служащие (кассиры, делопроизводители, секретари);

5) младший обслуживающий персонал (уборщицы).

- непромышленный персонал – это работники, не занятые в производственной деятельности: работники общественного питания, медицинских, оздоровительных учреждений, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе организации.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяется по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Под специальностью подразумевается вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

По праву на имущество работники организации делятся на две группы:

- собственники имущества организации (учредители);

- работники по найму, не являющиеся собственниками имущества.

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных.

Постоянные работники поступают на работу без указания срока.

Временные работники поступают на определенный срок, но не более двух месяцев.

Сезонные работники поступают на работу на период сезонных работ (не более шести месяцев).

Изменение численности работников организации в связи с увольнением и приемом на работу называется движением кадров или персонала.

Различают следующие абсолютные показатели движения персонала:

- наличие работников на начало периода;

- общая численность принятых на работу (оборот по приему);

- общая численность уволенных с работы по различным причинам (оборот по увольнению);

- численность работников на конец периода.

Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы в условиях данного производства.

Различают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормы численности.

Норма времени ( Н_вр) – затраты рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Норма времени складывается из следующих элементов:

- основное время;

- вспомогательное время;

- время обслуживания рабочего места;

- подготовительно-заключительное время;

- время на отдых;

- время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.

Норма выработки (Н_выр) – количество продукции (в натуральном выражении), которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени (час, смену, месяц) одним рабочим или бригадой.

где Ф_в – фонд рабочего времени (часовой, сменный, месячный).

Норма обслуживания (Н_обсл) – количество обслуживаемых объектов (единиц оборудования, производственных помещений), подлежащих обслуживанию одним рабочим или бригадой в единицу времени.

где Ф_в – фонд рабочего времени;

Н_вр – норма времени на обслуживание одного объекта.

Норма численности (Н_числ) – определяет максимально допустимую численность работников, необходимую для выполнения установленного объема работ.

где К – количество обслуживаемых объектов.

Дата добавления: 2014-12-16