Системы заработной платы

Разнообразие условий деятельности предприятий в об­ществе требует использования различных систем заработ­ной платы, так как иные условия, соответственно, цели и задачи работы предполагают иные акценты в механизме за­висимости вознаграждения от результатов хозяйствования. В одном случае доминирует задача оплаты труда работника за достижение планового задания, в другом — рост объема работы по сравнению с предыдущим периодом, в третьем — при совершенствовании деловых качеств работника и т. д. Поэтому на предприятиях используются разнообразные сис­темы заработной платы, которые взаимосвязями своих эле­ментов с показателями деятельности по-разному формируют заинтересованность работника в труде.

Система заработной платы является разновидностью фор­мы заработной платы. Система заработной платы — это механизм взаимосвязи элементов заработной платы (тарифа, оклада, надбавок и премий) в рамках одной формы. Общей современной тенденцией построения систем заработной пла­ты является: а) использование в основе их создания повре­менной заработной платы; б) установление нормированного задания; в) выплата довольно высокой премиальной доли (до 50% заработка), которая увязывается с вкладом работника в результативность деятельности предприятия.

В повременной форме различают несколько систем за­работной платы, основными из которых являются: а) простая повременная; б) повременно-премиальная; в) повременная с нормированным заданием. Повременные системы заработнойплаты, как правило, отражают в механизме построения та­кие стороны стимулирующей функции заработной платы, как квалификация работника, его опыт и время работы.

При простой повременной заработной плате работ­ник получает лишь должностной оклад за отработанное вре­мя. Система долгое время считалась приемлемой для тех ви­дов работ, где сложно количественно определить качествен­ные критерии труда. Это, например, труд учителя, врача, государственного служащего. Однако в каждом виде труда можно найти особенности, характеризующие качественную сторону процесса труда. Поэтому сейчас на смену простой повременной заработной плате почти повсеместно приходит повременно-премиальная система.

Повременно-премиальная система заработной пла­ты является наиболее распространенной. При ее примене­нии работник кроме тарифа или оклада получает премии.

Пример 8. Начислить работнику, работающему на повременно-премиальной системе, заработную плату за месяц.

Должностной оклад работника — 2680 д. ед. Он отработал 20 дней из 24 рабочих дней. Установленный размер премии — 35% базового заработка.

Расчет. 1. Определяется должностной оклад работника за отрабо­танное время:

2680: 24 х 20 = 2233,33 (д. ед.).

2. Рассчитывается премия работника:

2233,33 х 0,35 = 781,67 (д. ед.).

3. Находится заработная плата работника за месяц:

2233,33 + 781,67 = 3015 (д. ед.).

Вывод. Заработная плата работника за месяц составит 3015 д. ед.

При повременной системе заработной платы с нормиро­ванным заданием работник получает тарифную ставку (дол­жностной оклад) при выполнении нормы труда. В настоящее время почти 80% рабочих постиндустриальных стран нахо­дятся на повременной заработной плате с установлением нор­мы выработки.

В сдельной форме заработной платы различают несколько типовых систем: а) прямая сдельная; б) косвенная сдельная; в) сдельно-премиальная; г) сдельно-прогрессивная; д) аккор­дная и др. Каждая в зависимости от особенностей примене­ния может иметь свои модификации. Основными сторонами стимулирующей функции сдельной оплаты труда являются объем выработки и мастерство (квалификация) работника.

При прямой сдельной заработной плате начисление производится по неизменной расценке прямо пропорциональ­но изменению объема работы. Такая система эффективна на предприятиях с неограниченными резервами увеличения объе­ма деятельности. Премии в этом случае могут не применяться.

Пример 9. Определить сдельный заработок рабочего за месяц. Его индивидуальная сдельная расценка составляет 6,91 д.ед. за 100 ед. деталей. Фактический объем работы за месяц — 40 тыс. ед. деталей.

Расчет. Сдельный заработок рабочего за месяц составит:

6,91 х 40 000: 100 = 2764 (д. ед.).

Вывод. Сдельная заработная плата рабочего за месяц составит 2764 д. ед.

Еще одной модификацией прямой сдельной заработной платы является установление конкретных сдельных расценок, например, для продавцов мелкорозничной сети торговли.

Пример 10. Определить заработную плату продавца мелкороз­ничной сети. Он получает заработок в размере 10 д. ед. за 1тыс. д. ед. выручки при продаже товара "А" и 12 д. ед. за 1 тыс. д. ед. при продаже товара "В". За месяц им было продано товара "А" на сумму 125 тыс. дед. и товара "В" на сумму 80 тыс. д. ед.

Расчет. Сдельный заработок продавца за месяц составит:

10 х 125 + 12 х 80 = 2210 (д. ед.).

Вывод. Сдельная зарплата работника, оплачиваемого по конк­ретным сдельным расценкам, составит за месяц 2210 д. ед.

Косвенная сдельная система заработной платы ха­рактеризуется тем, что размер заработка работника (работ­ников) ставится в прямую зависимость от результатов труда

обслуживаемого им другого работника (работников). Ее обыч­но применяют для вспомогательных рабочих.

Дата добавления: 2014-11-29