Надбавки и доплаты работникам

Переменная часть заработной платы среди других вклю­чает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей сущ­ности они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности выплат некоторые из них схожи с ее по­стоянной частью.

Каждый элемент заработной платы выполняет свою роль. Доп­латы и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персо­нифицированы, т. е. установлены для конкретного работника.

Ряд доплат и надбавок является обязательным для при­менения на предприятиях всех форм собственности. Их вып­лата гарантирована государством и установлена ТК РФ. Дру­гие применяются лишь в отдельных сферах приложения тру­да. Третьи — по решению администрации предприятия, и их размеры определяются руководством самостоятельно. В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых ограниченных видах гарантий и компенсаций, устанавливая обязательность их предостав­ления работнику в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники при наличии средств на предприятии получают возможность с помощью профсою зов договариваться с работодателями о более высоких га­рантиях.

По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные выплаты связаны с необходимостью возмещения работнику трудозатрат, связанных с неудобства­ми отдельного процесса труда и устанавливаются за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В своем минималь­ном значении они гарантированы государством. В отраслях экономики страны применяется несколько десятков видов наиболее распространенных выплат компенсационного харак­тера. К ним относятся такие виды доплат и надбавок, как:

• за работу в ночное время, с 22 до 6 часов. За работу в течение этого времени доплачивается не менее 35% основ­ного заработка работника;

• за сверхурочную работу. Эта работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере основ­ного заработка. Без письменного согласия работника запреще­но привлечение к сверхурочным работам. Кроме того, суще­ствуют ограничения на сверхурочные работы: не более 4 ч в течение двух дней подряд и не более 120 ч в год.

Пример 17. Рассчитать заработок за месяц продавца, отработав­шему 6 числа месяца сверх нормы 3 ч. Должностной оклад работника составляет 5600 д. ед. Норма времени работы месяца — 160 ч.

Расчет. 1. Определяется оклад работника за 1 ч работы по норме:

5600: 160 = 35 (д. ед.).

2. Рассчитывается доплата за работу 6 числа месяца: 35 х 2 х 1,5 + 35 х 1 х 2 =175 (д. ед.). 5600 + 175 = 5775 (д. ед.).

Вывод. Заработок продавца, отработавшего в месяце сверхуроч­но 3 ч, составит 5775 д. ед.;

• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Причем сдельщикам — от сдельного заработка, а работни­кам, находящимся на повременной оплате, — от оклада за час или часовой ставки. По желанию работника эта работа может компенсироваться предоставлением ему дня отдыха, но уже без оплаты.

Пример 18. Рассчитать заработок продавца, отработавшего 4 но­ября сверх нормы рабочего времени месяца 6 часов. Сдельный зарабо­ток работника за месяц составляет 6417 д. ед. Норма рабочего времени на месяц 168 ч.

Расчет. 1. Определяется сдельный заработок работника за 1 ч работы:

6417: 168 = 38,20 (д. ед.)

2. Определяется доплата за работу в праздничный день сверх нор­мы рабочего времени месяца:

38,20 х 6 х 2 = 458,40 (д. ед.)

3. Весь заработок работника за месяц составит:

6 417 + 458,35 = 6875,40 (д. ед.)

Вывод. Заработок продавца за декабрь с учетом его работы в праз­дничный день 4 ноября сверх нормы времени составит 6875,40 д.ед.

• за вредные, опасные и иные особые условия труда, в том числе в местностях с особыми климатическими условия­ми. Такая оплата труда устанавливается по результатам ат­тестации рабочих мест в размерах, указанных в коллектив­ном или трудовом договоре. Обычно используются следую­щие размеры доплат: 4, 8 и 12% основного заработка. Иног­да в особо вредных условиях устанавливается доплата в раз­мере 24% основного заработка;

• другие.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят выплаты за:

• высокую квалификацию.

• профессиональное мастерство. Надбавка устанавлива­ется рабочим обычно в размере 20-50% их основного зара­ботка;

• выполнение обязанностей отсутствующего работника.

• расширение зоны обслуживания или увеличение объе­ма выполняемых работ.

• работу с меньшей численностью работников. И здесь обоснование размера выплаты происходит по критерию эко­номии средств;

• заведование (руководство бригадой) отделом.

• ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

• обслуживание вычислительной техники;

• сбор и сдачу выручки в торговом предприятии;

• доставку товаров со склада в торговый зал;

• внутреннюю переброску товаров.

Если минимальный размер компенсационных выплат га­рантируется государством и обязателен для применения, то доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавли­ваются по усмотрению сторон трудовых договоренностей, и их размеры определяются предприятием самостоятельно. При определении размера выплат стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Дата добавления: 2014-11-29