Методика определения плановой численности работников организации

Понятие и показатели производительности труда.

Производительность труда – эффективность затрат труда в производстве, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

1. выработка продукции в единицу времени (В) – количество продукции (в натуральном выражении), произведенное в единицу рабочего времени или одним рабочим.

В = объем произведенной продукции

затраты рабочего времени на производство продукции

В = объем произведенной продукции

среднесписочная численность рабочих

2. трудоемкость изготовления продукции (Т) – затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Т = затраты рабочего времени на производство продукции

объем произведенной продукции

Важным этапом работы на предприятии является поиск резервов повышения производительности труда, основными из которых являются:

- повышение технического уровня производства: механизация и автоматизация производства, внедрение новых видов оборудования, новых технологических процессов;

- улучшение организации производства и труда: упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства;

- структурные изменения в производстве: изменение удельных весов отдельных видов продукции, изменение трудоемкости производственной программы, изменение удельного веса новой продукции;

- улучшение условий труда.

Определение плановой численности работников ведется раздельно по категориям промышленно-производственного персонала.

Численность основных рабочих, занятых на нормируемых работах (сдельщиков), определяется следующим образом:

Ч = плановая трудоемкость производственной программы х 100%: Э_ф,

процент выполнения нормы выработки

где Э_ф – это эффективный (полезный) фонд рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде (в часах).

Эффективный фонд рабочего времени определяется путем составления баланса рабочего времени, в котором рассчитываются следующие показатели:

- номинальный фонд рабочего времени = календарное время – выходные и праздничные дни;

- рабочие дни = номинальный фонд – планируемые потери рабочего времени (очередные и дополнительные отпуска, учебные отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей);

- эффективный фонд рабочего времени = рабочие дни х средняя продолжительность рабочего дня.

Численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования, определяется исходя из норм обслуживания:

Ч = число единиц оборудования х количество смен

норма обслуживания

Численность младшего обслуживающего персонала, работников охраны рассчитывается в зависимости от характера выполняемых работ, сменности работы предприятия и т. д.

Численность руководителей, специалистов, служащих определяется исходя из структуры аппарата управления и нормативов численности.

Дата добавления: 2014-12-16