И оценочную

Регулирующую

Стимулирующую,

Воспроизводственную,

Учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

Простота и ясность систем оплаты;

6) опережение темпов роста производительности труда по срав­нению с темпами роста средней заработной платы. В зарубежной и отечественной практике сложилось следующее эмпирическое соот­ношение: на 1% прироста производительности труда должно прихо­диться 0,2—0,4% прироста заработной платы;

7) индексация заработной платы в соответствии с уровнем инф­ляции, что отражается в коллективных договорах и тарифных согла­шениях;

8) соответствие законодательству.

Функции заработной платы. Заработная плата в рыночной экономике выполняет следующие функции:

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень жизни работника и его семьи, воспроизводство рабочей силы. Осно­вой реализации этой функции является принцип установления пре­дельного значения уровня оплаты труда исходя из прожиточного ми­нимума, соблюдение которого носит обязательный характер для всех предприятий. То есть стоимость рабочей силы оценивается по физиологическим и социальным критериям, определяющим соответствен­но затраты на простое и расширенное воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая функция оплаты труда устанавливает дифферен­циацию уровней оплаты труда в зависимости от эффективности труда. Тем самым заработная плата отражает не только затраты труда, но и их взаимосвязь с результатами деятельности предприятия. Это позволяет устранить уравнительность в оплате труда, оказывать стимулирующее воздействие на работников с целью более полного использования их трудового и творческого потенциала. Однако необходимо отметить, что стимулирующая функция оплаты труда на предприятии тогда хорошо выполняет свою роль, когда воспроизводственная функция реализова­на в полной мере, обеспечивая жизненные потребности работника и его семьи. В этом проявляется взаимосвязь функций оплаты труда.

Стимулирующая функция реализуется с помощью дифференци­ации уровня оплаты труда и предполагает оптимизацию форм и сис­тем оплаты, оценивается по уровню производительности и эффектив­ности труда.

Регулирующая функция. Она связана с экономическим поло­жением страны. Соответственно, предусматривает, во-пер­вых, зависимость заработной платы от количества и каче­ства труда, т. е. от всей совокупности факторов, влияющих на различия в труде. Заработок работника должен отражать меру его живого и овеществленного труда в распределении фонда потребления между трудоагентами отношений, доля которой в рыночной экономике определяется после призна­ния продукта труда обществом. Во-вторых, формирует пла­тежеспособный спрос, устанавливая связь спроса и предло­жения на потребительском рынке. Спрос как форма проявле­ния потребностей, обеспеченных деньгами покупателей, фор­мируется под воздействием двух основных факторов: потреб­ностей и доходов общества. Поэтому с помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между спро­сом и товарным предложением в обществе. В-третьих, функ­ция оптимизирует размещение трудовых ресурсов во време­ни (сейчас или в будущем) и пространстве (по регионам, от­раслям и предприятиям). Оптимизация экономических про­цессов в обществе решается рыночной экономикой в целом, а рынок труда, как часть системы, участвует в этом посред­ством данной функции.

Оценочная функция отражает реалии рыночной экономики. Она направлена на регулирование спроса и предложения рабочей силы, т.е. влияет на занятость работников и использование их трудового по­тенциала.

Необходимо разграничивать понятия цены рабочей силы и цены труда. Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости, отражающее дифференцированный уровень затрат на воспро­изводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда (внешнем и внутреннем), слу­жит основой дифференциации уровня оплаты в предприятии и учитыва­ется при установлении договорных условий оплаты труда, отражаемых в контракте. Цена же труда дает возможность в денежной форме выра­жать различное количество труда, соизмерять его с оплатой.

Таким образом, в условиях рыночных отношений появился новый показатель — доходность труда, который определяется как отношение дохода предприятия за определенный период времени к расходам на опла­ту труда и социальных выплат из ее средств за этот же период¹.

Для работодателя заработная плата работников — это расходу­емые им средства на рабочую силу, которые количественно характери­зуют цену рабочей силы, фактически складывающуюся на рынке тру­да. Работодатель заинтересован в возможном снижении удельных затрат заработной платы на единицу товарооборота, так как оплата труда явля­ется основной статьей дохода в издержках производства и обращения. Необходимый компромисс между интересами работодателя и работни­ка достигается через организацию заработной платы.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — это сумма де­нежных выплат, начисленных работнику за работу. Реаль­ная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная пла­та учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период.

Для определения реальной заработной платы работника необходимо из индекса номинальной заработной платы за период вычесть индекс цен.

Пример 1. Определить реальную заработную плату работника предприятия в текущем году. Известно, что в отчетном году заработ­ная плата работника за данный месяц составляла 400 д. ед., а в теку­щем — 450 д. ед. Индекс роста потребительских цен за год в стране составил 1,11.

Расчет. 1. Определяется рост номинальной заработной платы за период:

450: 400 = 1,125.

2. Рассчитывается прирост реальной заработной платы:

1,125 - 1,11 = 0,015, или 1,5%.

3. Определяется реальная заработная плата работника:

400 х 1,015 = 406 (д. ед.).

Вывод. При номинальной заработной плате 450 д. ед. за данный месяц текущего года реальная заработная плата составила 406 д. ед., т. е. она выше прошлогодней на 1,5%.

Соотношение и динамика номинальной и реальной зара­ботной платы характеризуют изменение уровня благосостоя­ния в стране. Поэтому в аналитической работе они постоянно изучаются. Вполне возможна ситуация роста номинальной зарплаты при снижении реальной, когда индекс цен на това­ры и услуги превышает индекс номинальной заработной пла­ты.

Затраты работодателя на труд являются основным источником возмещения средств на заработную плату. Они меньше цены труда на расходы из федерального, республи­канских (областных) и муниципальных бюджетов. Эти расхо­ды возникают у государственной власти разного уровня при осуществлении ею социальных функций, например таких, как строительство бесплатного жилья, организация бесплат­ного образования, здравоохранения и т. д.

Согласно типовой классификации МОТ структура зат­рат работодателей на труд включает:

• прямую заработную плату;

• оплату за неотработанное время;

• единовременные премии и поощрения;

• расходы на питание, топливо и другие натуральные выдачи;

• расходы по обеспечению работников жильем;

• расходы на социальную защиту;

• расходы на профессиональное обучение;

• расходы на культурно-бытовое обслуживание;

• затраты, не вошедшие в ранее приведенные класси­фикации;

• налоги, относимые к затратам на труд. Соответственно, в состав затрат работодателя на труд входят: а) заработная плата работника; б) дополнительные издержки предприятия, связанные с привлечением и исполь­зованием наемного труда.

Организация оплаты труда на предприятии включает в основном элементы:

нормирование труда;

тарифную систему и должностные окла­ды;

формы и системы заработной платы;

гарантированные выплаты и до­платы;

надбавки;

премирование;

Дата добавления: 2014-11-29