Повременно-премиальная оплата труда

Простая повременная оплата труда.

При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учёта рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки.

Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месте. В случае, если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.

Пример 1: Работнику установлен оклад 9 000 руб. В расчетном месяце 20 рабочих дней (по графику 5-дневной рабочей недели). Работник проработал 15 дней (5 дней – отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)). Расчет заработной платы: Начислено заработной платы 6750 руб. (9 000 руб.:20 дней x 15 дней).

Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

Пример 2: Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячно премий в размере 25 % заработной платы работника при условии выполнения организацией месячного плана производства.

Работнику установлен оклад 9 000 руб.

Работник проработал в расчётном месяце все дни по графику.

Расчет заработной платы: Работнику начислено:

Ø заработной платы – 9 000 руб.;

Ø премии –2250 руб. (9 000 руб. x 25%).

Сумма заработной платы за месяц составила 11 250 руб.(9 000 руб. + 2 250 руб.).

Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путём установления норм выработки, норм времени и других норм.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельные расценки определяются следующим образом:

Ø делением часовой (дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

Ø умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизменённой формой почасовой оплаты, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.

Дата добавления: 2014-11-29