КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Функции нормирования труда
Нормирование труда для решения указанных задач призвано выполнять две функции: планирования и стимулирования. Первая — функция планирования — связана с тем, что установленные соотношения между мерой труда и мерой затрат на него должны использоваться при обосновании показателей деятельности предприятия. На их основе определяется потребность в персонале, количество необходимого оборудования и др. Применение норм труда в планировании показателей деятельности ведет к снижению трудоемкости продукта, что влияет на уменьшение текущих затрат, росту прибыли и, в конечном счете, определяет усиление конкурентоспособности предприятия на рынке. Вторая функция — стимулирования — означает, что мера труда, опосредованная нормой труда, должна увязываться с мерой оплаты труда, выражающей денежное вознаграждение работника за труд. Другими словами, механизм оплаты труда должен учитывать достижение работником норм труда. Нормативы и нормы труда классифицируются по различным признакам. Так, их различают по: 1) масштабу утверждения: • норматив. Норматив труда характеризует научно-обоснованный, централизованно разработанный показатель трудозатрат. На его основе предприятие самостоятельно разрабатывает свою норму труда; • норма. Норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда предприятия; 8) назначению: • времени. Норма времени — это количество рабочего времени (ч, мин), которое должен (должны) затратить работник (группа работников) определенной квалификации на выполнение единицы работы в определенных условиях; • выработки. Норма выработки — это количество единиц работы надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен (должны) выполнить в единицу времени (час, смену, месяц, год ит. д.) в данных условиях. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени;
• обслуживания. Норма обслуживания — это число объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), которое работник (группа работников) должен (должны) обслужить в единицу времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц) в заданных условиях; • времени обслуживания. Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента, оборудования и др.) работником (группой работников) в заданных условиях; • численности работников. Норма численности работников — это число работников соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц) в заданных условиях. · Своего рода мерой (нормой) оплаты труда выступают заработная плата и сдельная расценка.
Дата добавления: 2014-11-29; Просмотров: 411; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |