Тема 2. Становление и развитие организации и нормирования труда (О и НТ). Роль и место организации и нормирования труда в рыночной экономике

В настоящее время недооценивается роль организации и нормирования труда, состояние организации труда находится на довольно низком уровне. Разрушена старая система организационного обеспечения, но не создана новая.

Причины недооценки роли О и НТ:

1. Ошибочное представление о том, что либерализация и приватизация автоматически снимут вопросы О и НТ, что устранение административного воздействия на деятельность предприятий по совершенствованию ОТ будет способствовать возникновению новых форм этой работы.

2. Пока ещё имеются большие возможности добиваться высокой доходности предприятия за счёт других стоимостных факторов.

С развитием рыночных отношений такие возможности станут резко сокращаться, и роль ОТ и нормирования труда возрастёт, т.к. только с помощью нормирования труда можно:

- обоснованно определить численность работников;

- планировать использование рабочего времени;

- оценивать достигнутый уровень производительности труда и резервы его роста;

- обеспечивать адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ или функций.

6. Нормативные правовые акты по труду

Все нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, подразделяются на две группы:

- основные законы, регулирующие трудовые отношения;

- подзакон­ные акты, регулирующие трудовые отношения.

Первая группа актов:

а) Конституция РФ — основной закон нашего государства. Он содержит принципиальные положения, которые направлены на регулирование труда. Статья 37 Конституции РФ закрепляет фор­мы реализации гражданами своих способностей к трудовой дея­тельности:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоря­жаться своими способностями к труду, выбирать род деятельнос­ти и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих тре­бованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так­же право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные тру­довые споры с использованием установленных федеральным за­коном способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

б) Трудовой кодекс Российской Федерации, вве­ден с 1 февраля 2002 года

в) Федеральные законы, основное предназначение которых - регулирование трудовых отношений.

2 группа подзаконных актов:

- указы Президента РФ;

- по­становления и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ;

- законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации;

- акты органов местного самоуправле­ния

- локальные нормативные акты, содержа­щие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

Тема 3. Разделение и кооперация труда на предприятии

Дата добавления: 2014-12-07